Rasyonellik ilkelerinin örgütsel performans ile kurumsal bağlılığa etkisinde liderliğin ve dijitalleşme rollerinin belediyeler bağlamında araştırılması
Investigation of leadership and digital roles on the effect of rationation principles on organizational performance and corporate commitment in the context of municipalities
- Tez No: 897503
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 176
Özet
Örgütler bağlamında rasyonellik, örgütsel performans, örgütsel bağlılık, liderlik, dijitalleşme vb. konularında literatürde çok çeşitli çalışmaların yapıldığı malumdur. Örgütlerin başarısında önemli role sahip olan bu değişkenlerin bilimsel yöntemlerle araştırılarak ortaya konması örgütlerin hizmet kalitesini artırması, karlılıkları ve sürdürülebilirlikleri açısından son derece önemlidir. İşte bu bağlam adeta devletin halka temas kapısı olan ve kâr amacı gütmeden halka hizmet üreten belediyeler konusunda yapılacak çalışmalar son derece önem kazanmaktadır. Bu sebeple de bu tez çalışmasında“Rasyonellik İlkelerinin Örgütsel Performans ile Kurumsal Bağlılığa Etkisinde Liderliğin ve Dijitalleşme Rollerinin Belediyeler Bağlamında Araştırılması”konusu ele alınmıştır. Belediyelerin hizmet kalitesinde önemli bir yere sahip olan bu değişkenler ışığında toplanacak veriler üzerinden yapılan analizlerle; yaklaşık 16 milyon nüfusa hizmet götüren İstanbul ilçe belediyelerine, bir taraftan halka sundukları hizmetlerin niceliğini ve niteliğini yükseltebilmelerinde yol gösterici bir yol haritası sunulmaya çalışılırken, diğer taraftan da hizmetlerinin sürdürülebilirliği için ipuçları verilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın model analizi bulgularına göre; Rasyonalitenin örgütsel bağlılık üzerine dijitalleşme üzerinden dolaylı etkisi vardır. Buna göre H1 hipotezi desteklenmiştir. Ayrıca dijitalleşmenin dolaylı etkisi anlamlı bulunduğu için H2 hipotezi de desteklenmiştir. Entelektüel liderliğin aracılık etkisi istatistiksel olarak anlamsız bulunmuştur. Böylece H3 hipotezi desteklenememiştir. Rasyonalitenin örgütsel performans üzerine etkisinde dijitalleşme ve entelektüel liderliğin ikisinin de aracılık etkisi istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Bu sonuca göre H5 ve H6 Hipotezleri desteklenmiştir. Rasyonalitenin örgütsel performansa doğrudan etkisi ise istatistiksel olarak anlamlı bulunamamıştır. Model 1 de olduğu gibi Rasyonalitenin performans üzerine dolaylı etkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur. Böylece H4 hipotezi de desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
In the context of organizations, it is well-known that various studies have been conducted on rationality, organizational performance, organizational commitment, leadership, digitalization, and so forth. Investigating these variables with scientific methods and understanding their effects is crucial for enhancing the service quality, profitability, and sustainability of organizations. In this regard, research conducted on municipalities, which serve as the primary interface between the government and the public, and provide services to the public without profit motives, gains significant importance. Therefore, this thesis focuses on exploring the impact of Rationality Principles, Leadership, and Digitalization Roles on Organizational Performance and Corporate Commitment in the context of municipalities. Through analyses conducted on the data collected based on these variables, this study attempts to provide a guiding roadmap for Istanbul district municipalities, serving approximately 16 million people, to enhance both the quantity and quality of the services they offer to the public, while also providing clues for the sustainability of their services. According to the findings of the model analysis: - Rationality has an indirect effect on organizational commitment through digitalization, thus supporting Hypothesis 1 (H1). - The indirect effect of digitalization was found to be significant, supporting Hypothesis 2 (H2). - The mediating effect of Intellectual Leadership was statistically insignificant, thus failing to support Hypothesis 3 (H3). - The mediating effects of digitalization and intellectual leadership on the impact of rationality on organizational performance were both found to be statistically significant, supporting Hypotheses 5 and 6 (H5, H6). - The direct effect of rationality on organizational performance was not statistically significant. However, similar to Model 1, the indirect effects of rationality on performance were statistically significant, thus supporting Hypothesis 4 (H4).
Benzer Tezler
- Örgüt topluluklarında yeni örgüt formlarının oluşumu: Türkiye ve Avrupa bağlamında bir araştırma
Formation of new organizational forms in organizational populations: A study in the context of Türkiye and Europe
SENCER ÖZEL
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NACİYE AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Büyük ölçekli aile işletmelerinde nesiller arası liderlik çatışmasında duygusal sahiplik ve lider -üye arasındaki etkileşim algısı
The mediating role of leader-member exchange on the effect between emotional ownership and intergenerational leadership conflict in large-scale family businesses
YÜCEL ENGİN
- Aile işletmelerinin sürdürülebilirliğinde sonraki kuşakların duygusal sahiplik algılamalarının rolü: Türkiye'deki kıdemli işletmeler bağlamında araştırılması
Role of emotional ownership perception of next generation in sustainability of family businesses: A research on Turkey in terms of senior businesses
ERDAL AYDIN
Doktora
Türkçe
2010
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN YELKİKALAN
- Kültürel afişlerde tasarım ilkeleri kültürel afiş çalışmaları
Başlık çevirisi yok
NAMIK KEMAL SARIKAVAK
- İktisat kuramında farklı bir yaklaşım: Söylemsel iktisat (Mccloskey özelinde bir inceleme)
A different approach to the economic theory: Discursive economics (With a specific reference to Mccloskey)
EBRU IŞIK