Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının presenteeism üzerine etkisinde iş tatmininin aracı rolünün incelenmesi
Examining the mediating role of job satisfaction in the effect of organizational justice perception on presenteeism in healthcare workers
- Tez No: 938034
- Danışmanlar: PROF. DR. METİN ATEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Bu çalışmada sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının presenteeism üzerine etkisinde iş tatmininin aracı rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışma nicel bir araştırma tasarımı olan tanımlayıcı, kesitsel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Araştırma 01.02.2024-01.08.2024 tarihleri arasında Başakşehir Çam ve Sakura Şehir Hastanesi'nde çalışmakta olan (n=372) kamu personellerininin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Veriler çevirim içi formlar ile toplanarak elde edilmiştir.“Kişisel Bilgi Formu”,“Örgütsel Adalet Ölçeği”,“Minnesota İş Tatmini Ölçeği”,“YS Presenteeism Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin analizinde R 4.4.2 ve SPSS 25.0 programlarından yararlanılmıştır. Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısı, iş tatminini anlamlı bir şekilde pozitif yönde etkilemektedir. İş tatmini ise presenteeism davranışlarını anlamlı bir şekilde negatif yönde etkilemektedir. Örgütsel adalet algısının presenteeism davranışları üzerindeki doğrudan etkisi anlamlı ve negatif yönlüdür. Bununla birlikte örgütsel adalet algısı, iş tatmini aracılığıyla presenteeism davranışlarını dolaylı olarak anlamlı ve negatif şekilde etkilemektedir. Toplam etkide ise örgütsel adalet algısı, iş tatmini üzerindeki olumlu etkisine bağlı olarak presenteeism davranışlarını anlamlı şekilde negatif etkilemektedir. Çalışmada sosyodemografik verilerin örgütsel adalet algısı, iş tatmini ve presenteeism düzeyinde anlamlı etkilerinin olduğu ve iş tatmininin örgütsel adalet algısının presenteeism (işte var olamama) üzerine etkisinde aracılık rolü oynadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study aimed to investigate the mediating role of job satisfaction in the effect of organizational justice perception on presenteeism among healthcare workers. This study was designed as a descriptive, cross-sectional research with a quantitative research design. The research was conducted with the participation of public personnel working in Başakşehir Çam and Sakura City Hospital (n=372) between 01.02.2024 and 01.08.2024. Data were collected and obtained via online forms.“Personal Information Form”,“Organizational Justice Scale”,“Minnesota Job Satisfaction Scale”,“YS Presenteeism Scale”were used. R 4.4.2 and SPSS 25.0 programs were used in the analysis of the data. In health workers, organizational justice perception significantly positively affects job satisfaction. Job satisfaction significantly negatively affects presenteeism behaviors. The direct effect of organizational justice perception on presenteeism behaviors is significant and negative. However, organizational justice perception indirectly significantly and negatively affects presenteeism behaviors through job satisfaction. In the total effect, organizational justice perception significantly negatively affects presenteeism behaviors depending on its positive effect on job satisfaction. In the study, it was concluded that sociodemographic data have significant effects on organizational justice perception, job satisfaction and presenteeism levels and job satisfaction plays a mediating role in the effect of organizational justice perception on presenteeism (not being present at work).
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında üstün niteliklilik algısının zaman hırsızlığı üzerine etkisinde presenteizm ve mizah yoluyla başa çıkmanın aracı rolü
The mediating role of presenteism and humorous coping in the effect of perceived overqualification on time banditry in healthcare professionals
MEHMET KILINÇ
Doktora
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VAHİT YİĞİT
- Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma
Mobbing; a research on academicians
TUTKU SEÇKİN ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının duygusal emek üzerine etkisi: Konya ilinde bir uygulama
The effect of organizational justice perception on emotional labor on health workers: A field research in Konya
SERAP KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiNecmettin Erbakan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYDAN YÜCELER
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of organizational justice perception on organizational commitment in healthcare professionals
YASEMİN TABAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiYeditepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet algısının örgütsel sinizm tutumlarına etkisi
The effect of health care workers organizational justice perception on their organizational cynicism attitudes
GÜLŞAH İDİKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT NALDÖKEN