Geri Dön

İş davalarında süreç adaleti kuramının etkinliliği, arabuluculuk kurumunun etkisi

In labor cases the efficiency of the procedural justice theory, the impact of the mediation institution

PDF İndir

  1. Tez No: 893240
  2. Yazar: ESRA ESER
  3. Danışmanlar: DR. ASLI NANECİ ARICI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Erciyes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İş hayatının kaçınılmaz bir gerçeği olarak farklı görüşler, çıkarlar veya beklentiler nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklar çatışmalara sebep olmaktadır. Geleneksel olarak, uyuşmazlıkların çözümü için yargı yoluna başvurulurken, son yıllarda alternatif çözüm yöntemlerine özellikle de arabuluculuk kurumuna başvurma eğilimi artmıştır. Bu kapsamda çalışmamızda öncelikle adalet kavramından bahsedeceğiz. Örgütsel adalet kavramını açıkladıktan sonra John Thibaut ve Laurens Walker tarafından ortaya atılan süreç adaleti kuramını arabuluculuk kurumuna daha derin bir anlayış kazandırmak maksadıyla anlatacağız. Sonrasında genel olarak arabuluculuk kurumunu, arabuluculuğun hedeflenen amaçlarına ulaşması için kabul edilen ana prensiplerini anlattıktan sonra özellikle bireysel iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk uygulamalarından bahsedeceğiz. Hukuk sistemlerinin amaçladığı adalete varması yolunda süreç adaleti kuramının kazandırdığı perspektif ile ülkemizde henüz uygulamada yer bulmayan kurum içi arabuluculuk yönteminin uygulanabilirliği anlatılacaktır. Kurum içi arabuluculuğun başka ülkelerdeki uygulamalarına dair açıklamalara yer verilecektir. İşçinin işten ayrıldıktan sonra arabuluculuk yöntemine başvurması dava şartı olarak düzenlenmiş ve uygulanmaktadır. İşçi halen iş yerinde çalışmaya devam ederken çatışma meydana geldiğinde, gayri resmi uyuşmazlık çözümü için ''kurum içi arabuluculuk'' yönteminin uygulanması ile çatışmanın her iki taraf lehine yönetilebileceği sonucu elde edilebilecektir. Kurum içi arabuluculuk ile tarafların kontrolünde olan, çalışmayı sürdürülebilir kılan, çatışma yönetim becerilerini geliştiren, ilişkilerin ve çalışma barışının güçlenmesini sağlayan daha hızlı ve ekonomik bir çözüm yöntemi olarak adaletin sağlanmasına katkı sunacaktır. Tarafların yarışması değil, iş birliği yapma perspektifi kazanması amaçlanmıştır

Özet (Çeviri)

As an inevitable aspect of business life, conflicts frequently arise due to differing opinions, interests, or expectations. Traditionally, the judiciary has been the primary avenue for resolving disputes, but there has been a growing trend toward alternative resolution methods, particularly mediation. In this study, we first explore the concept of justice, followed by an in-depth examination of organizational justice and John Thibaut and Laurens Walker's procedural justice theory to provide a deeper understanding of the mediation process. After discussing the fundamental principles of mediation and its role in achieving intended outcomes, we then focus on mandatory mediation practices, especially within the context of individual labor disputes. Furthermore, the study delves into the potential applicability of in-house mediation in Turkey, a method not yet widely practiced, through the perspective offered by procedural justice theory. The analysis includes examples of in-house mediation practices from other countries to provide a comparative view. Currently, Turkish law mandates mediation after an employee leaves a job, but this study suggests that in-house mediation could also be beneficial while the employee is still employed. This approach offers a faster, more economical resolution, enhances conflict management skills, strengthens workplace relationships, and maintains labor peace, ultimately fostering a more cooperative and just work environment.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    1

    Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi

    Başlık çevirisi yok

    MERİH BAYRAM

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    1987

    Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi Üniversitesi

    Kadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM

  2. Tez No

    251

    Bir ilaç fabrikasında personel gereksinmesinin belirmesi seçilmesi ve elde tutulmasına yönelik bir uygulama çalışması

    Başlık çevirisi yok

    EMİNE BOZBAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK

  3. Tez No

    201

    Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi

    Başlık çevirisi yok

    NACİYE TÜRKEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Kimya MühendisliğiUludağ Üniversitesi

    Kimya Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA CEBE

  4. Tez No

    202

    Bazı esterlerin kinetik incelenmesi ve termodinamik parametrelerin belirlenmesi

    Kinetic study and detesmination of thermodnamic parameters of some esters

    İBRAHİM TAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1986

    Kimya MühendisliğiUludağ Üniversitesi

    Kimya Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA CEBE

  5. Tez No

    252

    İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar

    Başlık çevirisi yok

    BAHAR TÜRKYILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1985

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

Geri Dön