Geri Dön

Mogadişu somali'de de martino hastanesinde COVİD-19 pandemi yönetimi ve çalışanların COVİD-19 enfecksiyon önleme ve kontrol uygulamalarına uyumunun değerlendirilmesi

Assessment of COVİD-19 pandemic management and healthcare workers' compliance with COVİD-19 infection prevention and control practices at de martino hospital in mogadishu, somalia

PDF İndir

  1. Tez No: 916054
  2. Yazar: ABDULLAHI IBRAHIM JANAY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. BÜLENT KILIÇ
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Halk Sağlığı, Public Health
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırma, Somali Mogadişu'daki De Martino Hastanesinde COVID-19 pandemi yönetimini ve hastane çalışanlarının COVID-19 enfecksiyon önleme ve kontrol (EÖK) uygulamalarına uyumunu ve bu uyumu etkileyen faktörleri incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada karma yöntem (mixed method) kullanılmıştır. İki bölümden oluşan çalışmada ilk kısım kesitsel tipte, hastane tabanlı araştırmadır. İkinci kısım ise derinlemesine görüşme ve gözlem yöntemlerinin kullanıldığı nitel (fenomenolojik) araştırma tasarımındadır. Araştırmanın veri toplama aşaması Ağustos ve Kasım 2022 ayları arasında gerçekleştirilmiştir. Kesitsel çalışmada, %97 yanıt oranıyla 204 sağlık çalışanı yer almış uyum, beşli Likert tipi ölçekli bir anket kullanılarak değerlendirilmiştir. Sağlık çalışanlarının sosyodemografik bilgileri, SPSS 23 sürümü kullanılarak COVID-19 EÖK ile ilgili faktörler, çalışma koşulları ve COVID-19 uygulamaları ile EÖK uyumu arasındaki ilişkiler ki-kare testi ve lojistik regresyon analizi ile incelenmiştir. Kesitsel çalışmada, katılımcıların %58.3'nün EÖK'ye iyi uyum sağladığı saptanmıştır. Sağlık çalışanlarının türü ile EÖK uyumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur (p <0.05). Potansiyel karıştırıcı faktörlere göre düzeltildikten sonra, klinik olmayan personel ile karşılaştırıldığında, doktorlar ve doktor yardımcıları (OR: 12.11, %95 CI: 2.23-65.84) ve hemşireler ile paramedikal personel (OR: 21.38, %95 CI: 4.23-108.01) enfeksiyon önleme ve kontrol önlemlerine daha yüksek uyum sağlamışlardır. Cinsiyet, medeni durum, aşı durumu veya sigara içme ile EÖK uyum arasında anlamlı ilişkiler saptanmamıştır (tümü için p>0.05). Araştırmanın nitel kısmında, derinlemesine görüşmeler, 29 anahtar kişiyle gerçekleştirilmiştir. Görüşülen kişiler arasında 5 yönetici, 12 sağlık çalışanı ve 12 hasta yer almıştır. Görüşme verileri tematik içerik analizi yöntemiyle analiz edilmiştir. Görüşmelerde altyapı, önleme, iletişim, farkındalık, korku, yönetim ve finans olmak üzere yedi tema ortaya çıkmıştır. Nitel çalışma, hastanenin genel olarak COVID-19 salgınını iyi yönettiğini bulmuştur. Ancak, halkın farkındalığının yetersiz olduğu değerlendirilmiştir. Gözlemler, girişte triyaj prosedürlerinin eksik olduğunu göstermektedir. Nitel sonuçlar ayrıca, hastanede COVID-19 EÖK için bütçe eksikliğini ve kötü altyapıyı vurgulamıştır. Özellikle tarama triyaj prosedürleri, giriş düzenleme önlemleri, halkın farkındalığı ve gerekli malzemelerin, ekipmanların ve insan kaynaklarının sağlanması için yeterli finansmanın tahsis edilmesi, hastanede geliştirilmiş COVID-19 pandemi yönetimi için gereklidir. Özellikle klinik olmayan personel arasında, EÖK konusunda farkındalık kampanyaları ve davranış değişikliği müdahalelerini önceliklendirme hastanede etkili COVID-19 enfeksiyon önleme ve kontrolü için yaşamsal öneme sahiptir.

Özet (Çeviri)

This study aimed to investigate the management of the COVID-19 pandemic and the compliance of hospital staff with COVID-19 Infection prevention and control (IPC) practices at De Martino Hospital in Mogadishu, Somalia, along with the factors influencing this compliance. A mixed-method approach was used in the study. The first part of this two-part study is a cross-sectional, hospital-based research. The second part adopts a qualitative (phenomenological) research design involving in-depth interviews and observation methods. The data collection phase of the study was between August and November 2022. In the cross-sectional study, with a 97% response rate, 204 healthcare workers participated. Compliance was assessed using a five-point Likert scale. A chi-square test and logistic regression analysis were performed to check the associations between the healthcare workers' sociodemographic data, COVID-19 IPC-related factorss, work conditions and practices on COVID-19 and IPC compliance using SPSS 23 version. In the cross-sectional study, 58.3% of participants were found to have good compliance with IPC. Significant relationships were found between the type of healthcare worker and IPC compliance (p<0.05). After adjusting for potential confounding factors, doctors and doctor assistants (OR: 12.11, 95% CI: 2.23-65.84) and nurses and paramedical staff (OR: 21.38, 95% CI: 4.23-108.01) had higher compliance with COVID-19 IPC measures compared to non-clinical staff. There were no significant associationss between gender, marital status, vaccination status, or smoking and IPC compliance (p>0.05 for all). In the qualitative part of the study, in-depth interviews were conducted with 29 key individuals, including 5 managers, 12 healthcare workers, and 12 patients. Interview data were analyzed using thematic content analysis. Seven themes emerged from the interviews: infrastructure, prevention, communication, awareness, fear, management, and finance. The qualitative study found that the hospital generally managed the COVID-19 pandemic well. However, public awareness was deemed inadequate. Observations indicated that triage procedures at the entrance were lacking. The results also highlighted a shortage of budget and poor infrastructure for COVID-19 management in the hospital. Entry regulation measures, particularly, screening triage procedures, ,public awareness, and securing sufficient funding for necessary materials, equipment, and human resources are essential for improved COVID-19 pandemic management in the hospital. Prioritizing awareness campaigns and behavioral change interventions, especially among non-clinical staff is of vital importance for effective COVID-19 infection prevention and control in the hospital.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    426104

    Human resource management practices and organizational commitment

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılık

    ABDİRAHMAN SALAD WARSAME

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Prof. Dr. AKIN MARŞAP

  2. Tez No

    448018

    Somali'de patriyarkal toplum ve İslami feminizm

    Patriarchal society and Islamic feminism in Somalia

    ANAB MOHIODIN SIYAD

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Kamu YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HACER TUĞBA EROĞLU

  3. Tez No

    454487

    The military coup d'etat Somalia and it's rule 1969-1991

    Somali'deki askeri darbe ve 1969-1991 yılları arasındaki iktidar dönemi

    FATIMA SHEIKH MUKHTAR ALI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Uluslararası İlişkilerAtılım Üniversitesi

    Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı

    Prof. Dr. HASAN ALİ KARASAR

  4. Tez No

    460619

    Interest-free banking: Challenges, opportunities and prospects in Somalia

    Faizsiz bankacılık: Somali'deki işletme zorlukları, fırsatlar ve beklentiler

    ABAS MOHAMED HASSAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    BankacılıkKaradeniz Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİL İBRAHİM BULUT

  5. Tez No

    473470

    Entrepreneurial characteristics and competencies as determinants of business performance: A study on small enterprises in Mogadishu, Somalia

    İşletme performansının belirleyicileri olarak girişimci özellikleri ve yetkinlikleri: Mogadişu Somali'deki küçük işletmeler üzerine bir çalışma

    ABDULLAHI ISSE MAHADALLE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. BURÇİN KAPLAN

Geri Dön