Çalışanların koçluk uygulamaları deneyimi: Nitel bir analiz
Employees' experience of coaching practices: A qualitative analysis
- Tez No: 945787
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YASİN ÇAKIREL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akran koçluğu, Bilişsel koçluk, Eğitim koçluğu, Hedefli motivasyonel akımlar, Kariyer koçluğu, Yansıtıcı koçluk, Yetenek-motivasyon-fırsat teorisi, Yönetsel koçluk, İnsan kaynakları yönetimi, Peer coaching, Cognitive coaching, Educational coaching, Directed motivational currents, Career coaching, Reflective coaching, Ability-Motivation-Opportunity theory, Managerial caching, Human resources management
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, koçluk uygulamalarının Türkiye'deki çalışanlar üzerindeki bireysel ve örgütsel etkilerini nitel yöntemle araştırmaktadır. Koçluk uygulaması öncesi, sırasında ve sonrasındaki aşamalara ilişkin deneyimlere dair veriler, farklı sektörlerden 10 katılımcıyla gerçekleştirilen yarı yapılandırılmış mülakatlar aracılığıyla toplanmış ve içerik analizi yoluyla incelenmiştir. Bulgular, koçluk öncesinde katılımcıların performansını engelleyen kişisel (motivasyon eksikliği, duygusal dalgalanma, odaklanma sorunu, stres) ve kurumsal (iş karmaşıklığı, geri bildirim eksikliği) zorluklar yaşadığını ortaya koymaktadır. Katılımcılar, koçluk sürecinde farkındalık kazandıklarını ve koçun güven temelli, destekleyici yaklaşımının eşlik ettiği bir ortamda davranışlarında olumlu değişim yaşadıklarını belirtmiştir. Koçluk sonrası dönemde ise katılımcıların örgüte aidiyet hissinin arttığı, takım iletişiminde gelişim gösterdiği ve kariyer hedeflerini netleştirip motivasyon ve verimlilikte artış gözlemlediği belirlenmiştir. Bu bulgular doğrultusunda koçluğun, bilişsel ve davranışsal yetkinlikleri geliştirmenin yanı sıra, bireyin psikolojik ve sosyal dünyasını dönüştürerek örgütsel bağlılık ve verimliliği destekleyen bütüncül bir gelişim süreci olduğu söylenebilir. Araştırma, koçluğun çalışan yetkinliklerini geliştiren ve örgütsel verimliliği destekleyen stratejik bir araç olarak değerlendirilebileceğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This thesis investigates the individual and organizational impacts of coaching practices on employees in Turkey, utilizing a qualitative research method. Data regarding experiences during the pre-coaching, in-coaching, and post-coaching phases were collected through semi-structured interviews conducted with 10 participants from various sectors and subsequently analyzed via content analysis. The findings reveal that participants encountered both personal (lack of motivation, emotional fluctuation, focus issues, stress) and organizational (job complexity, lack of feedback) challenges hindering their performance prior to coaching. Participants stated that they gained awareness during the coaching process and experienced positive behavioral changes in an environment supported by the coach's trust-based and encouraging approach. In the post-coaching period, an increase in participants' sense of organizational belonging, improvement in team communication, and clarified career goals, along with observed increases in motivation and productivity, were identified. In light of these findings, coaching can be described as a holistic development process that not only enhances cognitive and behavioral competencies but also transforms an individual's psychological and social orld, thereby supporting organizational commitment and productivity. The research indicates that coaching can be considered a strategic tool for developing employee competencies and fostering organizational efficiency.
Benzer Tezler
- Türk ilaç sanayiinde kariyer yönetimi uygulamaları üzerinde bir çalışma
The study on career management activities in turkish pharmaceutical industry
SERAP ARİFOĞLU
Doktora
Türkçe
2015
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR
- Birleşmiş Milletler çocuk haklarına dair sözleşme ve ilkeleri doğrultusunda çocuk polisi eğitimi ve yönetimi
Child police training and administration regarding to the Unconvebtion on the rights of the child
MURAT GÜLLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. Ş. ŞULE ERÇETİN
- Kurum içi koçluk ve mentörlük uygulamaları ve bu uygulamaların çalışanların motivasyonuna etkisi
In-institutional coaching and mentoring practices and the effects of these applications on employees motivation
GİZEM ŞANAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeUfuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Çalışanların kurum içerisindeki koçluk ve mentörlük uygulamalarından beklentileri: Bir alan araştırması
Employees' expactation from coaching and mentoring processes in companies: A field research
MELTEM EVCİ SAKA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET GÜLER