Yoğun bakım hemşirelerinin iş yükünün, işe bağlı gerginlik ve tükenmişlik düzeylerine etkisi
The effect of workload on work-related strain and burnout levels in critical care nurses
- Tez No: 922704
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE ARIKAN DÖNMEZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yoğun Bakım Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu tanımlayıcı ve ilişkisel araştırma, yoğun bakım hemşirelerinin iş yükünün işe bağlı gerginlik ve tükenmişlik düzeylerine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Haziran 2024-Kasım 2024 tarihleri arasında Ankara Bilkent Şehir Hastanesi erişkin YBÜ'lerde çalışan hemşireler ile yapılmıştır. Araştırmaya 200 yoğun bakım hemşiresi dahil edilmiştir. Araştırmanın verilerinin toplanmasında Hemşire Tanıtım Formu, Terapötik Müdahale Skorlama Sistemi-28 (TISS-28), İşe Bağlı Gerginlik Ölçeği (İBGÖ) ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği (MTÖ) kullanılmıştır. Veriler, One-Way ANOVA, Bağımsız Grup t Testi, Pearson Korelasyon Analizi ve Multiple Lineer Regresyon Analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Hemşirelerin yaş ortalamasının 27,05±2,97 yıl, %79'unun kadın, %73,5'inin bekar, %92,5'inin lisans mezunu, %61,5'inin genel yoğun bakım ünitesinde ve %92,5'sinin gece ve gündüz vardiyasında çalıştığı görülmüştür. Hemşirelerin TISS-28 toplam puan ortalamasının 54,52±16,05 (yüksek terapötik iş), İBGÖ puan ortalamasının 42,61±7,00 (orta düzey gerginlik) ve MTÖ toplam puan ortalamasının 49,59±10,14 (orta düzey tükenmişlik) puan olduğu bulunmuştur. Yaş, cinsiyet, medeni durum, çalıştığı vardiya türü, meslekte çalışma süresi, YBÜ çalışma süresi gibi değişkenler açısından hemşirelerin iş yükü, işe bağlı gerginlik ve tükenmişlik düzeylerinin anlamlı bir farklılık göstermediği (p>0,05) bulunurken, hemşire başına düşen hasta sayısı ve haftalık çalışma süresi arttıkça iş yükünün anlamlı derecede arttığı belirlenmiştir (p0,05), işe bağlı gerginlik düzeyinin tükenmişlik düzeyini anlamlı derecede artırdığı (p
Özet (Çeviri)
This descriptive and correlational study was conducted to examine the effect of workload on work-related tension and burnout levels of intensive care nurses. The study was conducted with nurses working in adult ICU of Ankara Bilkent City Hospital between June 2024 and November 2024. The study included 200 ICU nurses. Nurse Introduction Form, Therapeutic Intervention Scoring System-28 (TISS-28), Work Related Strain Inventory (WRSI) and Maslach Burnout Inventory (MBI) were used to collect the data. Data were analysed using One-Way ANOVA, Independent Sample t Tes, Pearson Correlation Analysis and Multiple Linear Regression Analysis. The mean age of the nurses was 27.05±2.97 years, 79% were female, 73.5% were single, 92.5% were undergraduate graduates, 61.5% worked in the general intensive care unit and 92.5% worked in day and night shifts. It was found that the mean TISS-28 total score of the nurses was 54.52±16.05 (high therapeutic work ), the mean WRSI score was 42.61±7.00 (medium level of strain) and the mean MBI total score was 49.59±10.14 (medium level of burnout). It was found that the workload, work-related tension and burnout levels of nurses did not show a significant difference (p>0.05) in terms of variables such as age, gender, marital status, shift type, working time in the profession, ICU working time, while it was determined that the workload increased significantly as the number of patients they cared daily and weekly working time increased (p0.05), it was found that the level of work-related tension significantly increased the level of burnout (p
Benzer Tezler
- Yoğun bakım hemşirelerinde alarm yorgunluğunun tıbbi hata yapma eğilimine olan etkisinde iş yükünün aracı rolü
The mediating role of workload in the effect of alarm fatigue on the tendency to make medical error in intensive care nurses
ESRA SARIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiOrdu ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA AMARAT
- Sağlık kurumlarında personel devir hızını artıran temel nedenler: Hemşireler üzerine bir araştırma
Main reasons that increase the speed of staff turnover in health institutions: A research on nurses
DİLEK KAYIKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KOVANCI
- Bir eğitim ve araştırma hastanesinde iş yükünün hasta güvenliği üzerindeki etkisinin belirlenmesi
Determination of workload's effect on patiet safety in a training and research hospital
EYLEM KAYA EROĞLU
- Hemşirelerde merhamet yorgunluğunun bakım odaklı hemşire-hasta etkileşimi ve kriz yönetimine etkisinin değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
OSMAN ZENGİN
- Kamu özel ortaklığı (şehir hastanesi) hastanesinde çalışan yoğun bakım hemşirelerinin tıbbi hata eğiliminin, hemşirelikte tıbbi hataya eğilim ölçeği ve tıbbi hata tutum ölçeği ile belirlenmesi
Determination of medical error tendency of the intensitive care nurses working in public private partnership hospital (city hospital) with medical fault measurement scale in nursing and medical error attitude scale
MUSTAFA YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Adli TıpÇukurova ÜniversitesiAdli Bilimler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BEHNAN ALPER