The effect of agile project management methods on job satisfaction: A research on information technology employees
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 901997
- Danışmanlar: PROF. DR. EMİNE SERRA YURTKORU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yöneticiler İçin Karar Bilimleri Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 133
Özet
Bu çalışmanın amacı, çevik proje yönetim metodolojisinin çalışanların iş tatmini ve işi bırakma niyeti üzerindeki doğrudan etkisini ve Hackman ve Oldham'ın İşin Özellikleri Modeli'nin (1974) iş tatmini üzerindeki aracı etkisini değerlendirmektir. Ayrıca, çalışmanın amacı arasında çalışanların iş tatmini ve işi bırakma niyetini etkileyen unsurları belirlemek ve iş tatmini düzeylerini genel olarak ve boyutlar bazında saptamak da bulunmaktadır. Bu amacı gerçekleştirmek için, bilgi teknolojileri departmanında çevik proje yönetim süreçleri konusunda deneyime sahip 217 bilgi teknolojisi çalışanına çok maddeli bir anket uygulanmıştır. Ölçeklerin doğrulanması ve çalışmanın boyutlarının belirlenmesi amacıyla keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış ve modeli test etmek için yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Sonuçlar, çevik proje yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerinde doğrudan bir etkisi olduğunu göstermektedir. Ayrıca, çevik proje yönetimi uygulamalarının, işin özelliklerinden geri bildirim ve işin anlamlılığı aracılığıyla iş tatminini olumlu etkilediği dikkat çekicidir. Çalışma, çevik proje yönetim uygulamaları ile çalışanların işi bırakma niyeti arasında anlamlı bir ilişki bulamasa da, bu konu hakkında gelecekte yapılacak çalışmalar için değerli bilgiler sunması beklenmektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to assess the impact of using agile project management methodology on employee job satisfaction and intention to leave the job, both directly and through the mediating effect of Hackman and Oldham's Job Characteristics Model (1974) on job satisfaction. The study also aims to identify the factors influencing employee job satisfaction and intention to leave the job, as well as to determine job satisfaction levels overall and by dimensions. To achieve this, a multi-item questionnaire was administered to 217 information technology employees who have experience with agile project management processes in the information technology department. Confirmatory and exploratory factor analyses were conducted to validate the scales and identify the study's dimensions, and structural equation model was used to test the model. The results indicate that agile project management practices have a direct impact on employee job satisfaction. Additionally, it is noteworthy that agile project management practices positively influence job satisfaction through feedback and task significance from job characteristics. Although the study did not find a significant relationship between agile project management practices and employees' intention to leave the job, it is expected to provide valuable insights for potential future studies on this topic.
Benzer Tezler
- Yazılım sektöründe zihinsel iş yükünü dikkate alan işgücü planlama problemi: Bir vaka çalışması
The investigation of the workforce planning problem considering the mental workload in the software industry: A case study
HATİCE BALOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGazi ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU YILMAZ KAYA
- İş doyumu ve sağlık çalışanları
Job satisfaction and healthcare professionals
ÖZLEM ELİK BALKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- İnşaat taahhüt işletmelerinde faaliyet tabanlı bütçeleme temelinde ön maliyetleme: Bir otoyol projesi uygulaması
Pre-costing in the scope of activity based budgeting in construction contracting enterprises: A highway project implementation
ATİLLA SALTUKOĞLU
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Ticaret ÜniversitesiMuhasebe Denetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELİM YÜKSEL PAZARÇEVİREN
- Mobbing ve örgütsel sessizliğe ilişkin öğretim elemanlarının görüşleri
Instructors' opinions on mobbing and organizational silence
MERVE EVCEN TEMELLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SİBEL GÜVEN