Servant leadership, employee resilience, and workplace bullying: An investigation in Somalia contexts
Hizmetkar liderlik, çalışan dayanıklılığı ve iş yerinde zorbalık: Somali bağlamında bir araştırma
- Tez No: 892049
- Danışmanlar: ASSOC. PROF. DR. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı işyerinde zorbalığın dinamiklerini Somali organizasyonlarına odaklanarak araştırmak ve hizmetkar liderliğin ve çalışan dayanıklılığının bu olguyu nasıl etkilediğini incelemektir. Kesitsel bir araştırma tasarımının gerçekleştirildiği bu ampirik çalışmada Somali'de farklı sektörlerde çalışan toplam 324 kişiden elde edilen veriler ile istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada hipotezleri test etmek amacıyla öncelikle korelasyon testi ardından yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bu doğrultuda doğrudan ve dolaylı etkiler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, hizmetkar liderliğin işyerinde zorbalık üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte çalışan dayanıklılığı hizmetkar liderlik ve işyerinde zorbalık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Bu tez çalışması, Somali gibi farklı kültürel ve sosyo-ekonomik bağlamda, hizmetkar liderliğin, çalışan dayanıklılığı ve işyerinde zorbalık ilişkisini inceleyerek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu çalışmanın pratik sonuçları, bazı araştırma sınırlılıklarıyla birlikte ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis study is to examine the dynamics of workplace bullying by focusing on Somali organizations and to investigate how servant leadership and employee resilience affect this phenomenon. In this empirical study, in which a cross-sectional research design was performed, statistical analyzes were carried out with data obtained from a total of 324 people working in different sectors in Somalia. In this study, first correlation test and then structural equation modeling (SEM) were used to test the study's hypotheses. In this regard, direct and indirect effects were analyzed. The findings show that servant leadership has a negative impact on workplace bullying. Further, employee resilience mediates the relationship between servant leadership and workplace bullying. This thesis study contributes to the literature by examining the relationship between servant leadership, employee resilience and workplace bullying in a different cultural and socio-economic context such as Somalia. Practical implications of this study are discussed along with some research limitations.
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinden hizmetkar liderlik, psikolojik sermaye ve iş tatmini ilişkisi: Bodrum örneği
The relationship between servant leadership, psychological capital, and job satisfaction in hotel businesses: The case of Bodrum
CİHAN AÇIKGÖZ
Doktora
Türkçe
2025
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. IŞIL ARIKAN SALTIK
- Çalışanların psikolojik sermayeleri ile amirlerinin hizmetkar liderlik davranışları arasındaki ilişki: Bir uygulama
The relationship between employees' psychological capital and their managers' servant leadership behaviors: An application
ŞÜKRAN KARADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
- Sağlık çalışanların yöneticilerine yönelik hizmetkar liderlik algılarının, örgütsel tükenmişlik davranışı ile ilişkisinde psikolojik dayanıklılığının aracı rolü: bir sağlık kuruluşunda araştırma
The mediating role of psychological resilience in the relationship between healthcare workers' perceptions of servant leadership towards their managers and organisational burnout behaviour: a study in a healthcare setting
HAVVA NUR ÖKTEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Kurumları YönetimiHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN
- Öğrenme temelli iş iklimi ve hizmetkâr liderliğin proaktif iş davranışına etkisinde psikolojik dayanıklılığın aracı rolü
The mediating role of psychological resilience in the impact of learning-based work climate and servant leadership on proactive work behavior
EMİNE YAKUT
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE KALE
- Farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılması: İBB örneği
A comparison of different leadership styles in terms of psychological capital: Example of metropolitan municipality of istanbul
KENAN ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ