İnsan kaynakları yönetimi yan haklar politikalarında yeni bir bakış açısı olarak esnek yan haklar uygulamaları
Flexible benefits applications as a new perspective in human resources management benefits policies
- Tez No: 905066
- Danışmanlar: PROF. DR. YASEMİN BAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 177
Özet
Bu araştırmanın amacı özel sektördeki beyaz yaka çalışanların İnsan Kaynakları yan haklar stratejilerinde esnek yan haklar ile ilgili düşüncelerini ve deneyimlerini keşfetmektir. Esnek yan haklar çalışana özel seçim imkanı ile ücretlendirme ve yan haklar politikalarında yeni bir bakış açısını temsil etmektedir. Çalışana verilen değerin giderek arttığı günümüz rekabet piyasasında çalışanlar değerlerinin bilindiği şirketlerde çalışmayı tercih ederken, işverenler mutlu çalışanların verimliliği arttıracağı düşüncesi ile esnek yan haklar politikalarında rekabet sağlamayı hedeflemektedir. Bu araştırma, şirketlerinde esnek yan haklar olan beyaz yaka çalışanların, yan haklarını nasıl değerlendirdiklerini ve deneyimlerini anlamaya yönelik keşfedici nitel bir araştırmadır. Araştırmada, yarı yapılandırılmış mülakat sorularından oluşan mülakat veri toplama tekniği kullanılmıştır. Araştırmada esnek yan haklar kavramının katılımcılarda pozitif çağrışımlar oluşturduğu keşfedilmiştir. Mülakatlarda katılımcıların şirketlerindeki esnek yan haklar yapısı hakkında kapsamlı veriler elde edilmiştir. Ayrıca, katılımcıların yaşam döngülerindeki değişimlere esnek planların cevap verdiği sık sık ifade edilmiştir. İşe başlama kararlarında esnek yan haklara verilen değerin anlaşılmasına ilişkin sorularda; esnek planların katılımcıların çoğunda olumlu etkisi olduğu anlaşılmıştır. Yan hak memnuniyeti hususunda ise katılımcılar ifadelerinde“birden fazla seçenek olması”,“seçme özgürlüğü”,“şeffaflık”özelliklerine yer vererek, memnuniyetlerini paylaşmışlardır. Bu değerlendirmeler kapsamında işverenlerin insan kaynakları stratejilerine uygun bir esnek yan haklar planını hayata geçirmelerinin çalışanlara ve şirketlere büyük avantajlar sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to discover the thoughts and experiences of white-collar employees in the private sector regarding flexible benefits in Human Resources benefits strategies. Flexible benefits with employee-specific selection possibility, represent a new perspective in compensation and benefits policies. In today's competitive market, employees prefer to work in companies where their values are understood since the value given to employees is increasing drastically. Employers aim to have competitive advantage over flexible benefits policies in line with idea that happy employees will increase productivity. This research is an exploratory qualitative research aimed at understanding how white-collar employees with flexible benefits evaluate their benefits and overall experiences. As for data collection technique, semi-structured interview is implemented in this research. This study discovered that the concept of flexible benefits evokes positive connotations among participants. During the interviews, detailed data were obtained from the participants about the flexible benefits structure in their companies. Additionally, it was frequently mentioned that flexible plans responded to the changes in the participants' life cycles. In questions regarding the value placed on flexible benefits in job decisions, it was understood that flexible plans had a positive impact on most participants. In terms of benefit satisfaction, participants expressed their satisfaction by using phrases such as“having more than one option”,“freedom to choose”, and“transparency”. Based on the participants' evaluations, it is believed that implementing a flexible benefit plan in line with human resources strategies, would provide significant advantages to both employees and companies.
Benzer Tezler
- Teşvik amaçlı kullanılan iş hukuku araçlarının çalışan motivasyonu üzerine etkileri
Effects of labor law tools that are used as incentive on motivation of employees
MERT ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Hukukİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT KABAKCI
- The relationshp between human resource development strategy and institutional performance a case study of the University of Baghdad
İnsan kaynaklarını geliştirme stratejisi ve kurum performansına etkisi Bağdat Üniversitesi örneği
MUSTAFA JASIM ALGHURAIBAWI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeİstanbul Gedik Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET ERKASAP
- İşe alım süreçlerinde insan kaynakları hedeflerine uygun nitelikte personel seçimine etki eden faktörlerin değerlendirilmesi
Evaluation factors affecting the selection personnel suitable for human resources targets in the recruitment processes
UMUR HANAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBandırma Onyedi Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH YILMAZ
- Sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of human resources management and work satisfaction on organizational commitment in health organizations
FERYAS YILDIZ
- İş seçimlerinde KOBİ'lerin tercih edilmelerini sağlayacak stratejilerin konjoint analizi ile belirlenmesi
Determination of strategies by conjoint analysis to provide SMEs preferred in job choice
ÜMRAN ERİŞ UÇURUM
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇKİN POLAT