The role of individual and organizational factors in the relationship between the impostor phenomenon and quietquitting
Sahtekarlık fenomeni ile sessiz istifa arasındaki ilişkide bireysel ve örgütsel faktörlerin rolü
- Tez No: 939261
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YAPRAK ÖZDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
Bu çalışma, sahtekarlık fenomeninin sessiz istifa üzerindeki etkisini bireysel ve örgütsel faktörler aracılığıyla incelemeyi amaçlayarak literatürdeki bir boşluğu doldurmaktadır. Sahtekarlık fenomeni bireylerin kendi yetkinliklerini sorgulaması, başarılarını yetenek gibi içsel faktörlere değil, şans gibi dışsal faktörlere atfetmeleridir. Sessiz istifa ise; çalışanların sadece iş tanımında yazanları yapması, ekstra rol davranışı sergilememeleridir. Literatürde iki kavram arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırma bulunamamıştır. Bu doğrultuda, literatürde kavramların her biriyle ayrı ayrı ilişkilendirilen tükenmişlik, algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşimi ile hipotezler geliştirilmiştir. Örneklem 255 beyaz yaka çalışandan oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda 3 anlamlı sonuca ulaşılmıştır. İlki, sahtekarlık fenomeninin çalışanların tükenmişlik seviyelerini artırdığıdır. İkincisi, tükenmişliğin sessiz istifaya yordadığıdır. Üçüncüsü ise, sahtekarlık fenomeninin çalışanların sessiz istifa eğilimlerini artırdığıdır. Ancak, tükenmişliğin aracı rolü ile algılanan örgütsel destek ve lider-üye etkileşiminin düzenleyici rolleri anlamlı çıkmamıştır. Çalışmanın teorik katkısı, sahtekârlık fenomeni ile sessiz istifanın ilk kez aynı kuramsal çerçevede ele alınmasıdır. Bütünsel model aracılığıyla sahtekarlık fenomeninin örgütsel algıları etkilediği sonucuna varılmıştır. Çünkü sahtekarlık fenomeni özellikle kolektivist kültürlerde ve güç mesafesinin yüksek olduğu örgütlerde iş yerinde desteğin yanlış yorumlanmasına yol açabilmektedir. Bu doğrultuda örgütlere, sahtekârlık fenomeninin kendine özgü yapısının farkına vararak, mentorluk, etkili geri bildirim mekanizmaları, psikolojik destek hizmetleri gibi açık iletişimi teşvik eden uygulamalara odaklanmaları önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of the impostor phenomenon on quiet quitting through individual and organizational factors, thus filling a gap in the literature. The impostor phenomenon refers those individuals questioning the competencies, attributing achievements to external factors such as luck rather than internal factors such as competence. Quiet quitting means that employees fulfilling duties only in the role description and not exhibiting extra-role behavior. No research examining the relationship between the two concepts was found in the literature. Accordingly, hypotheses were developed with burnout, perceived organizational support and leader-member exchange, which are associated with each of the concepts separately in the literature. A cross-sectional study was conducted with a sample of 255 white-collar employees. This research has three significant findings. First, the impostor phenomenon predicts burnout. Second, Burnout predicts quiet quitting. Third, the impostor phenomenon has significant relationship with quiet quitting. However, the mediating role of burnout, the moderating roles of perceived organizational support and leader-member exchange were not found to be significant. The study's theoretical contribution is the first-time integration of the impostor phenomenon and quiet quitting in a single framework. Through the holistic model concludes that the impostor phenomenon impacts organizational perceptions. Because it might lead to misinterpretation of support in the workplace, especially in collectivist cultures and organizations with high power distance. In this direction, suggestions to organizations are to focus on practices that include encouraging open communication, such as mentoring, effective feedback mechanisms, and psychological support services by recognizing the unique structure of the impostor phenomenon.
Benzer Tezler
- Psikolojik sermayenin değişime direnç tutumu üzerindeki etkisinde algılanan iletişim kalitesi ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
The moderating role of perceived quality of communication and perceived organizational support in the effect of psychological capital on resistance to change attitude
SENA BOZGAN FENDOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGE TAYFUR EKMEKCİ
- Effects of organizational and individual dynamic capabilities on business model innovation and sme performance
Örgütsel ve bireysel dinamik yeteneklerin iş modeli yenilikçiliği ve kobi performansı üzerindeki etkiler
SEHER ÖĞRENCİ
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LUTFİHAK ALPKAN
- Öğretmenlerin görüşlerine göre yönetim süreçleri açısından okul müdürlerinin duygu yönetimi davranışları ile öğretmenlerin iş doyumu arasındaki ilişki
The relationship between emotion management behaviors of school managers in terms of management process and teachers' job satisfaction according to teachers' views
ÖZLEM SÖĞÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGaziosmanpaşa ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAİL YILDIRIM
- Hizmetkâr liderliğin iş-aile çatışması ve iş-aile pozitif yayılımı üzerindeki etkisi: Prososyal motivasyonun rolü
The effect of servant leadership on work-family conflict and work-family positive spillover: The role of prosocial motivation
TUĞBA İMADOĞLU
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA FEDAİ ÇAVUŞ
- Öğrenilmiş çaresizliğin psikolojik sağlık problemleri üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın aracılık rolü
The effect of learned helplessness on psychological health problems and the role of work alienation: a research on woman employees
BUSE ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiUluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PELİN KANTEN