Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışları üzerindeki etkisinde işe adanmışlık ve algılanan örgütsel desteğin rolü
The role of work engagement and perceived organizational support in the impact of employees' percevived overqualification on their innovative behavior
- Tez No: 795528
- Danışmanlar: PROF. DR. MÜGE LEYLA YILDIZ ŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan aşırı niteliklilik, Algılanan örgütsel destek, Yenilikçi davranış, Çalışanlar, Ölçekler, Örgütsel destek, İşe gönülden adanma, Perceived overqualification, Perceived organizational support, Innovative behaviour, Workers, Scales, Organizational support, Work engagement
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin stratejileri çerçevesinde belirlemiş oldukları amaçlarına ulaşabilmeleri için önem taşıyan insan kaynakları yönetimi; örgütün aynı pazarı paylaştığı rakiplerine karşı rekabet üstünlüğü kurabilmesini ve mevcut performansını iyileştirmesini destekleyecek hem organizasyon hem de pozisyon için uygun çalışanların seçilmesi ve çalışanların örgütlerde uygun pozisyonlara yerleştirilmesi, bununla beraber hali hazırda çalışmakta olan personelin eğitilmesi, gelişimlerinin desteklenmesi, motivasyonlarının ve işe bağlılıklarının sağlanması gibi iç içe geçmiş entegre bir yapı olarak açıklanmaktadır (Bayat 2008: 74). Bu perspektiften araştırmanın temel amacı, çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün ve işe adanmışlığın aracı rolünün incelenmesidir. Bu çalışma kapsamında Demografik Bilgi Formu, Algılanan Aşırı Niteliklilik Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, İşe Adanmışlık Ölçeği, Yenilikçi Davranış Ölçeği 6'lı likert şeklinde oluşturulmuş ve formdaki ifadelere ne oranda katıldıkları işaretlemeleri istenerek gönüllü katılımcılara çevrimiçi platformlar aracılığıyla ulaştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 416 çalışanın katılım gösterdiği bir anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Yapılan araştırmada ulaşılan sonuçlara göre çalışanların aşırı niteliklilik algılarının yenilikçi davranışlar üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolünün ve işe adanmışlığın aracı rolünün olduğuna yönelik kurulan modelin anlamlı olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In today's management approach, human resources management, which is important for organizations to achieve the goals they have determined within the framework of their strategies; Selection of suitable employees for both the organization and the position that will support the organization's ability to establish a competitive advantage against its competitors with whom it shares the same market and improve its current performance, and placement of employees in appropriate positions in organizations, as well as training the currently working personnel, supporting their development, ensuring their motivation and commitment to work. the past is explained as an integrated structure (Bayat 2008: 74). From this perspective, the main purpose of the research is to examine the moderating role of perceived organizational support and the mediating role of work engagement in the effect of perceived overqualification on innovative behaviors. Within the scope of this study, Demographic Information Form, Perceived Qualification Scale, Perceived Organizational Support Scale, Work Engagement Scale and Innovative Behavior Scale were created in the form of a 6-point likert and were sent to the volunteer participants via online platforms by asking them to mark how much they agree with the statements in the form. In line with the purpose of the research, a survey was conducted with the participation of 416 employees. According to the results obtained in the research, it was seen that the model established that perceived organizational support has a moderating role and work engagement has a mediating role in the effect of perceived overqualification on innovative behaviors.
Benzer Tezler
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Landsat uydusu aracılığı ile elde edilen görüntülerin sınıflandırılmaları ve bunlara ilişkin bilgisayar programlarının hazırlanması
Başlık çevirisi yok
G. FERZAN KÜÇÜKA
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİS PÜSKÜLCÜ
- Bir pamuk iplikhanesinde fiili çalışma metodlarının incelenmesi ve mevcut işlemlerin standart sürelerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
MÜRŞİDE KESEROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İşletmeEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA NAZMİ ERCAN
- Effect of chymotrypsin on M1 type pyruvate kinase from rabbit muscle and L-type from sheep liver
Başlık çevirisi yok
NİLAY BAŞARAN
Yüksek Lisans
İngilizce
1987
BiyokimyaOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBiyokimya Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL YÜCEL
- Mikrobiyoloji laboratuvarlarında kaza nedeni oluşan enfeksiyonlar
Başlık çevirisi yok
ŞENAY TÜRE
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
MikrobiyolojiGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. KAZIM KURTAR