Presenteizm ve psikolojik sözleşmenin duygusal zekâ ile ilişkisi: Gaziantep Üniversitesi'nde bir uygulama
The relationship between emotional intelligence, presenteeism and psyhcological contract: An application in Gaziantep University
- Tez No: 369319
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURETTİN İBRAHİMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Presenteizm, Psikolojik SözleĢme, Duygusal Zekâ, Akademik personel, Duygusal zeka, Presenteeizm, Psikolojik sözleşme, Presenteizm, Psychological Contract, Emotional Intelligence, Academic personnel, Emotional intelligence, Presenteeism
- Yıl: 2014
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1970'lerden günümüze kadar yapılan araştırmalar göstermiştir ki bilişsel zekâ (IQ), kişinin gerek hayattaki başarısı ve gerekse örgüt başarısı üzerinde tek başına etkili değildir. Araştırmalar bilişsel zekânın yanında yüksek performansın bir belirleyicisi olarak duygusal zekânın da çok önemli olduğunu göstermektedir. Duygusal zekânın ön plana çıkması ile birlikte bununla ilişkili olabilecek presenteizm, psikolojik sözleşme gibi kavramlar da daha fazla gündeme gelmeye başlamıştır. Bu araştırma ile presenteizm ve psikolojik sözleşmenin duygusal zekâ üzerindeki etkisini ortaya çıkarmak amaçlanmıştır. Araştırma Gaziantep Üniversite'sinde görev yapan akademik personel üzerinde anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Anket yoluyla elde edilen verilere“SPSS 17,0”istatistik paket programı aracılığıyla“Mann-Whitney U, Kruskal Wallis Korelâsyon ve Regresyon”analizleri yapılarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Analizler sonucunda duygusal zekâ-presenteizm ve duygusal zekâ-psikolojik sözleşme arasında pozitif yönlü ilişki olduğu sonucuna ulaşılmış ve araştırma modeli anlamlı bulunmuştur. Ancak çalışmada ele alınan duygusal zekâ, presenteizm ve psikolojik sözleşme kavramları ile demografik veriler arasında anlamlı bir farklılığa rastlanmamıştır.
Özet (Çeviri)
From the 1970's to the present studies have shown that cognitive intelligence (IQ), is not effective on both person's life succes or organizational succes all alone. Researches show that emotional intelligence is a determinant of high performance alongside cognitive intelligence. The terms related to emotional intelligence such as presenteeism and psychological have started to find more places on the agenda with emotional intelligence's came to the fore. With this research it is aimed to investigate the effect of presenteeism and psychological contract on emotional intelligence. Research was performed by using survey method on academics whom work at Gaziantep University. Hypotheses of research was tested by“Mann-Whitney U, Kruskal Wallis Correlation and Regression”analysis on the data obtained by the survey via“SPSS 17,0”statistical software package. As a result of analysis it was concluded that there is a positive relationship between emotional intelligence-presenteeism and emotional intelligence- psychological contract and research model was significant. But it was not observed disparity between demographic data and emotional intelligence, presenteeism, psychological contract concepts which discussed in the paper.
Benzer Tezler
- İşletmelerde presenteeısm sorunu ve insan kaynakları yönetimi çerçevesinde mücadele yöntemleri
The issue of presenteeism on the organizations and the struggle methods of presenteeism within the framework of human resource management
MERVE KOÇOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESİN CAN MUTLU
- Presenteizm ile örgütsel bağlılık ilişkisi: Tekstil çalışanları üzerinde bir araştırma
The relationship between presenteeism and organizational commitment: A research on the textile workers
GAYE ÖZMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UMUT KOÇ
- Presenteeism (işte varolmama sorunu) ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Adnan Menderes Üniversitesi akademik personeli üzerinde bir uygulama
The relation between presenteeism (the problem of not attending work) and organizational commitment: A study on the academic staff of Adnan Menderes University
İSMET ANIK BAYSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeAdnan Menderes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN ŞENKAYAS
- İki işyerinde işe devamsızlık ve kendini işe verememede etkili faktörlerin değerlendirilmesi
Evaluation of factors for absenteeism and presenteeism at two work place
ÖZLEM COŞKUN
- Gizli maliyetlerin yapısal eşitlik modeli ile analizi üzerine bir araştırma
A study on the analysis of hidden costs with structural equation modeling
ÖZNUR YAVAN
Doktora
Türkçe
2013
İşletmeBülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HALİL YILDIRIM