The moderating role of the working model in the relationship between transformational leadership and employer branding, mediated by organizational commitment
Çalışma modelinin dönüşümsel liderlik ve işveren markası algısı arasındaki ilişkide örgütsel bağlının aracılığı rolündeki moderasyon etkisi
- Tez No: 908034
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Evde çalışma, Hibrit çalışma, Uzaktan çalışma, Örgütsel bağlılık, İşveren markası, Transformational leadership, Home work, Hybrid work, Remote worker, Organizational commitment, Employer brand
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
COVID-19 salgınının ardından Büyük İstifa ve Sessiz Bırakma fenomenlerinin yükselişi sonrasında kuruluşlar küresel olarak ofise dönüş (RTO) politikalarını uygulama göreviyle karşı karşıya kaldı. Bu araştırma, dönüşümcü liderlik (TFL), örgütsel bağlılık (OC) ve işveren markası algısı (EBP) arasındaki karmaşık etkileşimin kapsamlı bir incelemesini yapmayı amaçlamaktadır. Aracılık analizi tekniklerinden yararlanan çalışma, bu değişkenler arasındaki incelikli bağlantıları aydınlatmayı amaçlamaktadır. Ek olarak, farklı çalışma modellerinin (sahada, hibrit, uzaktan) bu ilişkileri nasıl yönettiğini keşfetmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca araştırma, salgın sonrası alternatif liderlik modellerine olan potansiyel ihtiyacı da araştırmayı amaçlıyor. Bu çalışmanın bulguları, Büyük İstifa ve Sessiz Bırakma'nın ortaya çıkardığı zorlukların üstesinden gelmeye çalışan kuruluşlar için önemli pratik çıkarımlar içermektedir. Kuruluşlar, bu karmaşık ilişkileri anlayarak RTO politikalarını, liderlik stratejilerini ve çalışma düzenlemelerini çalışanların refahını, katılımını ve EBP'yi destekleyecek şekilde özelleştirebilir. Kuruluşlar değişen çalışma ortamına uyum sağladıkça, RTO politikalarının, liderlik metodolojilerinin ve çalışan algılarının yakınsamasına ilişkin araştırmalar zorunlu olmaya devam ediyor. Bu dinamik dinamiklerin incelenmesi yoluyla hem araştırmacılar hem de uygulayıcılar, salgın sonrası işyerindeki karmaşıklıkların ve fırsatların ele alınmasına yönelik etkili stratejilerin oluşturulmasına katkıda bulunabilirler.
Özet (Çeviri)
In the aftermath of the COVID-19 pandemic and the rise of The Great Resignation and Quiet Quitting phenomena, organizations globally face implementing return-to-office (RTO) policies. This research endeavors to undertake a comprehensive examination of the intricate interplay between transformational leadership (TFL), organizational commitment (OC), and employer branding perception (EBP) to understand how organizational commitment plays a role in these dynamics alongside transformational leadership and employer branding. Additionally, it seeks to explore how different working models (onsite, hybrid, remote) moderate these relationships. Moreover, the research intends to investigate the potential necessity for alternative leadership models post-pandemic. The findings of this study hold significant practical implications for organizations navigating the challenges posed by The Great Resignation and Quiet Quitting. By comprehending these complex relationships, organizations can customize their RTO policies, leadership strategies, and working arrangements to bolster employee well-being, engagement, and EBP. As organizations adapt to the changing work landscape, research on the convergence of RTO policies, leadership methodologies, and employee perceptions remains imperative. By examining these dynamics, researchers, and practitioners can contribute to formulating effective strategies for addressing the complexities and opportunities of the post-pandemic workplace.
Benzer Tezler
- Fiziksel çalışma koşulları ve iş-aile çatışmasının işten ayrılma niyetiyle ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü-kabin ekipleri üzerine bir araştırma
The moderating role of perceived organizational support in the relationship of physical working conditions and work-family conflict with intention to leave- a study on cabin crews
AYBİKE ZORLU
- Kadınlarda iş aile çatışması ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide uzaktan çalışmanın düzenleyici rolünün incelenmesi
Examining the moderating role of remote working in the relationship between women's work- family conflict and burnout levels
MERYEM KURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Psikolojiİstanbul Aydın ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF ÖZGE ERBAY
- Aile ve sosyal politikalar bakanlığına bağlı bir çocuk yuvasında çalışan bakım personellerinin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide annelik statüsü ve kişilik özelliklerinin biçimlendirici etkisi
The moderating role of motherhood status and personality characteristics on the relationship between job stress and burnout in a group of caregivers working in an orphranage of family and social policies ministry
ÖZGE ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Psikolojiİstanbul Arel ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HANİFE ÖZLEM BERK
- Öz yeterlik inancının cam tavan algısı ile iş tatmini ilişkisindeki düzenleyici rolünün incelenmesi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Examining the moderating role of self-efficacy beliefs in the relationship between glass ceiling perception and job satisfaction: An application in the banking sector
BETÜL ALTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZLEM OKTAL
- Yeme tutumları ve çalışan performansı arasındaki ilişkiye çalışma biçimlerinin düzenleyici etkisinin incelenmesi
Examining the moderating role of work styles in the relationship between eating attitudes and employee performance
AYPERİ ATİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Psikolojiİstanbul Kent ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RUKİYE KÖROĞLU