Otantik liderliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinde duygusal zekânın düzenleyicilik rolü
The moderating role of emotional intelligence on the effect of authentic leadership on employee job satisfaction
- Tez No: 894827
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT GÜLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Bu araştırmada otantik liderliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinde duygusal zekânın düzenleyicilik rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Otantik liderlik çalışanların etkin ve verimli çalışmalarını, örgüte bağlılığını ve aidiyet duygusunun edinilmesi gibi önemli değerlerin kazanımını sağlaması bakımından önemlidir. Bu araştırma ile otantik liderliğin çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinin artırılmasında duygusal zekâ düzeylerinin nasıl bir rolü olduğu ortaya çıkarılmaya çalışılmıştır. Araştırmaya kolayda örnekleme yöntemiyle toplam 261 kişi katılmıştır. Veri toplama araçları olarak“Duygusal Zekâ Ölçeği”,“Otantik Liderlik Ölçeği”ve“İş Tatmini Ölçeği”kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenirliğini incelemek için iç tutarlılık analizi, geçerliliğini incelemek için doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ikili ilişkileri incelemek için korelasyon, nedensel ilişkileri incelemek için regresyon analizleri yapılmıştır. Araştırma sonucunda; yöneticilerin otantik liderlik uygulamalarının çalışanların iş tatmininde aynı yönde etkisinin olduğu, bu etki üzerinde duygusal zekânın düzenleyicilik rolünün olmadığı görülmüştür. Bununla birlikte, otantik liderliğin öz farkındalık alt boyutunun çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisinde duygusal zekânın duyguları düzenleme alt boyutunun anlamlı düzenleyicilik rolünün olduğu görülmüştür. Bulgular yazın bağlamında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the moderating role of emotional intelligence in the effect of authentic leadership on employees' job satisfaction. Authentic leadership is important in terms of ensuring that employees work effectively and efficiently, are committed to the organization, and gain important values such as a sense of belonging. This study attempts to reveal the role of emotional intelligence levels in increasing the effect of authentic leadership on employees' job satisfaction. A total of 261 people participated in the study using the convenience sampling method.“Emotional Intelligence Scale”,“Authentic Leadership Scale”and“Job Satisfaction Scale”were used as data collection tools. Internal consistency analysis was conducted to examine the reliability of the scales, confirmatory factor analyses were conducted to examine their validity. Correlation analyses were conducted to examine the binary relationships between variables, and regression analyses were conducted to examine causal relationships. As a result of the study, it was observed that managers' authentic leadership practices had a positive effect on employees' job satisfaction, and emotional intelligence did not have a moderating role on this effect. However, it was observed that the emotion regulation sub-dimension of emotional intelligence had a significant moderating role in the effect of the self-awareness sub-dimension of authentic leadership on employees' job satisfaction. The findings were discussed in the context of the literature.
Benzer Tezler
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- A qualitative analysis of authentic leadership in healthcare administration and its outcomes on healthcare workers
Sağlik yönetiminde otantik liderliğin niteliksel bir analizi ve bunun sağlık çalışanları üzerindeki sonuçları
SANA SIDDIQUE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeBEYKOZ ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FİLİZ MIZRAK
- Sağlık kuruluşlarındaki yöneticilerin otantik liderlik tarzlarının hemşirelerin iş motivasyonu üzerine etkilerinin değerlendirilmesi (Gümüşhane ili örneği)
Evaluation of the effects of authentic leadership styles of managers in health care organizations on the work motivation of nurses (Sample of Gümüşhane province )
ZELİHA BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiGümüşhane ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLGÜN ULUTAŞDEMİR
- Otantik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi: Çalışanların kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi
Investigating the relationship of authentic leadership and job satisfaction: the moderating effect of personality trait
ENGİN USLU