Geri Dön

Çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel çeviklik davranışları üzerindeki etkisi

Employees' perceptions of authentic leadership impact on organizational agility behaviors

PDF İndir

  1. Tez No: 892376
  2. Yazar: EYLÜL DEDE
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ŞEYDA AKYOL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Kişilerarası İletişim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 81

Özet

Günümüz iş dünyasında, rekabetin yoğun olduğu bir ortamda örgütlerin varlıklarını sürdürebilmek ve gelişebilmek için çalışanların örgütsel çeviklik davranışlarının artması önemlidir. Bu çalışma, çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel çeviklik davranışları üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. İlgili literatür incelendiğinde, bu ilişkiyi inceleyen ulusal bir çalışmaya rastlanmamıştır, bu nedenle bu çalışmanın alanında önemli bir boşluğu dolduracağı düşünülmektedir. Araştırmanın örneklemini tesadüfi örneklem yöntemiyle belirlenen, çeşitli özel sektör şirketlerinde çalışan beyaz yaka çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışma 274 örneklem ile gerçekleştirilmiştir. Gizliliğe önem verildiğinden anket sorularında katılımcıların kimlik bilgileri ve çalıştıkları kurum ad bilgisi istenmemiştir. Araştırmada nicel araştırma yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 24,0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulguları, yöneticinin algılanan otantik liderlik tarzının çalışanın örgütsel çeviklik davranışı üzerinde pozitif yönde anlamlı etkisi olduğunu göstermiştir. Hipoteze konu edilen bu etki, yapılan analizler ile desteklenmiştir. Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgulara göre araştırmacılar ve uygulayıcılar için öneriler sunularak sonuçlar yorumlanmıştır.

Özet (Çeviri)

In today's business world, in an environment of intense competition, it is important to increase the organizational agility behaviors of employees in order for organizations to survive and develop. This study aims to investigate the effect of employees' perceptions of authentic leadership on organizational agility behaviors. When the relevant literature was examined, no national study examining this relationship was found, so it is thought that this study will fill an important gap in the field. The sample of the study consists of white-collar employees working in various private sector companies determined by random sampling method. Our study was conducted with 274 samples. Since confidentiality is important, the identity information of the participants and the name of the organization they work for were not requested. Questionnaire technique from quantitative research method was used in the study. The data obtained were analyzed using the SPSS program. In the research, survey technique was used as a quantitative research method and the data obtained were analyzed using SPSS 24,0 program. The research findings showed that the perceived authentic leadership style of the manager has a significant positive effect on the organizational agility behavior of the employee. This hypothesized effect was supported by the analysis. According to the findings of the research, suggestions for researchers and practitioners are presented and the results are interpreted.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    470367

    Çalışanların otantik liderlik algılarının örgütsel vatandaşlık ve iş performansı üzerindeki etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü: İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş.'de bir araştırma

    The effects on organizational citizenship and business performance of authentic leadership perceptions of employees and mediating role of organizational trust: A research in İzmir Demir Çelik Sanayi A.Ş.

    SUAT YANGIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeHaliç Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN TARLACI

  2. Tez No

    348797

    Otantik liderlik kavramı ve ardılları üzerine bir araştırma

    A research on the concept and the consequences of authentic leadership

    SERKAN COŞAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Savunma Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AKİF TABAK

    DR. MUSTAFA POLAT

  3. Tez No

    912499

    The Effect of authentic leadership and organizational ethical climate perceptions of teachers working in Adıyaman on work engagement

    Adıyaman'da çalışan öğretmenlerin otantik liderlik ve örgütsel etik iklim algılarının işe angaje olmaları üzerindeki etkisi

    SERKAN GÜVEL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim Ve Teknoloji Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SAHRA SAYĞAN TUNÇAY

  4. Tez No

    483362

    Otantik liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Kars ili kamu kurumlarında bir araştırma

    The effect of authentic leadership on organizational citizenship behavior: An investigation in the public institutions in Kars

    PERUZET AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Kamu YönetimiKafkas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUKADDES YEŞİLKAYA

  5. Tez No

    475484

    Eğitim kurumlarında örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde otantik liderlik, Makyavelizm ve Johari penceresinin etkisi

    The effect of an authentic leader, Machiavellianism and Johari window on the organizational citizenship behavior in educational environment

    HARİKA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU

Geri Dön