Prososyal motivasyon ve kurumsal itibar algısı ilişkisi: Özel sağlık kurumları ve Kızılay çalışanlarına yönelik araştırma
Relationship between prosocial motivation and corporate reputation perception: Research on private health institutions and Kızılay employees
- Tez No: 890566
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN GAMZE BAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 117
Özet
Prososyal motivasyon, içsel bir motivasyon türü olup bireylerin, yardımlaşma, fedakarlık, toplumsal olaylara duyarlı olma gibi davranışlar ile tatmin olmasını sağlamaktadır. Kurumların bünyelerinde geliştirmiş oldukları prososyal motivasyon uygulamaları ile hem fedakâr, yardımsever, duyarlı bir iklim elde edebileceği hem de bu sayede dış paydaşlarına yansıtmış oldukları itibarlarını olumlu yönde etkileyebileceği düşünülmektedir. Bu nedenle çalışmanın amacı; prososyal motivasyon ile kurumsal itibar algısı arasındaki ilişkinin araştırılması olarak belirlenmiştir. Çalışmanın örneklemi Kahramanmaraş'ta hizmet veren Özel Sağlık Kurumu ve Kızılay'da bulunan çalışanlardan oluşmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Anket çalışmasında; demografik bilgilerin yer aldığı kişisel bilgi formu, prososyal motivasyon ölçeği ve kurumsal itibar yönetimi ölçeği kullanılmıştır. Toplam 313 anket gönderilmiş ve 277 adet anket değerlendirme kapsamına alınmış, elde edilen veriler SPSS 22 programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda çalışmada yer alan çalışanların yaş, mezuniyet durumu, çalıştıkları kurum ve kıdemleri arasında anlamlı farklılaşmanın olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca yapılan Spierman Korelasyon analizi sonucunda prososyal motivasyon ile kurumsal itibar algısı ve alt boyutları arasında orta düzeyde pozitif bir ilişkinin olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Prosocial motivation is a type of intrinsic motivation that provides individuals to be satisfied with behaviors such as helping, altruism and being sensitive to social events. It is thought that with the prosocial motivation practices they have developed within their organizations, they will be able to achieve an altruistic, helpful, sensitive climate and thus positively affect their reputation reflected to their external stakeholders. Therefore, the purpose of the study is to investigate the relationship between prosocial motivation and the perception of corporate reputation management. The sample of the study consists of the employees in the Private Health Institution and Kızılay serving in Kahramanmaraş. Survey method was used as data collection method. In the survey study; personal information form including demographic information, prosocial motivation scale and corporate reputation management scale were used. A total of 313 questionnaires were sent and 277 questionnaires were included in the evaluation and the data obtained were analyzed with SPSS 22 program. In line with the results obtained, it was concluded that there was a significant difference between the age, graduation status, the institution they work for and seniority of the individuals in the study. In addition, as a result of the Spierman Correlation analysis, it was seen that there is a moderate positive relationship between Prosocial Motivation and the perception of corporate reputation management and the sub-dimensions of corporate reputation management.
Benzer Tezler
- Yükseköğretimde bilgi yönetimi: Örgütsel bir model önerisi
Knowledge management in higher education: A proposal for an organizational framework
FATMA ŞEHKAR FAYDA KINIK
Doktora
Türkçe
2019
Bilgi ve Belge YönetimiMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Gönüllü ve gençlik turizmi: Eskişehir'e yönelik bir öneri
Volunteer and youth tourism: An implication for Eskişehir
BEGÜM İLBAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
TurizmAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. DİLEK ACAR GÜREL
- Çocuk refahı alanında gönüllü katılımı etkileyen faktörlerin incelenmesi: Bir karma yöntem araştırması
Examining the factors affecting the voluntary participation in the child welfare: A mixed methods study
HARUN ASLAN
Doktora
Türkçe
2021
Sosyal HizmetHacettepe ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TARIK TUNCAY
- Bilişim teknolojisi çalışanlarının siber hijyen davranış niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Bir model önerisi ve ampirik test
Identification of factors influencing the cyber hygiene behavioral intentions of information technology employees: A model proposal and empirical testing
TUĞÇE KARAYEL
Doktora
Türkçe
2024
Bilim ve TeknolojiSakarya ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADEM AKBIYIK
- Alternatif bir uyuşmazlık çözüm yolu olarak Türk Ceza Muhakemesi sisteminde uzlaştırma
Reconciliation as an alternative dispute resolution method in Turkish Criminal Procedure System
MÜRVET BALA EKİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BEHİYE KAZANCI EKER