Hemşirelerin bireysel mesleki ve çalışma ortamı özelliklerinin yetenek yönetimi algılarına etkisi
The effect of individual occupational and work environment characteristics on nurses' perceptions of talent management
- Tez No: 947773
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE ÇİÇEK KORKMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalışma ortamı özelliklerinin yetenek yönetimi algısı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Türkiye'de yataklı tedavi kurumlarında görev yapan 413 hemşirenin katıldığı çalışmada,“Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği ve Yetenek Yönetimi Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon, tekli ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulguları, hemşirelerin çalışma ortamı özelliklerini orta düzeyde algıladığını ve yetenek yönetimi algılarının düşük düzeyde olduğunu ortaya koymuştur. Tekli regresyon analizinde çalışma ortamı özelliklerinin yetenek yönetimi algısını %57,3 oranında etkileyerek en güçlü değişken olduğu belirlenmiştir. Özellikle“yönetime katılım ve temsil gücü”(%57,3) ve“yönetici hemşirelerin tutum ve liderlik özellikleri”(%58,4) alt boyutlarının etkisi öne çıkmıştır. Çoklu regresyon analizine göre çalışma ortamı özellikleri (genel), çalışılan kurum türü (özel hastane) ve cinsiyet (erkek) değişkenleri pozitif yönde, mesleki deneyim, kısmen memnuniyet (çalışılan kurum) ve gece vardiyasında çalışma değişkenleri ise olumsuz yönde yetenek yönetimi algısı üzerinde etkili bulunmuştur. Modelin toplam açıklama gücü %60,7 olarak saptanmıştır. Sonuç olarak, çalışma ortamının iyileştirilmesi, katılımcı önderlik davranışlarının desteklenmesi ve hemşirelerin yönetime katılımının artırılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This research was conducted to examine the effects of nurses' individual, professional, and work environment characteristics on their perceptions of talent management. The study involved 413 nurses working in inpatient care institutions in Turkey, and data were collected using the Introductory Information Form, Nursing Job Index-Nursing Work Environment Assessment Scale, and Talent Management Scale. Descriptive statistics, correlation, simple and multiple regression analyses were applied to analyze the data. The findings of the study revealed that nurses perceived their work environment characteristics at a moderate level, and their perceptions of talent management were low. According to the simple regression analysis, work environment characteristics were found to be the strongest variable affecting talent management perception, with an impact of 57.3%. Specifically, the subdimensions of“participation in management and representation power”(57.3%) and“attitudes and leadership qualities of nurse managers”(58.4%) had the most significant effect. According to the multiple regression analysis, the variables of working environment (general), type of institution (private hospital) and gender (male) were found to be positively influential, while the variables of professional experience, partial satisfaction (institution) and working night shift were found to be negatively influential. The total explanatory power of the model was found to be 60.7%. In conclusion, it is recommended to improve the working environment, support participatory leadership behaviors and increase the participation of nurses in management.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER
- Hacettepe Üniversitesi hastaneleri erişkin hastanesinde çalışan servis hemşirelerinin hastane enfeksiyonlarıyla ilgili bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
HATİCE YALÇIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı
DR. GÜLÜMSER KUBİLAY