Geri Dön

Yöneticilerin eğitimi ve Aygaz A.Ş'de bir uygulama örneği

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 92134
  2. Yazar: FAİK ÖZGÜR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RAMAZAN GEYLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1999
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Anadolu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 135

Özet

Ill YÜKSEK LİSANS TEZ OZU YÖNETİCİLERİN EGITIMI VE AYGAZ A.Ş.'DE BİR UYGULAMA ÖRNEĞİ Faik ÖZGÜR İşletme Anabilim Dab Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nisan 1999. Danışman: Prof.Dr.Ramazan GEYLAN Günümüzde teknolojik gelişmeler ve artan rekabet koşulları işletmelerin yetişmiş uzman eleman ihtiyacını önemli hale getirmiştir. Özellikle lider ve yöneticilerden beklentilerin artışı yöneticilerin sahip olması gereken özellikleri belirlemiştir. Yönetimin öneminin artması, yöneticiliğin meslekleşmesi, gelişmesi, yönetim tekniklerinin farklılaşması yönetici eğitiminin gerçekçi ve bilimsel yöntemlerle ele alınmasının değerini arttırmaktadır. İşletmeler eğitim programlarını belirlerken değişen dünya koşullan, rekabet şartlan, ekonomi, üretim, pazarlama politikalarını değerlendirerek geleceğin yönetim ihtiyaçlarını ilke edinmelidirler. İnsan işletmelerin en değerli varlığıdır. En değerli yatırım da insana yapılan yatırımdır. Çağdaş bilimsel, akılcı eğitim politikalarıyla yönetici eğitimi konusuna önemle eğilen, insan varlığını gerçekçi anlamda değerlendirerek kendilerini geleceğe taşıyacak yöneticilere sahip olan işletmeler artan rekabet koşullarında devamlılıklarını sağlayacaktır.

Özet (Çeviri)

IV ABSTRACT These days, changes that happen due to technology and environment create the need of a trained employes as an important factor in helping companies survive and keep up with the competition. One of the most important features that the employee must have, is the motivation to support the capacity for creativity that the companies offer ta their employees, where expectations from the headers and the directors are high. In the developing structure of today's world, applicants who are training to be directors in the most perfect way possible are becoming more and more of an important issue every day. On the one hand the rising importance of the directors' role, and on the other hand directing, which is becoming a new field with changing techniques, make the training an issue of a greatly more realistic and an important manner. Contemporary, modern directors who would be able to cope with the fast changes in the constructions with their dynamic and flexible attitudes will become the results of multi dimensional and real experiments. A director should have communication, organizational and motivational skills. Thus, our era's technological developments and confusion in the directing function fore grounds the capability and education of the directors. Today's conditions force directors to know and function within the fields of technology, finance, marketing, rival strategy, strategic planning and placing value on human resources and solving problems. Suffcient knowledge is only possible with contemporary, wise realistic and scientific education. Companies follow different methods in training directors or employing trained directors. Some of them use the training facilities inside our outside the company where as the other employ some directors who had been trained ane experienced in different courses. In both ways, the aim is supplying a director that is needed. One point that should not be forgotten is the continuity of the training/education. Investments from today to tomorrow effort and expectations should be lead through the training of the directors.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    303874

    Yönetim sürecinde yöneticilerin sergilediği davranışların çalışanların motivasyonuna etkisi; eğitim kurumlarında bir uygulama

    The effect of the administrator?s behaviours on the employees? motivation in administration process ; an application in educational institutions

    AYVAZ GÜNDÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU

  2. Tez No

    739793

    Dünyada oyunculuk yöntemleri ve Türkiye'de akademik oyunculuk eğitiminde yöntem sorunsalı

    The methods of acting in the world and the problem of method in academic acting training in Turkey

    AHMET AYAZ YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    Drama ve Oyunculuk Ana Sanat Dalı

    DR. SÜNDÜZ HAŞAR

  3. Tez No

    630158

    Ulus kimliğin oluşturulmasında Türk basınının rolü: Gaziantep gazetesi örneği (1936-1942)

    The role of Turkish press in creating national identity: Gaziantep newspaper case (1936-1942)

    YAVUZ SELİM SÖYLEMEZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    GazetecilikMarmara Üniversitesi

    Radyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. GÖKSEL AYMAZ

  4. Tez No

    303932

    Hekim, hemşire ve sağlık yöneticilerinin meslekleşme düzeylerinin değerlendirilmesi

    Assessment of professionalism levels of physicians, nurses and health managers

    ÖZLEM AYAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. METİN ATEŞ

  5. Tez No

    529478

    Ortaöğretim kurumlarında görevli eğitim yöneticilerinin kurum çalışanları ile kurdukları iletişim tarzlarının çeşitli değişkenler açısından incelenmesi

    İnvesti̇gati̇on of hi̇gh school manager's communi̇cati̇on styles wi̇th other emplayees accordi̇ng to di̇fferent vari̇ables

    AYVAZ ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İletişim Bilimleriİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZGENEL

Geri Dön