Çok uluslu işletmelerde görev yapan expatriaterıatelerın uluslararası görevlendirmelerde karşılaştıkları sorunlar ve baş etme yöntemleri
Challenges faced by expatriates working in multinational enterprises during international assignments and their coping strategies
- Tez No: 939380
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ECE KUZULU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Demokrasi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 128
Özet
Bu çalışma, çok uluslu işletmelerde (ÇUİ) uluslararası görevlere atanmış expatriateların karşılaştıkları sorunları incelemektedir. Çalışmada, kültürel uyum, aile entegrasyonu, sosyal sermaye ve örgütsel destek sistemlerinin etkinliği gibi konular ele alınarak ekspatriasyon dinamikleri araştırılmaktadır. Araştırma, ÇUİ'lerin evrimini, uluslararası insan kaynakları yönetiminin (UİKY) karmaşıklıklarını ve küresel işletmelerin kullandığı farklı görevlendirme türlerini kapsayan teorik bir çerçeve sunmaktadır. Ayrıca, expatriateların kültürel farklılıkları aşmadaki ve örgütsel başarıyı çeşitlilik içeren ortamlarda artırmadaki kritik rolüne vurgu yapmaktadır. Bu araştırma, kültür şoku, dil engelleri ve karşılanmayan kariyer beklentileri gibi tekrar eden sorunları belirlemek amacıyla expatriatelardan elde edilen verileri analiz etmektedir. Bu araştırma kapsamında 12 expatriate ile yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Mülakatlardan elde edilen cevaplar kodlanarak MAXQDA Analytics Pro 2020 Nitel Veri Analizi Programında analiz edilmiştir. Çalışma, expatriateların karşılaştıkları zorluklara çözüm sunarak UİKY alanında en iyi uygulamaların geliştirilmesine katkı sağlamayı ve expatriateların performansını artırmayı hedeflemektedir.
Özet (Çeviri)
This study examines the challenges faced by expatriate managers assigned to international tasks within multinational enterprises (MNEs). It explores the dynamics of expatriateriation by addressing topics such as cultural adaptation, family integration, social capital, and the effectiveness of organizational support systems. The research provides a theoretical framework encompassing the evolution of MNEs, the complexities of international human resource management (IHRM), and various assignment types employed by global businesses. It also highlights the critical role of expatriate managers in overcoming cultural differences and enhancing organizational success in diverse environments. This study analyzes data obtained from expatriate managers to identify recurring issues such as culture shock, language barriers, and unmet career expectations. As part of the research, semi-structured interviews were conducted with 12 expatriates. The responses from these interviews were coded and analyzed using MAXQDA Analytics Pro 2020 Qualitative Data Analysis Software. The study aims to contribute to the development of best practices in the field of International Human Resource Management (IHRM) by offering solutions to the challenges faced by expatriates and enhancing the performance of foreign managers.
Benzer Tezler
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- Türkiye'de yerli ve doğrudan yabancı yatırımların güvenlik harcamaları ile kıyaslanması
Başlık çevirisi yok
GÖKÇE ÇAKMAK
- Uluslararası işletmelerde kurumsal vatandaşlık ve etik
Corporate citizenship and ethics in international businesses
HAZAL YALÇINKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE SARAN
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Çevresel faktörlerin muhasebenin gelişimine etkisi: Türkiye değerlendirmesi
The effect of environmentel factors on accounting development: The evaluation of Turkey
DAVUT AYGÜN