Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of work engagement and perceived organizational support in the impact of employees' percevived overqualification on their innovative behavior
- Tez No: 795528
- Danışmanlar: PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 150
Özet
Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin stratejileri çerçevesinde belirlemiş oldukları amaçlarına ulaşabilmeleri için önem taşıyan insan kaynakları yönetimi; örgütün aynı pazarı paylaştığı rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü kurabilmesini ve mevcut performansını iyileştirmesini destekleyecek hem organizasyon hem de pozisyon için uygun çalışanların seçilmesi ve çalışanların örgütlerde uygun pozisyonlara yerleştirilmesi, bununla beraber hali hazırda çalışmakta olan personelin eğitilmesi, gelişimlerinin desteklenmesi, motivasyonlarının ve işe bağlılıklarının sağlanması gibi iç içe geçmiş entegre bir yapı olarak açıklanmaktadır (Bayat 2008: 74). Bu perspektiften araştırmanın temel amacı, çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün ve işe adanmışlığın aracı rolünün incelenmesidir. Bu çalışma kapsamında Demografik Bilgi Formu, Algılanan Aşırı Niteliklilik Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, İşe Adanmışlık Ölçeği, Yenilikçi Davranış Ölçeği 6'lı likert şeklinde oluşturulmuş ve formdaki ifadelere ne oranda katıldıkları işaretlemeleri istenerek gönüllü katılımcılara çevrimiçi platformlar aracılığıyla ulaştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 416 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmada ulaşılan sonuçlara göre çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün ve işe adanmışlığın aracı rolünün olduğuna yönelik kurulan modelin anlamlı olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In today's management approach, human resources management, which is important for organizations to achieve the goals they have determined within the framework of their strategies; Selection of suitable employees for both the organization and the position that will support the organization's ability to establish a competitive advantage against its competitors with whom it shares the same market and improve its current performance, and placement of employees in appropriate positions in organizations, as well as training the currently working personnel, supporting their development, ensuring their motivation and commitment to work. the past is explained as an integrated structure (Bayat 2008: 74). From this perspective, the main purpose of the research is to examine the moderating role of perceived organizational support and the mediating role of work engagement in the effect of perceived overqualification on innovative behaviors. Within the scope of this study, Demographic Information Form, Perceived Qualification Scale, Perceived Organizational Support Scale, Work Engagement Scale and Innovative Behavior Scale were created in the form of a 6-point likert and were sent to the volunteer participants via online platforms by asking them to mark how much they agree with the statements in the form. In line with the purpose of the research, a survey was conducted with the participation of 416 employees. According to the results obtained in the research, it was seen that the model established that perceived organizational support has a moderating role and work engagement has a mediating role in the effect of perceived overqualification on innovative behaviors.
Benzer Tezler
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde algılanan lider desteğinin aracılık rolü
The mediating role of percevied leader support in the effect of overqualification perceptions of employees on their innovative behaviors
SAKİNE ŞEN
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on the determining the consequences of employees perceived overqualification
ÖMER GİZLİER
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolü
The mediating role of organization-based self-esteem in the effect of employees perceptions of overqualification on job engagement
EFEKAN TAHA ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH YILMAZ
- Algılanan aşırı niteliklilik iş performansı ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü
Intermediate role of psychological ownership in the effect of perceived overqualification on the job performance
ZEKERİYA OLGUNÇELİK
- Yetenek yönetimi çerçevesinde aşırı niteliklilik algısı ve rol dışı iş davranışları ilişkisi: Bir uygulama
The relationship of overqualified perception and none-role workplace behavior in the framework of talent management: A research
AYNUR ŞEN
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul ÜniversitesiYönetim ve Strateji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESRA NEMLİ ÇALIŞKAN