Geri Dön

The examination of the impact of transformational leadership and perceived organizational support on employees' intention to quit with the moderating role of organizational trust: Research in post-pandemic

Dönüşümcü liderlik ve algılanan örgütsel desteğin çalışanların işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel güvenin düzenleyici rolünün incelenmesi: Pandemi sonrası bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 895273
  2. Yazar: ÜNAL KÜÇÜKEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SEÇİL TAŞTAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü Liderlik, Algılanan Örgütsel Destek, İşten Ayrılma Niyeti, Örgütsel Güven, Büyük İstifa, COVID-19 Pandemisi, Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, Intention to Quit, Organizational Trust, Great Resignation, COVID-19 Pandemic
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 168

Özet

Koronavirüs (COVID-19), örgüt ekosistemini her anlamda yeniden tanımlamak ile kalmayıp aynı zamanda, pandemi öncesi baş göstermeye başlayan bazı trendleri, katalizör etkisi ile hızlanarak iş hayatında birçok tabunun yıkıldığı, yeni bir normalin başlangıcına neden olmuştur. Bu, pandeminin ilk yılında gizli işsizlik olarak gözlense de sonrasında Büyük İstifa 'ya dönüşmüştür. Bu araştırmanın amacı,“Büyük İstifa”hareketinin etkilerini, Dönüşümcü Liderlik (TL) ve Algılanan Örgütsel Desteğin (POS) Çalışanların İşten Ayrılma Niyeti (TI) üzerindeki etkisinde Örgütsel Güvenin (OT) düzenleyici rolünün incelenmesi üzerinden açıklamaktır. Araştırma modelindeki değişkenler arasındaki ilişkileri analiz etmek üzere, özel sektör ve kamu çalışanlarından oluşan yurt içi ve yurt dışı organizasyonlarını kapsayan beyaz ve mavi yakalı çalışan grubuna, Mayıs 2024 ayı boyunca çevrimiçi anket ve sosyal iletişim kanalları aracılığıyla ulaşılmıştır. Elde edilen veriler ile korelasyon, regresyon, T-Test ve ANOVA analizleri yapılmıştır. Analiz, Dönüşümcü Liderlik ile İşten Ayrılma Niyeti arasında orta düzeyde negatif bir korelasyon (r = - 0,310), Algılanan Örgütsel Destek ile İşten Ayrılma Niyeti arasında ise anlamlı ve önemli bir ters korelasyon (r = - 0,629) ortaya koymuştur. Dönüşümcü Liderlik ile İşten Ayrılma Niyeti arasındaki ilişkide Örgütsel Güvenin moderasyon etkisi, β = - 0,002 ve p = 0,969 olarak bulunurken, Algılanan Örgütsel Destek ile İşten Ayrılma Niyeti arasındaki ilişkide Örgütsel Güvenin moderasyon etkisi β = - 0,036 ve p = 0,532 olarak bulunmuştur. Sonuçlar, Örgütsel Güvenin bağımsız ve bağımlı değişkenlerin etkisini belirgin bir şekilde değiştirmediğini göstermektedir. Bu sonuçların, alandaki literatüre ve kurumsal altyapıya önemli bir katkı sağlamanın yanı sıra, İK profesyonellerine de liderlik, örgütsel destek ve çalışan bağlılığı konularında içgörü ve rehberlik sunarak değerli bir kaynak oluşturması beklenmektedir.

Özet (Çeviri)

The coronavirus (Covid-19) has not only redefined the organizational ecosystem in every sense, but also accelerated some trends that began to emerge prior to the pandemic with a catalyst impact, thereby initiating a new normal in business life, in which numerous taboos were broken. Although initially perceived as a form of hidden unemployment, these ultimately manifested as the“Great Resignation”. The objective of this study is to elucidate the impact of the“Great Resignation”phenomenon through an investigation of the moderating impact of organizational trust (OT) on the relationship between transformational leadership (TL) and perceived organizational support (POS) and employees' intention to quit (ITQ). To analyze the relationships among the variables in the research model, a group of white-collar and blue-collar employees from both domestic and international organizations, including those in the private and public sectors, was reached through online surveys and social communication channels during May 2024. This group consisted of private and public sector employees from domestic and international organizations. The data obtained were subjected to correlation, regression, T-test, and ANOVA analyses. The analysis yielded a moderate negative correlation between transformational leadership (TL) and intention to quit (ITQ) (r = -0.310) and a significant inverse correlation between perceived organizational support (POS) and intention to quit (ITQ) (r = -0.629). The moderation impact of organizational trust on the relationship between transformational leadership and turnover intention was β = -0.002 and p = 0.969, while the moderation impact of organizational trust (OT) on the relationship between perceived organizational support (POS) and intention to quit (ITQ) was β = -0.036 and p = 0.532. The results demonstrate that organizational trust (OT) does not significantly alter the impact of the independent and dependent variables. These results not only make a significant contribution to the existing body of literature and institutional infrastructure regarding this subject area, but the findings are also anticipated to serve as a valuable resource for HR professionals, offering insights and guidance on leadership, organizational support, and employee engagement.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    761468

    The examination of the relationship among perceived organizational support, contextual performance and work engagement: The role of transformational leadership

    Algılanan örgütsel destek, bağlamsal performans ve işe adanma ilişkinin incelenmesi: Dönüşümcü liderliğin rolü

    ABDUL SABOOR AKBARI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  2. Tez No

    628218

    Algılanan dönüşümcü liderlik ile işe tutkunluk ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: X ve Y kuşakları arasında karşılaştırmalı bir araştırma

    The examination of the relations of perceived transformational leadership with work engagement and intention to leave: a comparative study on x and y generations

    DİDEM GÜVEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SEÇİL TAŞTAN

  3. Tez No

    459867

    Liderlik tarzları ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkide algılanan etik iklimin ve çalışanın kişilik özelliklerinin rolü

    The examination of mediating role of perceived ethical climate and workers personality traits on the relationship between leadership styles and work alienation

    MUSTAFA BABADAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖMER FARUK İŞCAN

  4. Tez No

    391647

    Öğretmenlerin algılarına göre okul müdürlerinin liderlik stillerinin ve bazı kişisel değişkenlerin öğretmenlerin yaşam doyumu üzerindeki etkisi

    The impact of perceptions toward the leadership styles of school principals and certain personal variables upon teachers' life satisfaction

    TÜLAY SARIDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FULYA YÜKSEL ŞAHİN

  5. Tez No

    823830

    The fifth wave of NATO expansion into Eastern Europe and its effect on Russian security policies in Eastern Europe

    NATO'nun Doğu Avrupa'ya genişlemesinin beşinci dalgası ve Rusya'nın doğu Avrupa'daki güvenlik politikalarına etkisi

    TALHA YILMAZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Uluslararası İlişkilerBahçeşehir Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. RAHİME SÜLEYMANOĞLU KÜRÜM

Geri Dön