Servant leadership, employee resilience, and workplace bullying: An investigation in Somalia contexts
Hizmetkar liderlik, çalışan dayanıklılığı ve iş yerinde zorbalık: Somali bağlamında bir araştırma
- Tez No: 892049
- Danışmanlar: ASSOC. PROF. DR. EMRE BURAK EKMEKÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 64
Özet
Bu tez çalışmasının amacı işyerinde zorbalığın dinamiklerini Somali organizasyonlarına odaklanarak araştırmak ve hizmetkar liderliğin ve çalışan dayanıklılığının bu olguyu nasıl etkilediğini incelemektir. Kesitsel bir araştırma tasarımının gerçekleştirildiği bu ampirik çalışmada Somali'de farklı sektörlerde çalışan toplam 324 kişiden elde edilen veriler ile istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada hipotezleri test etmek amacıyla öncelikle korelasyon testi ardından yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bu doğrultuda doğrudan ve dolaylı etkiler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular, hizmetkar liderliğin işyerinde zorbalık üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte çalışan dayanıklılığı hizmetkar liderlik ve işyerinde zorbalık arasındaki ilişkiye aracılık etmektedir. Bu tez çalışması, Somali gibi farklı kültürel ve sosyo-ekonomik bağlamda, hizmetkar liderliğin, çalışan dayanıklılığı ve işyerinde zorbalık ilişkisini inceleyerek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu çalışmanın pratik sonuçları, bazı araştırma sınırlılıklarıyla birlikte ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis study is to examine the dynamics of workplace bullying by focusing on Somali organizations and to investigate how servant leadership and employee resilience affect this phenomenon. In this empirical study, in which a cross-sectional research design was performed, statistical analyzes were carried out with data obtained from a total of 324 people working in different sectors in Somalia. In this study, first correlation test and then structural equation modeling (SEM) were used to test the study's hypotheses. In this regard, direct and indirect effects were analyzed. The findings show that servant leadership has a negative impact on workplace bullying. Further, employee resilience mediates the relationship between servant leadership and workplace bullying. This thesis study contributes to the literature by examining the relationship between servant leadership, employee resilience and workplace bullying in a different cultural and socio-economic context such as Somalia. Practical implications of this study are discussed along with some research limitations.
Benzer Tezler
- Çalışanların psikolojik sermayeleri ile amirlerinin hizmetkar liderlik davranışları arasındaki ilişki: Bir uygulama
The relationship between employees' psychological capital and their managers' servant leadership behaviors: An application
ŞÜKRAN KARADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
- Farklı liderlik tarzlarının psikolojik sermaye açısından karşılaştırılması: İBB örneği
A comparison of different leadership styles in terms of psychological capital: Example of metropolitan municipality of istanbul
KENAN ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYATİ HÖKELEKLİ
- Hizmetkar liderlik: Çalışan iyilik hali ve çalışma yaşamının kalitesi ile ilişkileri üzerine bir araştırma
Servant leadership: An exploratory study on its relationship between employee well-being and quality of working life
EMİN CİHAN DUYAN
Doktora
Türkçe
2012
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
- Exploring the Relationship between servant leadership and employee turnover intention in Morocco
Fas'ta hizmetkar liderlik ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin araştırılması
KAWTAR BOURHABA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. AYLİN GÖZEN
- The role of servant leadership on employee motivation in thehealthcare organisations in Turkey
Başlık çevirisi yok
UFUK BARMANPEK