The impact of leadership style on employee turnover in public sector: A study on Mogadishu Somalia
Kamu sektöründe liderlik tarzının çalışan devri üzerindeki etkisi: Mogadişu Somali üzerinde bir araştırma
- Tez No: 934191
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ RAHMAT ULLAH
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Siyasal Bilimler, Public Administration, Political Science
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
Liderlik tarzı, organizasyonel stratejilerin şekillendirilmesinde ve bunların başarılı bir şekilde uygulanmasında önemli bir rol oynar. Etkili liderlik, personeli organizasyonel hedefleri aşmaya motive ederek hedefe ulaşmayı sağlar. Liderlik tarzının etkisi, çalışan sadakatini, işte kalma oranını, işten ayrılma niyetlerini ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarını etkilemeye kadar uzanır. Zayıf liderlik motivasyonu, elde tutmayı ve genel organizasyonel performansı olumsuz etkiler. Çalışma, çevrimiçi bir platform aracılığıyla veri toplamak için anketler kullanarak Mogadişu'nun içişlerine odaklanıyor. SPSS V 25.0 kullanılarak yapılan nicel veri analizi, bulguları sayı ve yüzde olarak özetleyecektir. Araştırma, Mogadişu'nun kamu sektöründe liderlik tarzının çalışan değişimi üzerindeki etkisini araştıran tanımlayıcı bir yaklaşımla açıklayıcı bir araştırma tasarımı kullanıyor. Sonuçlar otokratik liderlik ile işten ayrılma niyetleri arasında anlamlı bir negatif ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Dönüştürücü ve etkileşimci liderlik stilleri, bireysel değerlendirmenin özellikle etkili olduğu, işten ayrılma niyetlerini hafifletici olarak tanımlanmaktadır. Bu, olumlu bir liderlik tarzını teşvik etmenin, işten ayrılma niyetlerini azaltabileceğini ve kamu sektöründe çalışanların bağlılığını artırabileceğini göstermektedir. Çalışma, çalışanların elde tutulmasını ve genel performansı artırmak için dönüştürücü yaklaşımlara duyulan ihtiyacı vurgulayarak örgütsel dinamiklerde liderliğin önemini vurguluyor.
Özet (Çeviri)
Leadership style plays a crucial role in shaping organizational strategies and their successful implementation. Effective leadership motivates staff to surpass organizational targets, leading to goal achievement. The impact of leadership style extends to employee loyalty, influencing retention, turnover intentions, and Counterproductive Work Behaviors. Poor leadership adversely affects motivation, retention, and overall organizational performance. The study focuses on Mogadishu's Interior affairs, utilizing questionnaires for data collection through an online platform. Quantitative data analysis using SPSS V 25.0 will summarize findings in numbers and percentages. The research employs an explanatory research design with a descriptive approach, exploring the influence of leadership style on employee turnover in Mogadishu's public sector. Results reveal a significant negative relationship between autocratic leadership and turnover intentions. Transformative and transactional leadership styles are identified as mitigating turnover intentions, with individual consideration being particularly effective. This suggests that fostering a positive leadership style can decrease turnover intentions and enhance employee commitment in the public sector. The study underscores the importance of leadership in organizational dynamics, emphasizing the need for transformative approaches to enhance employee retention and overall performance.
Benzer Tezler
- Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması
The effects of interactive and transformational leadership on work satisfaction and organizational commitment of employees: A field research
DİLEK ARSLAN
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Önderlik kavramı ve inşaat firmalarında önderlerin yönetim yaklaşımları
Leadership concept and management approach of leaders in construction
ZEYNEP Ö.ERMUTLU
- Lojistik sektöründe otokratik liderlik gösteren kadınların rekabetçilik eğiliminin araştırılması
Investigation of the competitiveness tendency of women showing autocratic leadership in the logistics industry
NURMİNA ERDOĞAN BÜYÜKBAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GONCA REYHAN AKKARTAL