Vardiyalı ve vardiyasız çalışma ile sessiz istifa arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü
The mediating role of perceived organizational support in the relationship between shift and non-shift work and quiet quitting
- Tez No: 946015
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SELVER KURTULDU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 136
Özet
Sessiz istifa, çalışanların yalnızca görev tanımlarıyla sınırlı kalarak inisiyatif almadıkları ve işe duygusal bağlılık göstermedikleri bir tutumdur. Algılanan örgütsel destek ise, çalışanların örgütün kendilerine değer verdiği ve refahlarını önemsediğine dair geliştirdikleri algıyı ifade etmektedir. Araştırmalar, algılanan örgütsel desteğin sessiz istifa ile negatif ilişkili olduğunu ayrıca vardiyalı çalışanların sessiz istifa eğilimlerinin vardiyasızlara kıyasla daha yüksek olduğunu göstermektedir. Sessiz istifanın olumsuz sonuçları düşünüldüğünde, çalışanların sessiz istifa eğilimlerinin azaltılması önem arz etmektedir. Bu bağlamda, araştırmanın temel amacı, vardiyalı ve vardiyasız çalışmanın sessiz istifa eğilimleri üzerindeki etkisini incelemek ve bu ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı rolünü test etmektir. Bu amaç doğrultusunda nicel bir araştırma yürütülmüş, vardiyalı (n = 198) ve vardiyasız (n = 134) olmak üzere toplam 332 kamu çalışanından veri toplanmıştır. Katılımcılara Sessiz İstifa Ölçeği ve Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği uygulanmış; veriler SPSS 26.0 programı ve PROCESS Macro (Model 4) kullanılarak analiz edilmiştir. Aracılık analizine ilişkin bulgular, vardiyalı ve vardiyasız çalışmanın sessiz istifa üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin anlamlı bir aracı rol oynadığını ortaya koymuştur.
Özet (Çeviri)
Quiet quitting is an attitude in which employees limit themselves only to their job descriptions, do not take initiative, and do not show emotional commitment to their work. Perceived organizational support refers to the perception developed by employees that the organization values them and cares about their well-being. Research shows that perceived organizational support is negatively related to quiet quitting, and that shift workers have higher levels of quiet quitting tendencies compared to non-shift workers. Considering the negative consequences of quiet quitting it is important to reduce employees' tendency to quite quitting. In this context, the main purpose of the study is to examine the effect of shift and non-shift work on quiet quitting tendencies and to test the mediating role of perceived organizational support in this relationship. For this purpose, a quantitative study was conducted, and data were collected from a total of 332 public employees, including shift workers (n = 198) and non-shift workers (n = 134). Participants completed the Quiet Quitting Scale and the Perceived Organizational Support Scale; data were analyzed using SPSS 26.0 and the PROCESS Macro (Model 4). The findings of the mediation analysis revealed that perceived organizational support plays a significant mediating role in the effect of shift and non-shift work on quiet quitting.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının iş yaşam dengesi, sessiz istifa ve tükenmişlik düzeylerinin araştırılması
Investigation of work life balance, silent resignation and burnout levels of healthcare professionals
NİHAL BAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- Vardiyalı ve vardiyasız çalışan bireylerde yeme bağımlılığı ile uyku kalitesi arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between food addiction and SLEEP quality in individuals working and not working in shifts
SUDE KARAKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Beslenme ve DiyetetikHaliç ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEYDA OKUDU
- Edirne Uzunköprü Devlet Hastanesinde vardiyalı ve vardiyasız çalışan sağlık personellerinin uyku düzeni ve kalitesi ile sağlıklı yeme indeks (SYİ) skoru arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
The relationship between the sleep pattern and quality and the HEALTHY eating index (HEİ) score of the health personnel working with and without shift in Edirne Uzunkopru state Hospital
GÜLÇİN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Beslenme ve DiyetetikTrakya ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF DURAN
- Vardiyalı ve vardiyasız sistemde çalışan yetişkin bireylerde beslenme alışkanlıkları, besin tüketim sıklıkları ve uyku kalitesinin değerlendirilmesi
Evaluation of nutritional habits, food consumption frequencies and sleep quality in adults working in shift and non shift systems
BÜŞRA ÖZAL ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Beslenme ve Diyetetikİstanbul Okan ÜniversitesiBeslenme ve Diyetetik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYLİN SEYLAM KÜŞÜMLER
- Hemşirelerde anksiyete ve depresyon düzeyinin ölçülmesi
Measurement of anxiety and depression level for nurses
AYŞEGÜL ALKAN EZİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA ZEYNEP EKŞİOĞLU