Geri Dön

Özel sektör ve kamu yönetiminde kariyer planlaması ve yönetimi

Career planning and management in the private sector and administrative goverment

PDF İndir

  1. Tez No: 89153
  2. Yazar: İSMAİL GÖKDENİZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. TAHİR AKYEMCİ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1999
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 459

Özet

İnsan kaynaklan yönetiminin önemi her geçen gün daha iyi anlaşılmaktadır. Çevre, teknolojik yenilikler, insanlardaki anlayışların değişmesi; örgütlere yönetimleri içersinde farklı teorileri yaşamasını zorunlu hale getirmektedir. Günümüzde yeni olarak bakılan yönetim tekniklerinin bir çoğunun temel özelliği klasik ekole kadar gitmesidir. İnsan kaynaklan yönetiminde çıkan yeni anlayışların odağında diğer ekollerin etkisi hissedilmektedir. İnsan kaynaklan yönetiminin fonksiyonları içerisinde kariyer yönetimi, planlaması ve geliştirme konuları yer almaktadır. Kariyer kavramı; bir mesleği, kişinin hayat boyu gerçekleştirdiği faaliyetleri, kişinin girdiği meslekte kademeli olarak ilerlemesine ya da hayattaki başarı derecesine veya toplum tarafından saygın olarak kabul edilen bir statüyü çağrıştırmaktadır. Bu anlayışların çoğaltılması mümkündür. Kariyer, kamu yönetiminde bir meslek olarak veya yüksek dereceli kadro olarak değerlendirilirken, özel sektörde ağırlıklı şekilde meslek hayatındaki başarı olarak değerlendirilmektedir. Kariyer farklı teorileriyle özel sektöre yeni girerken Türk Kamu yönetiminde yer alışının Osmanlılara kadar uzandığı görülmektedir. Ama yeni teorilerle, kamu yönetimi kariyer yaklaşımları arasında çok farklılıklar bulunmaktadır. Özel sektör, kariyerde meydana gelen değişimleri iş hayatına hızlı bir şekilde uyumlaştırmaktadır. Kamu yönetimi, sistemi içerisinde var olan kariyeri uygularken meydana gelen değişimlere çabuk adapte olamamaktadır. Özel sektör yapısı gereği başarı ve kar anlayışı üzerine kurulduğundan çalışanları da başarılı olmak zorundadır. Kamu yönetiminde ise, hak anlayışı hakim olduğundan çalışanlar bu hakkı elde edebilmek için uğraşı vermektedirler.

Özet (Çeviri)

The importance of human resouces has been understood better every day. Environmet, technolical innouations and understanding changes have brought obligations to live different consept to organizations in its management. Nowadays, basic trait of mots of the management technics known as new has extended as for as clasic echole. The effect of new echoles has been felt on the focus of anderstanding on the management of human resources. Career management, planning and developing subject have part in the function of the management of human resources. The concept of career has included a job, activities of individual who realized in all his life, who progressed stage by stage in his job, or succesful degree in his life or the job which was respected in the community. These understanding way be increased. As career has been assested a job in the administrave activities of a goverment, it has been assessed as a succes in job life in private sector. İt has been seen as for as Ottoman Emprie of the existence in Turkish Adminisrative activities of a goverment. But a lot of differences between vew theories and the career approches of administratives activities have been found. Private sector has ingrated quikly to work life the changes occured in career. Administrative activities of a goverment hasn't adapted very quikly the changes in career. Becous -e private sector is founded on the basis of succes and profit, employes (officals, clerks) have to become succesful, too. As for administative activities of a goverment, for deservation understanding is dominant employes have striued to deserve.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    111269

    İnsan kaynakları yönetiminde kariyer yönetimi, planlanması ve geliştirilmesi (Bireysel kariyer planlaması üzerine bir uygulama)

    Career management, planning and development in the management of human resources (A practice about individual career planning)

    MÜMİN BAĞÇIVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AHMET KARAASLAN

  2. Tez No

    458510

    Kariyer yönetimi: Bir güvenlik kuruluşunda sistem modellemesi

    Career management: System modeling in a security organization

    UĞUR GÜNGÖR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBaşkent Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ HALICI

  3. Tez No

    348344

    Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimini etkileyen faktörler :Manisa hastaneler örneği

    Factors affecting human resources management in health organizations: Manisa hospitals sample

    AYŞENUR ERÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Sağlık Kurumları YönetimiUfuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DENİZ BÜYÜKKILIÇ ŞEREN

  4. Tez No

    136103

    Establishment of a 'human resources management system' model in a training and consulting foundation

    Eğitim danışmanlık hizmeti veren bir kuruluşta 'insan kaynakları yönetim sistemi' modelinin kurulması

    EDA ÇETİNKAYA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2003

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiMarmara Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NÜKET YETİŞ

  5. Tez No

    846836

    Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia

    Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi

    ABDURAHMAN HUSSEN YIMER

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU

Geri Dön