Dönüşümcü liderliğin iç girişimcilik üzerine etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü: Sağlık sektöründe bir çalışma
The mediating role of employee empowerment in the effect of transformational leadership on intrapreneurship: A study in the healthcare sector
- Tez No: 894122
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLFER BEKTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Dönüşümcü liderlik, Girişimcilik, İç girişimcilik, Personel güçlendirme, Leadership, Transformational leadership, Entrepreneurship, Intrapreneurship, Employee empowerment
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Acıbadem Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Dönüşümcü Liderliğin İç Girişimcilik Üzerine Etkisinde Personel Güçlendirmenin Aracılık Rolü: Sağlık Sektöründe Bir Çalışma Günümüzün rekabetçi ve hızlı değişen çevre koşullarında piyasaya hızlı reaksiyon gösterebilmek ve rekabet gücünü koruyabilmek için geleneksel yönetici davranışlarından vazgeçip modern yönetici davranışlarını uygulamayı gerektirmektedir. Modern yönetim davranışları tekniklerini gerçekletirmek ve kurumun hedeflerine ulaşması, başarılı olabilmesi için dönüşümcü liderlerin personeli daha proaktif, yenilikçi, risk almaya yöneltmesi yani iç girişimci olmaya teşvik etmesi ve bunu yaparken de personelini güçlendirmesi, öğrenmesi ve gelişmesi için gerekli koşulları hazırlaması gerekmektedir. Bu araştırmada sağlık çalışanlarının dönüşümcü liderliğin iç girişimciliğe etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü incelenmiştir. Araştırmada cinsiyet, meslek, eğitim durumu, yaş, kurumda çalışma yılı, meslekte çalışma yılı, medeniyet durumu, bağlı olunan yöneticinin cinsiyeti değişkenleri ele alınmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul'da özel bir grup hastanesindeki sağlık çalışanları (hekim, hemşire) oluşturmaktadır. 1793 kadrolu sağlık çalışanından 451 gönüllü sağlık çalışanı ankete katılım sağlayarak araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Tüm değişkenler arasında pozitif ve anlamlı korelasyonlar bulunmuştur. En yüksek korelasyon,“Dönüşümcü liderlik toplam puanı”ile“Entelektüel uyarım”arasında görülmüştür (r = 0.953, p < 0.01).“Personel güçlendirme toplam puanı”ile“Liderlik”arasında güçlü bir korelasyon bulunmuştur (r = 0.890, p < 0.01).“İç girişimcilik toplam puanı”ile“Yenilikçilik”arasında da yüksek korelasyon bulunmuştur (r = 0.851, p < 0.01). Buradan hareketle, hastanelerde liderlik faktörlerinin iç girişimcilik ve personel güçlendirme üzerinde etkisinin olduğu söylenebilmektedir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT The Mediating Role of Employee Empowerment in the Effect of Transformational Leadership on Intrapreneurship: A Study in the Healthcare Sector In today's competitive and rapidly changing environmental conditions, it is necessary to abandon traditional managerial behaviors and adopt modern managerial behaviors to respond quickly to the market and maintain competitive strength. To implement modern management behavior techniques and achieve the institution's goals successfully, transformational leaders need to encourage employees to be more proactive, innovative, and willing to take risks—in other words, to become intrapreneurs. While doing this, they also need to prepare the necessary conditions for employees to be empowered, learn, and develop. This research examines the mediating role of employee empowerment in the effect of transformational leadership on intrapreneurship among healthcare workers. The study considers variables such as gender, profession, education level, age, years of service in the institution, years of professional experience, marital status, and the gender of the supervisor. The population of the study consists of healthcare workers (doctors and nurses) in a private group hospital in Istanbul. A sample of 451 volunteer healthcare workers out of 1793 permanent staff participated in the survey. Positive and significant correlations were found among all variables. The highest correlation was observed between the“Total Transformational Leadership Score”and“Intellectual Stimulation”(r = 0.953, p < 0.01). A strong correlation was found between the“Total Employee Empowerment Score”and“Leadership”(r = 0.890, p < 0.01). A high correlation was also found between the“Total Intrapreneurship Score”and“Innovation”(r = 0.851, p < 0.01). From this, it can be concluded that leadership factors in hospitals have an impact on intrapreneurship and employee empowerment.
Benzer Tezler
- Yükseköğretim kurumlarında sosyal girişimsel liderlik
Social entrepreneurial leadership in higher education institutions
HAMZA ÖZ
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimKırşehir Ahi Evran ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURİ BALOĞLU
- Türk Cumhuriyetleri'nin ekonomik dönüşüm süreci ve bu süreçte uygulanan iktisat politikaları
The Process of economic transformation in Turkish republics and the economic policies
MEHMET DİKKAYA
- Dönüşümcü liderlik ve iç girişimcilik ilişkisinde Hofstede'nin erillik/dişillik kültür boyutunun etkisi
The influence of Hofstede's masculinity/femininity cultural dimension on the relationship between transformational leadership and internal entrepreneurship
TUĞÇE GÜRER
- The mediating effect of corporate entrepreneurship on the relationship between transformational leadership, authentic leadership and innovation performance: The example of Iranian free zones
Dönüşümcü liderlik, otantik liderlik ve inovasyon performansı arasındaki ilişkide iç girişimciliğin aracılık etkisi: İran serbest bölgeleri örneği
ABOOBAKR NIAVAND
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
