Presenteizmin iş performansına etkisinde iş yerinde mutluluğun aracı rolü
The mediating role of happiness at work in the effect of presenteism on job performance
- Tez No: 899968
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN DURMUŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yozgat Bozok Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 177
Özet
Bu çalışmada sağlık çalışanlarının yaşamış olduğu presenteizmin iş performansına etkisinin incelenmesi, bu etkide iş yerinde mutluluğun aracı rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın evrenini Yozgat İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı Devlet Hastanelerinde çalışan sağlık çalışanları oluşturmakta olup, örneklemini ise 891 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Çalışmada dört bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Bunlar; presenteizm ölçeği, iş performansı ölçeği, iş yerinde mutluluk ölçeği ve çalışanların sosyo-demografik verilerinin saptanması için demografik bilgi formudur. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler yöntemler, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, çalışma için kurulan modeli test etmek amacıyla Process Macro model 4 regresyon analizi ve bağımsız örneklerde t testi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmıştır. Çalışmada presenteizmin iş performansı üzerinde anlamlı bir etki tespit edilemese de (c= 0.026, p>0.05), presenteizmin iş yerinde mutluluk üzerinde negatif etkisi (a= -0.342, p
Özet (Çeviri)
This study examines the relationship between presenteeism experienced by healthcare workers and its impact on job performance, aiming to determine the mediating role of workplace happiness in this relationship. The population of the research consists of healthcare workers employed in State Hospitals affiliated with the Yozgat Provincial Health Directorate. A total of 891 healthcare workers participated in the study. The presenteeism scale, job performance scale, workplace happiness scale, and a demographic information form were used to determine the socio-demographic characteristics of the participants. In analysis of the data, descriptive statistics, reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, Model 4 regression analysis from Process Macro was used to test the model, and independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA) used to for the study. Although no significant effect of presenteeism on job performance was detected in the study (c= 0.026, p>0.05), presenteeism had a negative effect on happiness at work (a= -0.342, p
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında üstün niteliklilik algısının zaman hırsızlığı üzerine etkisinde presenteizm ve mizah yoluyla başa çıkmanın aracı rolü
The mediating role of presenteism and humorous coping in the effect of perceived overqualification on time banditry in healthcare professionals
MEHMET KILINÇ
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VAHİT YİĞİT
- Çalışanların karanlık liderlik ve kayırmacılık algılarının presenteizm (işte varolamama) üzerine etkisi: Tekstil sektöründe bir araştırma
The effect of employees' dark leadership and favoritism perceptions on presenteeism: A research in the textile sector
HANİFİ KARAÇINAR
- Presenteizm ve psikolojik sözleşmenin duygusal zekâ ile ilişkisi: Gaziantep Üniversitesi'nde bir uygulama
The relationship between emotional intelligence, presenteeism and psyhcological contract: An application in Gaziantep University
FERİDE BAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGaziantep Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURETTİN İBRAHİMOĞLU
- Presenteizm (işte varolamama) ile iş performansı (görev performansı ve bağlamsal performans) arasındaki ilişkilerin belirlenmesi üzerine bir araştırma
A research for determining the relationships between presenteeism and job performance (task performance and contextual performance
EMİNE TUĞBA ŞAHİN
- Presenteeism ve iş stresinin çalışan performansına etkisi: Bir uygulama örneği
The effect of presenteeism and job stress on employee performance: A case study
GÜLİNA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTrakya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLSEVİM YUMUK GÜNAY