Duygusal zekânın işe tutulmaya etkisinde iş biçimlendirmenin aracılık rolü
The mediating role of job crafting on the effect of emotional intelligence on work engagement
- Tez No: 923958
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT GÜLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Duygusal Zekâ, İş Biçimlendirme, İşe Tutulma, Emotional Intelligence, Job Crafting, Work Engagement
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Bu çalışmanın amacı, duygusal zekânın işe tutulmaya etkisinde iş biçimlendirmenin aracılık rolünü incelemektir. Bu amaçla oluşturulan araştırma modeli kapsamında, dört farklı devlet üniversitesinde görev yapan idari personeller ana kütle olarak belirlenmiş ve 374 çalışandan anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Veri toplama araçları olarak“Duygusal Zekâ Ölçeği”,“İş Zanaatkârlığı Ölçeği”ve“Utrecht İşe Tutulma Ölçeği Kısa Versiyonu (UWES-6)”kullanılmıştır. Araştırma kapsamında değişkenler arasındaki ilişkiler korelasyon analizi ile incelenmiştir. Değişkenler arası doğrudan ve dolaylı etkilerin belirlenebilmesi adına PROCESS makrosu kullanılarak regresyon analizleri yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar, duygusal zekânın işe tutulma ile iş biçimlendirme üzerinde ve iş biçimlendirmenin de işe tutulma üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisinin olduğunu göstermiştir. Ayrıca duygusal zekânın işe tutulmaya etkisinde iş biçimlendirmenin aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Ulusal yazında araştırmaya konu olan duygusal zekâ, iş biçimlendirme ve işe tutulma kavramlarının birlikte yer aldığı sınırlı sayıda çalışma olduğu görülmüştür, bu sebeple çalışmanın alan yazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the mediating role of job crafting on the effect of emotional intelligence on job engagement. Within the scope of the research model created for this purpose, administrative personnel working at four different state universities were determined as the main sample and data were collected from 374 employees using the survey method.“Emotional Intelligence Scale”,“Job Crafting Scale”and“Utrecht Job Engagement Scale Short Version (UWES-6)”were used as measurement tools. The relationships between the variables within the scope of the research were examined by correlation analysis. In order to determine the direct and indirect effects between variables, regression analyses were conducted using the PROCESS macro. The results showed that emotional intelligence has a positive and significant effect on job engagement and job crafting, and job crafting has a positive and significant effect on job engagement. In addition, it was determined that job crafting has a mediating role on the effect of emotional intelligence on job engagement. It was observed that there are a limited number of studies in national literature that include the concepts of emotional intelligence, job crafting and job engagement, therefore it is thought that the study will contribute to the literature.
Benzer Tezler
- Duygusal zekanın gemi adamlarının iş performansına etkisi
Influence of emotional intelligence on the work performance of seafarers
KAAN KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. LEYLA TAVACIOĞLU
- Çağdaş sanattan deforme bedene engelli bireylerin sanat eserlerine yansıması
Reflection of disabled individuals from contemporary art to artworks
HİCRET AYAZ İPEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Güzel SanatlarBatman ÜniversitesiResim Ana Sanat Dalı
DOÇ. DR. HAYDAR BALSEÇEN
- The effects of creativity activities through AI-based environments on foreign language anxiety among children
Yapay zekâ tabanlı ortamlarda yaratıcılık etkinliklerinin çocuklarda yabancı dil kaygısı üzerindeki etkileri
ZERŞİN İDİL CİZRELİOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. SELAMİ AYDIN
- İşe yabancılaşmada algılanan sosyal destek ve duygusal zekâ: Duygusal emek kuramı boyutlarının aracılık rolü üzerine bir araştırma
Perceived social support and emotional intelligence in work alienation: A research on the mediator role of emotional labor theory's dimensions
SELÇUK YEKE
- Duygusal zeka ile işe adanmışlık arasındaki ilişki: Kuşaklar bağlamında bankacılık sektöründe bir çalışma
The relationship between emotional intelligence and work engagement: A study in the banking sector on generations
EMRE YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ