Dönüşümcü liderlik, yenilikçi iş davranışı, bilgi paylaşımı ve görev performansı ilişkisi
Relationship between transformational leadership, innovative work behavior, knowledge sharing and task performance
- Tez No: 933582
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERHAT ERAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Yenilikçilik, organizasyonların rekabet seviyelerini arttırmak için çalışanlarının sergiledikleri yaratıcı davranışlar bütünüdür. Bu çalışmada yenilikçiliğin, dönüşümcü liderlik ve bilgi paylaşımı davranışlarından etkilenmesi ile görev performansına olan etkileri incelenmektedir. İçerisinde bulunduğumuz bilgi çağında bilgi, organizasyonlar açısından en değerli kaynaklardan biridir ve bilginin çalışanlar arasında paylaşılması yenilikçi davranışları ve düşünceleri, çalışanların görev performanslarını ve organizasyonların başarılarını etkilemektedir. Dönüşümcü liderler bilgi paylaşımının gerçekleşmesinde önemli rol oynamaktadırlar. Dönüşümcü liderler çalışanların kendilerini ve fikirlerini açık bir şekilde ifade etmelerini istemektedir, bu doğrultuda organizasyon yapısının iletişime açık hale gelmesi için çalışanları teşvik etmektedirler. Araştırma verileri, teknoloji ağırlıklı firmalarda çalışan 219 personelden anket yöntemi ile elde edilmiştir. Toplanan bu veriler SPSS paket programı ile analize tabi tutulmuş, faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri ile test edilmiştir. Analizler sonucunda, yenilikçi davranışların hem dönüşümcü liderlik davranışlarından hem de bilgi paylaşımından pozitif yönlü etkilendiği görülmektedir. Elde edilen bu bulguların yöneticilere ve liderlere yenilikçiliğin ve bilgi paylaşımının önemi hakkında bilgi vereceği, görev performansının arttırılmasında yol gösterip literatüre katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Innovation is a set of creative behaviors exhibited by employees to increase the competition levels of organizations. In this study, the effects of innovation on task performance are affected by transformational leadership and knowledge sharing behaviors. In the knowledge era that we are in, information is one of the most valuable resources for organizations, and knowledge sharing among employees affects innovative behaviors and thoughts, employee task performance and the success of organizations. Transformational leaders play an important role in the realization of knowledge sharing. Transformational leaders want employees to express themselves and their ideas clearly and encourage employees to make the organizational structure open to communication. The research data was obtained by survey method from 219 personnel working in technology-intensive companies. This data was analyzed with SPSS package program and tested with factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result of the analysis, it is seen that innovative behaviors are positively affected both by transformational leadership behaviors and knowledge sharing. It is thought that these findings will inform managers and leaders about the importance of innovation and knowledge sharing, lead to increasing task performance and contribute to the literature.
Benzer Tezler
- Yeni Medya dolayımlı eğitim ortamında Fatih Projesi öğretmenlerinin pedagojik uygulamalarının uluslararası öğretmen standartları ile karşılaştırılması
The comparison of Fatih Project teachers? pedagogical applications in New Media oriented education environment with International Teacher Standards
EDA ÇAĞLAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimKadir Has ÜniversitesiYeni Medya Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT AKSER
- The impact of transformational leadership on employees' innovative work behavior: A case study of SMEs in Uganda
Dönüşümcü liderliğin çalışanların yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi: Uganda'daki KOBİ'lere ilişkin bir örnek olay incelemesi
JAMIL NSUBUGA
- Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü
In the effect of transformational leadership on innovative business behavior the tool of perceived organizational support
GÜLBAHAR ELİBOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜSEYİN ASLAN
- Yenilikçilik iklimi ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide dönüşümcü liderliğin düzenleyici rolü ve bir belediye örneği
The effect of transformational leadership on the relationship between innovativeness climate and innovative work behaviour and case of a municipality
ŞEYH HALİL BAYRAM
- Liderlik ve yenilik arasındaki ilişkide psikolojik ve entelektüel sermayenin aracı rolü: Özel Hastaneler örneği
The mediating role of psychological and intellectual capital in the relationship between leadership and innovation: The case of private hospitals
FIRAT KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiDüzce Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FARUK KEREM ŞENTÜRK
