İşyerinde dışlanma, iş güvensizliği algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sistematik bir literatür taraması
Examining the relationships between ostracism at work, perception of job insecurity and intention to leave: A systematic literature review
- Tez No: 930310
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu tez, iş yerinde dışlanma, iş güvencesizliği algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri inceleyen sistematik bir literatür taramasıdır. Çalışmada, iş yerinde dışlanmanın bireyler ve organizasyonlar üzerindeki psikolojik, davranışsal ve performansa yönelik etkileri ele alınmıştır. Ayrıca, iş güvencesizliği algısının çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Literatür taraması kapsamında, bu üç kavram arasındaki bağlantılar kuramsal çerçevede değerlendirilmiş ve araştırmalar ışığında detaylandırılmıştır. Sonuçlar, iş yerinde dışlanma ve iş güvencesizliği algısının, çalışanların işten ayrılma niyetlerini artıran önemli faktörler olduğunu göstermektedir. Çalışmada, bu olumsuz etkileri azaltmaya yönelik organizasyonel stratejiler ve politika önerileri de sunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
This thesis presents a systematic literature review examining the relationships between workplace ostracism, job insecurity perception, and turnover intention. The study explores the psychological, behavioral, and performance-related impacts of workplace ostracism on individuals and organizations. Additionally, the effects of job insecurity perception on employee motivation, commitment, and turnover intention are analyzed. Through a comprehensive literature review, the interconnections between these three concepts are evaluated within a theoretical framework and elaborated based on previous research. The findings indicate that workplace ostracism and job insecurity perception are significant factors that increase employees' turnover intention. The study also offers organizational strategies and policy recommendations to mitigate these adverse effects.
Benzer Tezler
- İşyerinde psikolojik taciz ve yıldırmanın işten ayrılmalar üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir inceleme
The effect of mobbing on quitting jobs: An investigation in the banking sector
İREM DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
BankacılıkÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL ERTEKİN
- Devlet korumasından sonra memur olarak istihdam edilen genç kadınlar: Afyonkarahisar ve Ankara örneği
Young women employed as a civil servant after leaving state care: Cases of Afyonkarahisar and Ankara
TUĞÇE DEMET UĞUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
SosyolojiBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR ENNELİ GÜÇLÜER
- İşyerinde dışlanma ve politik yetinin işyerinde kalma niyeti üzerindeki etkisi
The effects of workplace ostracism and political skill on intention to stay
ESRA CEREN FIRAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖKSEL ATAMAN BERK
- The roles of workplace ostracism and work engagement on cyberloafing behaviours
İşyerinde dışlanma ve işe adanmışlığın sanal kaytarma davranışları üzerindeki rolü
VICTOR OCHİENG KOMBO
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İREM METİN ORTA
- Örgüt kültürü ve işyerinde dışlanma arasındaki ilişkinin Mersin Üniversitesi'nde çalışanlar üzerinde incelenmesi
Analysing the relati̇onshi̇p between organi̇zati̇onal culture and workplace ostraci̇sm on Mersin University's employees
ALAİDDİN KOŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeMersin Üniversitesiİşletme Bilgi Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİLE ÇELİK