Geri Dön

Hemşirelerde iş becerikliliği ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Determining the relation between job crafti̇ng and burnout in nurses

  1. Tez No: 891520
  2. Yazar: SİBEL ÇALIŞKAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SERPİL YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Mersin Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 52

Özet

Araştırmanın amacı, hemşirelerde iş becerikliliği ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipteki araştırmanın örneklemini 18 Ocak-12 Şubat 2024 tarihleri arasında Mersin Üniversitesi Hastanesi'nde görev yapan 419 hemşire oluşturmuştur. Veriler, Kişisel Bilgi Formu,“İş Becerikliliği Ölçeği”ve“Tükenmişlik Envanteri”kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde Student's t test, One Way ANOVA, Tukey testi ve Pearson korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Araştırma yapılmadan önce Etik kurul izni ve kurum izni alınmıştır. Araştırmaya göre hemşirelerin İş Becerikliliği Ölçeği puan ortalaması 71,1±12,5'dir. İş Becerikliliği Ölçeği Görev Becerikliliği, Bilişsel Beceriklilik, İlişkisel Beceriklilik alt boyutları puan ortalamaları sırasıyla 24,9±5,3: 19,3±3,8 ve 26,9±5,1'dir. Tükenmişlik Ölçeği puan ortalaması 4,2±1,3'dür. Ayrıca hemşirelerin %25,3'ünde“tükenmişlik için tehlike sinyali”, %30,3'ünde“tükenmişlik durumu”ve %25,5'inde“derhal yardım gerektiren tükenmişlik durumu”saptanmıştır. Tükenmişlik Ölçeği Puan ortalamaları ile İş Becerikliliği Ölçeği puan ortalamaları arasında negatif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Hemşire olarak çalışma süresi ile İş Becerikliliği Ölçeği arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır (p=0,02). Hastanede yönetici hemşire olarak görev yapan, lisansüstü mezunu, mesleğinden ve çalıştığı kurumdan memnun olan hemşirelerin İş Becerikliliği Ölçeği puan ortalamaları anlamlı olarak yüksek bulunmuştur (p

Özet (Çeviri)

The aim of the study was to determine the relationship between job crafting and burnout in nurses. The sample of the descriptive and correlational study consisted of 419 nurses working at Mersin University Hospital between January 18 and February 12, 2024. Data were collected by using Personal Information Form,“Job Crafting Scale”and“Burnout Inventory”. Student's t test, One Way ANOVA, Tukey test and Pearson correlation coefficient were used to analyze the data. Ethics committee permission and institutional permission were obtained before the research was conducted. According to the study, the mean score of the Job Crafting Scale of the nurses was 71.1±12.5. The mean scores of Job Crafting Scale Task Resourcefulness, Cognitive Resourcefulness, Relational Resourcefulness sub-dimensions were 24.9±5.3, 19.3±3.8 and 26.9±5.1, respectively. The mean score of the Burnout Scale was 4.2±1.3. In addition, 25.3% of the nurses had“danger signal for burnout”, 30.3% had“burnout status”and 25.5% had“burnout status requiring immediate help”. There was a negative correlation between the mean scores of the Burnout Scale and the mean scores of the Job Dexterity Scale. There was a positive correlation between the duration of working as a nurse and the Job Crafting Scale (p=0.02). The mean scores of the Job Crafting Scale of the nurses who worked as executive nurses in the hospital, had postgraduate degrees, and were satisfied with their profession and the institution where they worked were found to be significantly higher (p

Benzer Tezler

  1. Hemşirelerde algılanan aşırı nitelikliliğin iş becerikliliği ve kariyer başarısı ile ilişkisi

    The relationship of perceived qverqualification in nurses with job crafting and career success

    BERİTAN YAŞA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ

  2. Hemşirelerin iş becerikliliğinin karşılanmamış hemşirelik bakımına etkisinde işten ayrılma niyetinin aracı rolü

    The effect of job crafting on missed nursing care among clinical nurses: The mediating role of turnover intention

    AYLİN SÖYLEMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    HemşirelikOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÜLCAN TAŞKIRAN ESKİCİ

  3. Algılanan örgütsel destek ve temel benlik değerlendirmesinin işe tutkunluk üzerine etkisinde iş becerikliliğinin aracılık rolü

    The mediating role of job crafting in the effect of perceived organizational support and core self-evaluation on work engagement

    CAHİT ÇAĞLIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    Yönetim, Organizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEYDANUR SEÇKİN

  4. Hemşirelerde iş tatmini faktörlerinin hastaneye olan bağlılıklarına etkisi

    Nurse job satisfaction in their commitment to the effect of hospital

    EMİNE BALCI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI

  5. Hemşirelerde iş aile - aile iş çatışmasının tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi

    The impact of work-family/family-work conflict on burnout and intention to leave the work among nurses

    MUHTEBER HÜSMENOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN