Stratejik yönetim algısının çalışan performansı üzerindeki etkisi: Konya OSB'de görgül bir araştırma
The effect of strategic management perception on employee performance: An empirical research in Konya OIZ
- Tez No: 938155
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ABDULLAH YILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 125
Özet
Bu araştırmanın amacı, çalışanların stratejik yönetim algılarının bireysel performansları üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç çerçevesinde araştırma nedensel karşılaştırma modeline göre desenlenmiştir. Bunun yanında araştırmada çalışanların stratejik yönetim algıları ve çalışan performansları bazı değişkenler (yaş, cinsiyet, eğitim durumu, çalışma süresi vs.) açısından incelenmiştir. Ayrıca çalışanların stratejik yönetim algılarının bireysel performans algıları ve alt boyutları olan görev performansı ve bağlamsal performans algıları üzerindeki etkileri yapısal eşitlik modeli ile test edilmiştir. Araştırma, yedek parça üretimi ve ayakkabı imalatı alanında 385 çalışan katılımcıya uygulanan anket yöntemi ile yürütülmüştür. Araştırma bulgularına göre katılımcıların stratejik yönetim algılarının yüksek düzeyde; görev performansı ve bağlamsal performans algılarının ise çok yüksek düzeyde olduğu görülmüştür. Ayrıca katılımcıların yaş, eğitim durumları ve işteki pozisyonlarına göre stratejik yönetim algıları anlamlı farklılıklar göstermiştir. Yapısal eşitlik modellemesi sonuçlarına göre katılımcıların stratejik yönetim algılarının, iş performansları ile görev performansı ve bağlamsal performans algıları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı düzeyde etkili olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This research aims to investigate the impact of employees' perceptions of strategic management on their individual performance. The research adopts a causal-comparative design to achieve this objective. Additionally, employees' strategic management perceptions and performance levels are analyzed across variables such as age, gender, education level, and tenure. The effects of strategic management perceptions on individual performance—including its sub-dimensions, task performance and contextual performance—are examined using structural equation modeling (SEM). The study employs a survey method, with data collected from 385 employees in the spare parts production and footwear manufacturing sectors. Results indicate that participants' perceptions of strategic management are high, while their task performance and contextual performance perceptions are very high. Significant differences in strategic management perceptions are observed based on age, education level, and job position. SEM analysis reveals that employees' strategic management perceptions exert a positive and statistically significant influence on their job performance, task performance, and contextual performance.
Benzer Tezler
- The mediating role of digital human resources in the effect of organizational commitment on job performance: An example on Kenya
Dijital insan kaynaklarının örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisindeki aracılık rolü: Kenya örneği
IFRAH ABDULLAHI SAID
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeOSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİUluslararası Ticaret Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUĞRUL OĞUZHAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ EROL IŞIKÇI
- Creation, application and analysis of choreography in choral performance, with a proposed notation system
Koro performansında koreografi yaratımı, uygulaması ve analizi ile bir notasyon sistemi önerisi
AYŞEGÜL BEGÜM KUNTMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Müzikİstanbul Teknik ÜniversitesiMüzikoloji ve Müzik Teorisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ RECEP GÜL
- Olumlu/olumsuz algılanan performansın güvenme eğiliminin düzenleyici etkisi altında, atıf ve ilişki sermayesi vasıtasıyla stratejik ittifak istikrarı üzerindeki etkisi
The impact of positive / negative perceived performance on the stability of strategic alliance through attribution and relationship capital under the regulatory influence of the propensity to trust
HIZIR KONUK
- Algılanan kurumsal itibarın çalışan performansına etkisi: Aksaray ilindeki devlet okullarında görev yapan sınıf öğretmenleri üzerine bir araştırma
The effect of perceived institutional reputation on employee performance: A study on primary school teachers working in public schools in Aksaray
HÜSEYİN YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHTAP ARACI KAZICI
- Çalışan işveren markası algısının iç girişimcilik üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A research on the impact of employer brand perception to intrapreneurship
İSMAİL HAKKI GÜRLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET REŞAT SARAOĞLU