Pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
The mediating role of organizational support in the effect of positive psychological capital on job motivation
- Tez No: 915132
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ VASFİ KAHYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İş motivasyonu, Örgütsel destek, Pozitif psikolojik sermaye, Organizational support, Positive psychological capital, Work motivation
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Bu çalışmanın amacı, pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolünü tespit etmektir. Pozitif psikolojik sermaye; umut, öz yeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik gibi bileşenlerden oluşmakta ve çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını artırmaktadır. Örgütsel destek, çalışanların kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayarak, iş tatmini ve verimliliği artırmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda saha uygulaması olarak anket yapılmıştır. Araştırma kapsamında Elazığ ilindeki bir maden fabrikasındaki çalışanlara yönelik anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Pozitif psikolojik sermayenin boyutlarından iyimserlik ve psikolojik dayanıklılığın iş motivasyonu üzerinde etkisi olmazken; umut ve öz-yeterliliğin iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin kısmi aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgulara dayanarak, işletmelerin çalışanlarına yönelik örgütsel destek mekanizmalarını güçlendirerek, pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisini en üst düzeye çıkarmalarının gerekliliği vurgulanmıştır. Böylece, hem bireysel çalışan başarısı hem de genel iş verimliliği ve kurumsal başarı artacaktır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to determine the mediating role of organizational support in the effect of positive psychological capital on work motivation. Positive psychological capital; It consists of components such as hope, self-efficacy, resilience and optimism and increases employees' commitment and motivation to their jobs. Organizational support increases job satisfaction and productivity by making employees feel valued and supported. In line with the purpose of the study, a survey was conducted as a field application. Within the scope of the research, data was collected by applying a survey to employees in a mining factory in Elazığ province. SPSS statistical program was used to analyze the data. As a result of the analysis, it was concluded that positive psychological capital positively affects work motivation. While optimism and psychological resilience, which are dimensions of positive psychological capital, have no effect on work motivation; It has been observed that hope and self-efficacy positively affect work motivation. Additionally, it was determined that organizational support had a partial mediating role in the effect of positive psychological capital on work motivation. Based on the findings of the study, it was emphasized that businesses should maximize the effect of positive psychological capital on work motivation by strengthening organizational support mechanisms for their employees. Thus, both individual employee success and overall business efficiency and corporate success will increase.
Benzer Tezler
- Çalışanlarda psikolojik sermayenin işgören performansına etkisinde motivasyonun aracılık rolü
Intermediate role of motivation in the effect of psychological capital in employees on employee performance
TÜREM İLYAS BULDUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT TÜRK
- Personel güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Somali Ticari Bankalar örneği
The effect of personnel empowerment on innovative work behaviour and organizational commitment: The case of Somali Commercial Banks
ABDISAMAD ABDIRAHMAN OMAR
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Psikolojik sermaye ve lider üye etkileşiminin iş becerikliliği ve örgütsel sinerjiye etkisi: Kamu hastanesi örneği
The effect of psychological capital and leader-member exchange on job crafting and organizational synergy: The case of a public hospital
SEVGİ DEMİRAY
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisi: Hava trafik kontrolörleri üzerine bir araştırma
The effect of psychological capital on job satisfaction: A research on air traffic controllers
AHMET MESUT AÇAN
- The impact of psychological capital, employee salaries and organisational commitment on employee work performance . The case of Uganda
Psikolojik sermaye, çalışan ücretleri, ve örgütsel bağlılığın çalışanın iş performansına etkisi. Uganda örneği
JOSHUA IRADUHA
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeBursa Uludağ Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHLİKA SARAÇ