Dijital liderlik ile yapay zeka kaygısı arasındaki ilişkide iş güvencesi algısının düzenleyici rolü
The moderating role of job security perception in the relationship between digital leadership and artifical intelligence anxiety
- Tez No: 933908
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HANDE TASA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Dijital liderlik, yapay zeka kaygısı, iş güvencesi, iş güvencesizliği, Digital Leadership, Artificial Intelligence Anxiety, Job Security, Job Insecurity
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma Türkiye'de özel sektörde faaliyet gösteren beyaz yaka çalışanların dijital liderlik algısı ile yapay zeka kaygısı arasındaki ilişkide iş güvencesi algısının düzenleyici rolünü incelemektedir. Çalışmanın amacı, dijital dönüşümün yaşandığı ve yapay zekanın hızla geliştiği günümüzde dijital liderliğin çalışanların yapay zeka kaygılarına ve iş güvencesi algıları ile olan ilişkisini inceleyerek alanda lider seçimi ve gelişimi ile ilgili iş politikalarına katkı sağlamaktır. Dijital liderlik değişkeni ile“lider”, yapay zeka kaygısı değişkeni ile“çalışan”ve iş güvencesi algısı değişkeni ile“örgüt”perspektiflerinden değişkenleri bir arada ele alan bu çalışma, bu konuda Türkiye'de beyaz yaka çalışanlar üzerinde gerçekleştirilen öncü çalışmalardan biri olma özelliğine sahiptir. Çalışmanın evrenini Türkiye'de özel sektörde faaliyet gösteren beyaz yaka çalışanlar arasından kolayda örnekleme yöntemi ile seçilen çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmada demografik bilgi formu, dijital liderlik ölçeği, yapay zeka kaygı ölçeği ve iş güvencesi algısı ölçeği kullanılarak 463 çalışandan veri toplanmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı bu çalışmada toplanan veriler SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan Pearson korelasyon analizi sonucunda, çalışanların dijital liderlik algıları ile yapay zeka kaygıları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Benzer şekilde iş güvencesi algısı ile yapay zeka kaygısı arasında da anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır. Bununla birlikte dijital liderlik algısı ile iş güvencesi algısı arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Demografik özellikler doğrultusunda gerçekleştirilen fark analizlerine de çalışmada yer verilmiş olup bulgular dijital liderlik, yapay zeka kaygısı ve iş güvencesi ile ilgili teoriler bağlamında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study examines the moderating role of job security perception in the relationship between digital leadership perception and artificial intelligence anxiety of white-collar employees operating in the private sector in Turkey. The aim of the study is to contribute to business policies related to leader selection and development in the field by examining the relationship between digital leadership and employees' perceptions of artificial intelligence anxiety and job security in today's world where digital transformation is experienced and artificial intelligence is developing rapidly. This study, which deals with the variables from the perspectives of 'leader' with the digital leadership variable, 'employee' with the artificial intelligence anxiety variable and 'organisation' with the job security perception variable, is one of the pioneering studies conducted on white-collar employees in Turkey. The population of the study consists of employees selected by convenience sampling method among white-collar employees operating in the private sector in Turkey. In the study, data were collected from 463 employees using demographic information form, digital leadership scale, artificial intelligence anxiety scale and job security perception scale. The data collected in this study, in which the relational survey model, one of the quantitative research methods, was used, were analysed using SPSS 22.0 software. As a result of Pearson correlation analysis, no significant relationship was found between employees' perceptions of digital leadership and artificial intelligence concerns. Similarly, no significant relationship was found between job security perception and artificial intelligence anxiety. However, it was found that there was a significant positive relationship between digital leadership perception and job security perception. Difference analyses conducted in line with demographic characteristics are also included in the study and the findings are discussed in the context of theories related to digital leadership, artificial intelligence anxiety and job security.
Benzer Tezler
- Öğretmen algılarına göre okul müdürlerinin dijital liderliği ile öğretmenlerin yapay zekaya yönelik tutumları ve yapay zeka okuryazarlığı arasındaki ilişkinin incelenmesi
An examination of the relationship between school principals' digital leadership, teachers' attitudes towards artificial intelligence, and artificial intelligence literacy, according to teachers' perceptions
KADİR ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE KAZANCI TINMAZ
- Yapay zekâ ve dijital liderlik konulu uluslararası yayınların bibliometrik analizi
Biometric analysis of the international publications on artificial intelligence and digital leadership
NEŞE MISIROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve Öğretimİbn Haldun ÜniversitesiEğitim Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ADEM YURDUNKULU
- Dijital liderlik becerilerinin örgütsel yeniliğe etkisinde yapay zekâ araçlarının düzenleyici rolü: Edirne ili okul yönetici ve öğretmenleri üzerine bir çalışma
The moderating role of artificial intelligence tools on the effect of digital leadership skills on organizational innovation: A study on the school managers and teachers in Edirne
NURDAN FİDAN ALABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜMÜŞTEKİN
- Yapay zekâ çağında dijital liderlik ve dijital liderliğin inovatif iş davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri
The effects of digital ieadership and digital ieadership in the age of artificial intelligence on innovative work behavior and organizational commitment
REYHAN AÇIKGÖZ KALAYCIOĞLU
- Dijital siyasal iletişim ve ikna: Aristoteles'in kuramı çerçevesinde yapay zeka ile oluşturulan memlerin sosyal medyada seçmen etkileme stratejileri
Digital political communication and persuasion: AI-generated memes as a voter influencing strategy on social media within the framework of Aristotle's theory
EBRU HANÇER
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Siyasal BilimlerNecmettin Erbakan ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN ÖRSELLİ