Geri Dön

Hemşirelerin maruz kaldıkları toksik liderlik davranışlarının iş doyumu ve tükenmişlik ile işten ayrılma niyetleri üzerine etkisi

The effects of toxic leadership behaviours nurses are exposed to on job satisfaction, burnout and intention to leave their job

PDF İndir

  1. Tez No: 946171
  2. Yazar: ABDULLAH ÇAĞA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ZELİHA KOÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Acil Hemşireliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 90

Özet

Amaç: Araştırma, hemşirelerin maruz kaldıkları toksik liderlik davranışlarının iş doyumu ve tükenmişlik ile işten ayrılma niyetleri üzerine etkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı olarak yürütüldü. Materyal ve Metod: Araştırma 15/06/2023 ile 27/05/2025 tarihleri arasında bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 405 hemşirenin katılımıyla gerçekleştirildi. Veriler hemşireleri tanıtıcı bilgi formu, Toksik Liderlik Ölçeği (TLÖ), Minnesota İş Doyum Ölçeği (MİDÖ), Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu (TÖ-KF), Hastanede Çalışmaya Devam Etme ya da Etmeme Niyeti soru formu kullanılarak toplandı. Elde edilen veriler IBM SPSS 27 paket programı kullanılarak analiz edildi. Bulgular: Toksik Liderlik Ölçeği toplam puan ortalaması 74,11±24,48, ölçeğin Çıkarcılık, Değer Bilmezlik, Olumsuz Ruhsal Durum, Bencillik alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 25,97±9,26, 12,79±4,26, 21,49±7,89, 13,86±4,74 olarak belirlendi. Minnesota İş Doyum Ölçeği toplam puan ortalaması 57,28±14,18, ölçeğin İçsel Doyum ve Dışsal Doyum alt boyut puan ortalamaları sırasıyla 36,22±8,98 ve 21,05±6,20 olarak saptandı. Tükenmişlik Ölçeği Kısa Formu toplam puan ortalaması 42,73±12,99 olarak bulundu. Toksik Liderlik Ölçeği ile Minnesota İş Doyumu Ölçeği (r=-0,245) ve ölçeğin İçsel Doyum (r=-0,165) ile Dışsal Doyum (r=-0,318) alt boyutları arasında istatistiksel olarak anlamlı, negatif yönlü zayıf ile orta düzeyli ilişki belirlendi (p

Özet (Çeviri)

Purpose: The research was conducted as a descriptive and correlational study to determine the effects of toxic leadership behaviours that nurses are exposed to on job satisfaction, burnout, and intention to leave the job. Materials and Methods: The research was conducted between 15.06.2023 and 27.05.2025 with the participation of 405 nurses working in a training and research hospital. Data were collected using the nurses' introductory information form, Toxic Leadership Scale (TLS), Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ), Burnout Measure Short Form (BMS), and the Intention to Continue or Not to Work in the Hospital Questionnaire. The data obtained were analysed using the IBM SPSS 27 package program. Findings: The total mean score of the Toxic Leadership Scale was determined as 74.11±24.48, while the mean scores of the Self-interest, Ingratitude, Negative Mood, and Selfishness sub-dimensions were determined as 25.97±9.26, 12.79±4.26, 21.49±7.89, 13.86±4.74 respectively. The total mean score of the Minnesota Satisfaction Scale was determined as 57.28±14.18, and the mean scores of the Intrinsic Satisfaction and Extrinsic Satisfaction subdimensions of the scale were 36.22±8.98 and 21.05±6.20, respectively. Burnout Measure Short Form was found as 42. 73±12. 99. A statistically significant, negative, weak to moderate relationship was found between the Toxic Leadership Scale and Minnesota Satisfaction Scale (r=-0.245) and the Intrinsic Satisfaction (r=-0.165) and Extrinsic Satisfaction (r=-0.318) sub-dimensions of the scale (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    411784

    Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi (İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk hastalıkları ve cerrahisi eğitim ve araştırma hastanesi örneği)

    Effects of time management on nurses job efficiency (İzmir Dr. Behçet Uz Pediatric Desase and Surgery Training and Research Hospital Sample)

    ELİF DALKIRAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN

  2. Tez No

    411881

    Vardiyalı çalışan hemşirelerde diyabet riskinin belirlenmesi

    Determination of diabetes risk of nurses working in shifts

    SERPİL TÜRKER ÇEKİNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    HemşirelikAcıbadem Üniversitesi

    Dahiliye Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NERMİN OLGUN

  3. Tez No

    412222

    Hemşirelerde iş - aile çatışmasının evlilik doyumu, psikolojik semptomlar ve ebeveynlik yeterlik algısı ile olan ilişkisinin incelenmesi

    Investigating the relations between work - family conflict, marital satisfaction, psychological symptoms, and perceived parental efficacy in nurses

    EBRU ÇULHA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikMuğla Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÖZDE ÖZDİKMENLİ DEMİR

  4. Tez No

    412447

    Tip 1 diyabetli adolesanların algıladıkları Anne-Baba tutumları ve karar verme stratejileri

    Perceptions of parent's attitudes and decision-making strategies in adolescents with TYPE 1 diabetes

    ELİF EREN ÇİTAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıTrakya Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MELAHAT AKGÜN KOSTAK

  5. Tez No

    412452

    Çocuk servislerinde çalışan hemşirelerin çocuklarda ağrı değerlendirilmesi hakkında bilgilenme düzeylerinin değerlendirilmesi

    Evaluating the knowledge levels of nurses working in pediatric clinics about pain and pain assessment in children

    SEVAL KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikTrakya Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MELAHAT AKGÜN KOSTAK

Geri Dön