Psikososyal çalışma koşullarının çalışanlar üzerindeki etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of psychosocial working conditions on employees: A study on health workers
- Tez No: 909329
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ERSİN IRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 106
Özet
Bu çalışma, Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde görev yapan 250 sağlık çalışanının psikososyal çalışma koşullarının iş performansı ve iş stresi üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırmada, bağımsız değişkenler olarak belirlenen çeşitli iş taleplerinin (nicel, bilişsel, duyusal ve duygusal talepler), çalışanların iş tatmini ve iş stresi üzerindeki etkileri regresyon analizi yöntemiyle incelenmiştir. Araştırma sonuçları, nicel ve duygusal taleplerin artmasının sağlık çalışanlarının iş tatminini azalttığını ve iş stresi düzeylerini artırdığını ortaya koymaktadır. Buna karşın, bilişsel ve duyusal talepler ile iş tatmini ve iş stresi arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Bu bulgular, sağlık çalışanlarının iş yüklerinin dengelenmesi, iş tatminlerinin artırılması ve duygusal destek mekanizmalarının sağlanmasının önemini vurgulamaktadır. Çalışma, sağlık sektörü yönetiminde çalışan memnuniyeti ve stres yönetimi konularında yol gösterici niteliktedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to investigate the effects of psychosocial working conditions on job performance and work stress of 250 healthcare workers working at Tokat Gaziosmanpaşa University Research and Application Hospital. In the research, the effects of various job demands (quantitative, cognitive, sensory and emotional demands), determined as independent variables, on employees' job satisfaction and job stress were examined by regression analysis method. Research results reveal that increased quantitative and emotional demands reduce the job satisfaction of healthcare professionals and increase their job stress levels. However, no significant relationship was detected between cognitive and sensory demands and job satisfaction and job stress. These findings emphasize the importance of balancing the workload of healthcare professionals, increasing their job satisfaction, and providing emotional support mechanisms. The study provides guidance on employee satisfaction and stress management in healthcare sector management.
Benzer Tezler
- Bilgisayarlı görü ile dijital ergonomik risk değerlendirme sistemi: REBA, RULA ve OWAS uygulaması
Digital ergonomic risk assessment system with computerized vision: REBA, RULA and OWAS application
ANIL ÖZKAN GEÇİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSakarya ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALPER KİRAZ
- Tekstil sanayinde çalışan işçilerin iş doyumu ve ilişkili faktörler
Job satisfaction and related factors in the textile industry workers
SIDIKA İPEK AKDENİZ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
Halk Sağlığıİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ETHEM ERGİNÖZ
- Sağlık odaklı liderlik ile psikolojik sağlık arasındaki ilişkide psikolojik güçlendirme ve dayanıklılığın seri aracılık rolü
The serial mediation role of psychological empowerment and resilience in the relationship between health-oriented leadership and psychological health
VURAL DENİZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeKaramanoğlu Mehmetbey Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET BURHAN ÇAKICI
- Sağlık çalışanının güvenliği ve kaygı düzeylerine etkisi
Effects of health worker's safety and anxiety levels
SELDA EKTİREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiGaziantep Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RÜSTEM YANAR
- Sporda hubris sendromu: Keşfedici bir çalışma
Hubris syndrome in sport: An exploratory study
ÖVÜNÇ ERDEVECİLER