The examination of gendered healthcare organization in Türkiye: Women worker's experience of violence and their coping strategies
Türkiye'de sağlık sektörünün cinsiyete dayalı kurumsallaşması: Kadın çalışanların şiddet deneyimleri ve başa çıkma stratejileri
- Tez No: 933589
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA UMUT BEŞPINAR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sosyoloji, Sociology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Orta Doğu Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Neoliberal sağlık sistemi yapılandırması ve Türkiye'deki sağlık sektöründe şiddet, kadın sağlık çalışanlarının yaşadığı mevcut toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorunlarını derinleştirmekle kalmayıp, aynı zamanda sorunlarıyla başa çıkmak için kurumsal mekanizmalara erişmelerini engellemekte ve yapısal engelleri güçlendirmektedir. Bu çalışma, Joan Acker'ın işyerinde cinsiyete dayalı örgütlenmesini ve Ruth Lister'ın cinsiyete dayalı vatandaşlık çerçevesini benimseyerek sağlık sektöründe kadın çalışanların şiddet deneyimlerini ve buna karşı başa çıkma stratejilerini araştırmaktadır. Cinsiyete dayalı örgütlenme içinde cinsiyetle dayalı vatandaşlığı araştırmak için otuz beş kadın sağlık çalışanı ile yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler ve iki sağlık çalışanı temsilcisi ile uzman görüşmeleri feminist metodoloji kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Tüm kadın çalışanlar cinsiyet nedeniyle şiddete maruz kalmaktadır, ancak çalışma kadınlar içindeki kesişimsel dinamiklere odaklanmaktadır. Bulgular, kadınların deneyimleri arasında bazı benzerlikler olmasına rağmen, mesleki statülerinin, iş deneyimlerinin ve yaşlarının kadınların deneyimleri ve başa çıkma biçimleri arasında bazı farklılıklar getirdiğini göstermektedir. Tüm kadınlar kurumsal desteğin eksikliği nedeniyle sessiz kalma ve şiddete karşı başa çıkma biçimi olarak kaçınmayı benimseme eğilimindedir. Deneyimli kadınlar şiddet ile müzakere, gayrı resmi mekanizmalar ve kaçınma yoluyla başa çıkma eğilimindeyken, daha az deneyimli olanlar resmi prosedürler yoluyla başa çıkma eğilimindedir. Genç kadın çalışanlar, örgütsel mantığı içselleştirme eğiliminde olan ve nispeten daha fazla güce sahip yerleşik olanlara kıyasla daha fazla etkilenmektedir. Özetle, kadınlar savunuculuk arayışı yoluyla resmi destek arasalar dahi, özellikle işyerinde şiddet ve destek arama süreçleri boyunca, iş ortamlarında vatandaşlık haklarına sınırlı erişimleri vardır.
Özet (Çeviri)
The neoliberal structuring of healthcare system and workplace violence in Turkish healthcare sector not only deepen the existing gender inequality problems experienced by women healthcare workers, but also prevent them from accessing institutional mechanisms to cope with their problems and reinforce structural barriers. From this perspective, this study adopts Joan Acker's gendered organization and Ruth Lister's gendered citizenship framework to show women workers' experience of violence and their copings against it in the healthcare sector. To investigate gendered citizenship within gendered organization, semi-structured in-depth interviews with thirty-five FHCWs and expert interviews with two representatives of healthcare workers have been conducted through feminist methodology. All women worker experience WPV because of gender, but the study focuses on intersectional dynamics among women. The findings shows that although there are some similarities between women's experiences, their occupational status, work experience and age bring some differences between women's experience and copings. All women tend to become silent and adopt avoidance as copings against violence because of lack of institutional support. Experienced women tend to cope with WPV through negotiation, informal mechanisms and avoidance while less experienced ones tend to cope with it through formal procedures. Young women workers are more affected compared to established ones who tend to internalize organizational logic and have relatively more power. In sum, although women seek formal support through advocacy seeking, they have limited access to their citizenship rights in work settings especially in the case of workplace violence and support seeking process.
Benzer Tezler
- Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi
Başlık çevirisi yok
MERİH BAYRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- Bazı esterlerin kinetik incelenmesi ve termodinamik parametrelerin belirlenmesi
Kinetic study and detesmination of thermodnamic parameters of some esters
İBRAHİM TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Atherosklerotik kalp hastalıklarında risk faktörleri
Risk factors in the coronary artery disease
MURAT SUHER