Hemşirelerin bireysel mesleki ve çalışma ortamı özelliklerinin yetenek yönetimi algılarına etkisi
The effect of individual occupational and work environment characteristics on nurses' perceptions of talent management
- Tez No: 947773
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE ÇİÇEK KORKMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Bu araştırma, hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalışma ortamı özelliklerinin yetenek yönetimi algısı üzerindeki etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Türkiye'de yataklı tedavi kurumlarında görev yapan 413 hemşirenin katıldığı çalışmada,“Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelik İş İndeksi-Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği ve Yetenek Yönetimi Ölçeği”kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistikler, korelasyon, tekli ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulguları, hemşirelerin çalışma ortamı özelliklerini orta düzeyde algıladığını ve yetenek yönetimi algılarının düşük düzeyde olduğunu ortaya koymuştur. Tekli regresyon analizinde çalışma ortamı özelliklerinin yetenek yönetimi algısını %57,3 oranında etkileyerek en güçlü değişken olduğu belirlenmiştir. Özellikle“yönetime katılım ve temsil gücü”(%57,3) ve“yönetici hemşirelerin tutum ve liderlik özellikleri”(%58,4) alt boyutlarının etkisi öne çıkmıştır. Çoklu regresyon analizine göre çalışma ortamı özellikleri (genel), çalışılan kurum türü (özel hastane) ve cinsiyet (erkek) değişkenleri pozitif yönde, mesleki deneyim, kısmen memnuniyet (çalışılan kurum) ve gece vardiyasında çalışma değişkenleri ise olumsuz yönde yetenek yönetimi algısı üzerinde etkili bulunmuştur. Modelin toplam açıklama gücü %60,7 olarak saptanmıştır. Sonuç olarak, çalışma ortamının iyileştirilmesi, katılımcı önderlik davranışlarının desteklenmesi ve hemşirelerin yönetime katılımının artırılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This research was conducted to examine the effects of nurses' individual, professional, and work environment characteristics on their perceptions of talent management. The study involved 413 nurses working in inpatient care institutions in Turkey, and data were collected using the Introductory Information Form, Nursing Job Index-Nursing Work Environment Assessment Scale, and Talent Management Scale. Descriptive statistics, correlation, simple and multiple regression analyses were applied to analyze the data. The findings of the study revealed that nurses perceived their work environment characteristics at a moderate level, and their perceptions of talent management were low. According to the simple regression analysis, work environment characteristics were found to be the strongest variable affecting talent management perception, with an impact of 57.3%. Specifically, the subdimensions of“participation in management and representation power”(57.3%) and“attitudes and leadership qualities of nurse managers”(58.4%) had the most significant effect. According to the multiple regression analysis, the variables of working environment (general), type of institution (private hospital) and gender (male) were found to be positively influential, while the variables of professional experience, partial satisfaction (institution) and working night shift were found to be negatively influential. The total explanatory power of the model was found to be 60.7%. In conclusion, it is recommended to improve the working environment, support participatory leadership behaviors and increase the participation of nurses in management.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin bireysel ve mesleki özellikleri ile hemşirelik çalışma ortamının bakım davranışlarına etkisi
Effects of nurses' individual and professional characteristics and nursing work environment on caring behavior
TUĞÇE ÜNVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
- Hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalişma ortami özellikleri ile örgütsel sinizm düzeylerinin iş motivasyonlarina etkisi
The effect of nurses' individual, occupational and work environment characteristics and organizational cynicism levels on work motivation
SEFA YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLGÜN GÖKTEPE
- Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş ile ilgili stresörler ve başaçıkma biçimleri
Work related stressors and coping manners of the nurses working at intensive care units
EMİNE CİNCİOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA BİLGİN
- Yönetici hemşirelerin hemşirelikte güç ve güçlenmeye yönelik algı ve deneyimleri: Niteliksel bir çalışma
Management nurse's perceptions and experiences of power and empowerment in nursing: s qualitative study
SEFANUR KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikSakarya ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YURDANUR DİKMEN
- Yoğun bakım hemşirelerinde iş yükü algısı ve bakım davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between workload perception and care behaviors in critical care nurses
BUSE FATMA MUTLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ ŞANLI