Çalışanların işe bağlılıklarının yordayıcıları olarak kariyer uyumluluğu, kariyer memnuniyeti ve kariyer sürdürülebilirliklerinin incelenmesi
Examining career adaptability, career satisfaction, and career sustainability as predictors of employees' work engagement
- Tez No: 946609
- Danışmanlar: DOÇ. DR. CEYMİ DOENYAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Bireylerin yetişkinlik döneminde ilgilendiği önemli konulardan biri iş sahibi olmak ve kariyer oluşturmaktır. İş dünyasındaki hızlı değişim ve gelişmeler bireylerin işlerine bağlılığının altındaki psikolojik dinamikleri de anlama gerekliliğini ortaya çıkarmıştır. Bu araştırma özel sektör çalışanlarının işe bağlılıklarını şekillendirebilecek yapılardan kariyer uyumluluğu, kariyer memnuniyeti ve kariyer sürdürülebilirliklerini inceleyerek işe bağlılığı daha iyi anlamayı amaçlamıştır. Ayrıca çalışanların işe bağlılıklarının çeşitli demografik değişkenlere göre de araştırılmıştır. Araştırmanın örneklemini oluşturan, Türkiye'de özel sektörde farklı gruplarda çalışmakta olan 402 katılımcıdan (204 kadın, 198 erkek) Kişisel Bilgi Formu, İşe Bağlılık Ölçeği, Kariyer Uyumluluğu Ölçeği, Kariyer Memnuniyeti Ölçeği ve Kariyer Sürdürülebilirlik Ölçeği ile veri toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre erkek katılımcıların, evli olanların, deneyim süresi 11 yıldan fazla olanların, yönetici seviyesinde ve son olarak büyük ölçekli firmada çalışan kişilerin işe bağlılık düzeyleri yüksek bulunmuştur. Yaş ve eğitim seviyesine göre ise işe bağlılık düzeylerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Araştırmanın değişkenlerinden kariyer uyumluluğu, kariyer memnuniyeti ve kariyer sürdürülebilirliği arttıkça işe bağlılık düzeyleri de artmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre işe bağlılıkla ilişkisi incelenen değişkenlerin işe bağlılıktaki toplam varyansın %49'unu açıkladığı bulunmuştur. Ayrıca kariyer uyumluluğu değişkeninin işe bağlılık üzerindeki yordayıcı gücünün, kariyer memnuniyeti ve kariyer sürdürülebilirliğinin işe bağlılık üzerindeki yordayıcı gücünden daha yüksek olduğu saptanmıştır. Bu araştırmada elde edilen sonuçların, özel sektörde çalışan bireylerin işe bağlılıklarını artırmaya yönelik kariyer danışmanlığı çalışmalarına içgörü kazandırabileceği ve organizasyonlardaki uygulamalara rehberlik edebileceği düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
One of the issues that individuals are focused on during adulthood is having a job and building a career. Rapid changes and developments in the business world bring about the need to understand psychological dynamics underlying work engagement of individuals. This study aimed to better understand work engagement by examining career adaptability, career satisfaction, and career sustainability, which are some of the constructs that can shape the work engagement of private sector employees. In addition, employees' work engagement was also investigated according to various demographic variables. The sample consisted of 402 employees (204 females, 198 males) from various groups working at private sector organizations in Turkey. Data was collected using“Personal Information Form”,“Work Engagement Scale”,“Career Adaptability Scale”,“Career Satisfaction Scale”and“Career Sustainability Scale”. Findings showed that there were statistically significant differences in work engagement levels of private sector employees who were male, married, had more than 11 years of experience, were manager, and worked at large-scale company. However, no statistically significant difference in work engagement levels was found based on the age and educational level variables. As levels of career adaptability, career satisfaction, and career sustainability increased, work engagement also increased. According to the results of the hierarchical analysis, these variables examined in relation to work engagement explained 49% of the total variance in work engagement. Furthermore, career adaptability was found to be the strongest predictor of work engagement compared to career satisfaction and career sustainability. The results of this study show that having career adaptability, being satisfied with career, and having a sustainable career are associated with increased work engagement. These findings can provide insights for career counseling services and can guide organizational practices directed towards private sector employees.
Benzer Tezler
- İş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ilişkisi: Un ve unlu mamuller sektöründe bir araştırma
Jjob satisfaction, organizational commitment and intention to leave: A research in the flour and bakery products industry
İLKAY TAŞDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Konaklama işletmelerinde çalışanların işe bağlılık ve iş tatminleri arasındaki ilişki: Safranbolu örneği
The relationship between work engagement and job satisfaction of employees in accommodation businesses: The example of Safranbolu
SERDAR EKMEKCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmKarabük ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN BİÇER
- The association between job insecurity and work engagement: A study specific to the automotive sector in İzmir and Manisa provinces
İş güvensizliği ve işe bağlılık ilişkisi: İzmir ve Manisa illerinde otomotiv sektörü özelinde bir araştırma
NESİL ASUMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
- Çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin incelenmesi
Investigation of factors affecting turnover intention
ESRA CERTEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAkdeniz ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RABİA ÇİZEL
- Çalışanların motivasyonlarının performans ve işe bağlılık üzerine etkisi
The effect of employees motivation levels on performance and job engagement
DERYA YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
11111İstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLAÇTI ŞEN