Geri Dön

İşyerinde dışlanma, iş güvensizliği algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sistematik bir literatür taraması

Examining the relationships between ostracism at work, perception of job insecurity and intention to leave: A systematic literature review

PDF İndir

  1. Tez No: 930310
  2. Yazar: BATUHAN KAPLAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞLAR DOĞRU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu tez, iş yerinde dışlanma, iş güvencesizliği algısı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri inceleyen sistematik bir literatür taramasıdır. Çalışmada, iş yerinde dışlanmanın bireyler ve organizasyonlar üzerindeki psikolojik, davranışsal ve performansa yönelik etkileri ele alınmıştır. Ayrıca, iş güvencesizliği algısının çalışanların motivasyonu, bağlılığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Literatür taraması kapsamında, bu üç kavram arasındaki bağlantılar kuramsal çerçevede değerlendirilmiş ve araştırmalar ışığında detaylandırılmıştır. Sonuçlar, iş yerinde dışlanma ve iş güvencesizliği algısının, çalışanların işten ayrılma niyetlerini artıran önemli faktörler olduğunu göstermektedir. Çalışmada, bu olumsuz etkileri azaltmaya yönelik organizasyonel stratejiler ve politika önerileri de sunulmaktadır.

Özet (Çeviri)

This thesis presents a systematic literature review examining the relationships between workplace ostracism, job insecurity perception, and turnover intention. The study explores the psychological, behavioral, and performance-related impacts of workplace ostracism on individuals and organizations. Additionally, the effects of job insecurity perception on employee motivation, commitment, and turnover intention are analyzed. Through a comprehensive literature review, the interconnections between these three concepts are evaluated within a theoretical framework and elaborated based on previous research. The findings indicate that workplace ostracism and job insecurity perception are significant factors that increase employees' turnover intention. The study also offers organizational strategies and policy recommendations to mitigate these adverse effects.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    319961

    İşyerinde psikolojik taciz ve yıldırmanın işten ayrılmalar üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir inceleme

    The effect of mobbing on quitting jobs: An investigation in the banking sector

    İREM DOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeÇağ Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL ERTEKİN

  2. Tez No

    605967

    Devlet korumasından sonra memur olarak istihdam edilen genç kadınlar: Afyonkarahisar ve Ankara örneği

    Young women employed as a civil servant after leaving state care: Cases of Afyonkarahisar and Ankara

    TUĞÇE DEMET UĞUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    SosyolojiBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR ENNELİ GÜÇLÜER

  3. Tez No

    138550

    Sağlık personelinin ruhsal sorunları olan bireylere yönelik tutumlarının araştırılması

    Examining of attitudes towards the mentally ill people in a sample health professionals working

    BEYHAN BAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MİNE EKİNCİ

  4. Tez No

    550302

    Sosyal etki kuramı bağlamında kişilerarası toksik iletişimin işyerinde dışlanma davranışı üzerine etkisi

    Effect of interpersonal toxi̇c communication on exclusion behavior in the workplace within the context of social impact theory

    ŞENİZ BIYIK ÇALIŞKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMEL GÜLER YILMAZ

  5. Tez No

    984983

    Studying how managers' emotional intelligenceinfluences employee outcomes: The case of roleoverload leading to workplace ostracism

    Yöneticilerin duygusal zekâsının çalışan sonuçlarını nasıl etkilediğinin incelenmesi: Rol aşırı yüklenmesinin işyerinde dışlanmaya yol açması örneği

    KIMYA BEHNAZHAD

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. BURÇAK ÇAĞLA GARİPAĞAOĞLU

Geri Dön