Dijital örgütsel öğrenme, yeşil inovasyon ve işletme performansı iliskisi üzerine bir model önerisi
A proposed research model for the relationship between digital organizational learning, green innovation, and business performance
- Tez No: 931906
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK KARACA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dijital Örgütsel Öğrenme, Yeşil İnovasyon, İşletme Performansı, Digital Organizational Learning, Green Innovation, Firm Performance
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Rumeli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 112
Özet
Küresel rekabetin ve sürdürülebilirlik odaklı iş modellerinin hızla önem kazandığı günümüzde, işletmelerin çevresel sürdürülebilirliği sağlarken rekabet avantajı elde edebilmesi büyük bir stratejik gereklilik haline gelmiştir. Bu bağlamda, yeşil inovasyon, işletmelerin çevreye duyarlı ürün ve süreçler geliştirerek uzun vadeli büyüme sağlamasına olanak tanımaktadır. Ancak, mevcut literatürde yeşil inovasyonun firma performansına doğrudan etkisini ele alan çalışmaların sınırlı olduğu ve genellikle dolaylı değişkenler üzerinden incelendiği görülmektedir. Özellikle dijital örgütsel öğrenmenin yeşil inovasyonu nasıl şekillendirdiği ve bu sürecin işletme performansına nasıl katkı sağladığı konularında önemli boşluklar bulunmaktadır. Bu tez, dijital örgütsel öğrenmenin yeşil inovasyon ve firma performansı üzerindeki etkisini açıklamaya yönelik bir araştırma modeli önermektedir. Önerilen model, işletmelerin dijital teknolojiler aracılığıyla bilgi edinme, paylaşma ve uygulama kapasitelerini geliştirerek yeşil inovasyon süreçlerini nasıl hızlandırabileceğini ve bunun işletme performansına nasıl katkıda bulunacağını açıklamayı amaçlamaktadır. Model, dijital örgütsel öğrenmenin yeşil inovasyonu teşvik eden temel bir unsur olduğunu ve dijital teknolojilerin çevreci inovasyon süreçlerine entegrasyonunun optimize edilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu çalışma, önerilen model aracılığıyla literatüre dijitalleşme, örgütsel öğrenme ve yeşil inovasyon arasındaki ilişkilere dair yeni bir bakış açısı kazandırmayı hedeflemektedir. Model, akademik araştırmalara yeni bir yön verirken, aynı zamanda işletmelerin sürdürülebilir inovasyon stratejilerini nasıl geliştirebileceklerine dair pratik bir çerçeve sunmaktadır. Gelecek araştırmalar, modelin ampirik olarak test edilerek farklı sektörlerde uygulanabilirliğini inceleyebilir ve yeşil inovasyonun işletme performansı üzerindeki uzun vadeli etkilerini daha derinlemesine analiz edebilir.
Özet (Çeviri)
In today's competitive and sustainability-driven business landscape, achieving environmental sustainability while maintaining a competitive advantage has become a strategic necessity for firms. In this context, green innovation enables businesses to develop environmentally friendly products and processes, fostering long-term growth. However, the existing literature shows a limited number of studies directly examining the relationship between green innovation and firm performance, as most research investigates this connection through indirect variables. Particularly, there is a significant gap in understanding how digital organizational learning influences green innovation and how this process contributes to firm performance. This thesis proposes a research model to explain the impact of digital organizational learning on green innovation and firm performance. The proposed model aims to demonstrate how firms can accelerate green innovation processes by enhancing their capacity to acquire, share, and apply knowledge through digital technologies and how this contributes to business performance. The model highlights that digital organizational learning serves as a fundamental driver of green innovation and emphasizes the need for optimizing the integration of digital technologies into eco-friendly innovation processes. Through this proposed model, the study aims to provide a fresh perspective on the relationship between digitalization, organizational learning, and green innovation. While offering new insights for academic research, the model also presents a practical framework for businesses to develop more effective sustainable innovation strategies. Future studies can empirically test the model in various industries and further investigate the long-term effects of green innovation on firm performance.
Benzer Tezler
- Kamuda dijital dönüşüm sürecinde örgütsel öğrenme üzerine bir araştırma: Munzur üniversitesi örneği
A research on organizational learning in the digital transformation process in the public sector: the example of Munzur university
MEHMET ALİ DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimMunzur Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZÜLKİF YALÇIN
- Dijital liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracılık rolü: Şırnak ili örneği
The mediating role of organisational learning in the effect of digital leadership on job satisfaction: the case of Şirnak province
İSA SEZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeŞırnak Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN VEDAT SÖNMEZ
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAHİT ÇAĞLIN
- Dijital dönüşüm sürecinde örgütsel öğrenme ve dijital dönüşüme etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Organizational learning in digital transformation process and its effect on digital transformation: A research in banking sector
GAMZE ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
BankacılıkBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CAFER ŞAFAK EYEL
- Endüstri 4.0'a geçişte örgütsel öğrenme üzerine model önerisi: Bir KOBİ örneği
Model proposal on organizational learning in transition to industry 4.0: An SME example
MERVE VUSLAT AKSU
- İşletmelerde yönetişim ve örgütsel öğrenme aracılığıyla dijital dönüşümün sürdürülebilir değer zinciri üzerindeki etkisi: İhracatçı firmalar üzerine bir uygulama
The impact of digital transformation on the sustainable value chain through governance and organizational learning in businesses: An application on exporting companies
AYŞEGÜL AKMEŞE