Servant leadership, employee resilience, and workplace bullying: An investigation in Somalia contexts
Hizmetkar liderlik, çalışan dayanıklılığı ve iş yerinde zorbalık: Somali bağlamında bir araştırma
- Tez No: 892049
- Danışmanlar: ASSOC. PROF. DR. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı işyerinde zorbalığın dinamiklerini Somali organizasyonlarına odaklanarak araştırmak ve hizmetkar liderliğin ve çalışan dayanıklılığının bu olguyu nasıl etkilediğini incelemektir. Kesitsel bir araştırma tasarımının gerçekleştirildiği bu ampirik çalışmada Somali'de farklı sektörlerde çalışan toplam 324 kişiden elde edilen veriler ile istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada hipotezleri test etmek amacıyla öncelikle korelasyon testi ardından yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bu doğrultuda doğrudan ve dolaylı etkiler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, hizmetkar liderliğin işyerinde zorbalık üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte çalışan dayanıklılığı hizmetkar liderlik ve işyerinde zorbalık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Bu tez çalışması, Somali gibi farklı kültürel ve sosyo-ekonomik bağlamda, hizmetkar liderliğin, çalışan dayanıklılığı ve işyerinde zorbalık ilişkisini inceleyerek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu çalışmanın pratik sonuçları, bazı araştırma sınırlılıklarıyla birlikte ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis study is to examine the dynamics of workplace bullying by focusing on Somali organizations and to investigate how servant leadership and employee resilience affect this phenomenon. In this empirical study, in which a cross-sectional research design was performed, statistical analyzes were carried out with data obtained from a total of 324 people working in different sectors in Somalia. In this study, first correlation test and then structural equation modeling (SEM) were used to test the study's hypotheses. In this regard, direct and indirect effects were analyzed. The findings show that servant leadership has a negative impact on workplace bullying. Further, employee resilience mediates the relationship between servant leadership and workplace bullying. This thesis study contributes to the literature by examining the relationship between servant leadership, employee resilience and workplace bullying in a different cultural and socio-economic context such as Somalia. Practical implications of this study are discussed along with some research limitations.
Benzer Tezler
- Düşük tenörlü pirolüzit cevherlerinden yeni bir MnSO4-H2O üretim metodu
Başlık çevirisi yok
MAHMUT BAYRAMOĞLU
Doktora
Türkçe
1983
Kimya Mühendisliğiİstanbul ÜniversitesiKimya Mühendisliği Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÜNAL SANIGÖK
- L Expression de l'opposition en Français dans le cadre des theories de l'enonciation et de la pragmatique
Başlık çevirisi yok
SEVİM SÖNMEZ
- Karşılaştırmalı açıdan memur sendikacılığı genel olarak başlıca sorunları ve Türkiye'de gelişme trendleri
Başlık çevirisi yok
ESRA DEMİRKOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1990
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TOKER DERELİ
- Kamu kesimindeki hizmet içi eğitim programlarının etkinliğinin değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
CEM BABADOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Kamu YönetimiAnkara ÜniversitesiEğitim Programları ve Öğretim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TANJU GÜRKAN
