Geri Dön

Hemşirelerde örgütsel bağlılık ve örgütsel körlük düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Examining the relationship between organizational commitment and organizational blindness levels in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 931383
  2. Yazar: SEDA BAKKALOĞLU BERKAY
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA TUĞBA BAYKARA MAT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 72

Özet

Bu araştırma hemşireler arasında görülen örgütsel bağlılık ve örgütsel körlük arasındaki ilişkinin incelenmesi amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini, Kocaeli/ İzmit ilinde özel bir hastanede görev yapan 280 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemi, evreni bilinen örneklem hesabı kullanılarak %95 güven aralığı ve %5 hata payı ile araştırmayı kabul eden 162 hemşiredir. Veri toplama süreci yüz yüze gerçekleştirilmiş ve 269 hemşireden geçerli veri toplanmıştır. Araştırmada Tanıtıcı Bilgi Formu, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Körlük Ölçeği kullanılmıştır. Veri analizinde SPSS analiz programından faydalanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, katılımcıların %54,3'ü 26-35 yaş aralığında, %83,6'sı kadın, %51,3'ü evli, %66,5'i lisans mezunu olup, %40,5'i 1-5 yıldır çalışmaktadır. Katılımcıların %75,8'i gece-gündüz vardiyalı çalışırken, %42,4'ü cerrahi/dahiliye kliniğinde görev yapmaktadır ve %73,6'sı mesleğini isteyerek seçmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği genel puan ortalaması 3,59±0,95; duygusal bağlılık alt boyutu 3,59±1,34; devam bağlılığı alt boyutu 3,67±1,02; normatif bağlılık alt boyutu ise 3,51±1,15 olarak bulunmuştur. Örgütsel körlük ölçeği genel puan ortalaması ise 58,23±12,51'dir. Hemşirelerin örgütsel bağlılık ölçeği duygusal bağlılık alt boyutu puanları ve örgütsel körlük ölçeği puanlarına göre, orta düzeyde negatif bir ilişki olduğu görülmüştür (r=-0,376, p

Özet (Çeviri)

This study was conducted to examine the relationship between organizational commitment and organizational blindness observed among nurses. The study population comprised 280 nurses working at a private hospital in İzmit, Kocaeli. The known population sampling method was used for the sample, with a 95% confidence interval and a 5% margin of error. A total of 162 nurses who agreed to participate constituted the sample. However, data collection reached 269 nurses, and valid data was obtained from all of them. Data was collected face-to-face using the Descriptive Information Form, Organizational Commitment Scale, and Organizational Blindness Scale. SPSS analysis programme was utilized for data analysis. According to the study findings, 54.3% of the participants were between the ages of 26 and 35, 83.6% were female, 51.3% were married, 66.5% held a bachelor's degree, and 40.5% had been working for 1-5 years. Among the participants, 75.8% worked in rotating shifts, 42.4% were employed in surca/internal medicine units, and 73.6% had chosen their profession willingly. The overall average score of the Organizational Commitment Scale was found to be 3.59±0.95, with the emotional commitment subscale scoring 3.59±1.34, the continuance commitment subscale scoring 3.67±1.02, and the normative commitment subscale scoring 3.51±1.15. The overall average score of the Organizational Blindness Scale was 58.23±12.51. A moderate negative correlation was observed between the emotional commitment subscale scores of the Organizational Commitment Scale and the Organizational Blindness Scale scores (r=-0.376, p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    738038

    Hemşirelerde örgütsel dedikodunun, örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik üzerindeki etkisi: Gaziantep ili örneği

    The effect of organizational gosporing nurses on organizational commitment and organizational burnout: The case of Gaziantep

    BELGİN YİĞİT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeHasan Kalyoncu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE

  2. Tez No

    380229

    Çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılık (Alanya Devlet Hastanesi hemşireleri örneği )

    Workers' job satisfaction and organizational commitment: Alanya State Hospital nurses sample

    DUYGU AKDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  3. Tez No

    488742

    Hemşirelerde örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: üniversite hastanesi örneği

    Investigation on the relationship between organizational justice, job satisfaction and organizational administration in nurses: example of university hospital

    FATMA UMUTLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Sağlık Kurumları YönetimiOkan Üniversitesi

    Sağlıkta Kalite Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELEK ASTAR

  4. Tez No

    586737

    Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

    The effect of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

    YEŞİM BİÇİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEVGİ NEHİR

  5. Tez No

    555958

    Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi

    The effects of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

    BANU KANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN

Geri Dön