Hemşirelerde Güçlendirici Lider Davranışı Ölçeği'nin Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması
Turkish validity and reliability study of the Leader Empowering Behaviour Questionnaire in nurses
- Tez No: 949448
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN AÇIL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 99
Özet
Bu metodolojik çalışma, Güçlendirici Lider Davranışı Ölçeği'nin (Leader Empowering Behavior Questionnaire- LEBQ) hemşireler için Türkçe'ye uyarlanması, geçerlik ve güvenirliğinin analiz edilmesini amaçlamaktadır. Araştırmanın çalışma grubunu Ankara Etlik Şehir Hastanesi Genel Hastane'de çalışan 305 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri, Hemşire Tanıtıcı Bilgiler Formu, Güçlendirici Lider Davranışı Ölçeği (GLDÖ), ölçüt bağımlı geçerlik için ise Dönüştürücü Liderlik Ölçeği kullanılarak, 24 Kasım 2024- 19 Aralık 2024 tarihleri arasında toplanmıştır. Çalışmada kapsam geçerliği için Davis tekniği, yapı geçerliği için Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA), yüzey geçerliği ve ölçüt bağımlı geçerlik kullanılmıştır. Benzeşim ve ayrışım geçerliği de uygulanmıştır. Güvenirlik analizi için Cronbach's α değeri ve test-tekrar test güvenilirliği, Pearson korelasyon katsayısı kullanılmıştır. GLDÖ ölçeğinin Kapsam Geçerliği İndeksi (KGİ) %98'dir. Ölçeğin, χ²/sd=2,775, GFI=0.907, AGFI=0.861, NFI=0.927, NNFI = 0.935, CFI= 0.951, RMSEA=0.076 SRMR=0.048 uyum indeksleri ile 17 madde 6 alt boyutta yapı geçerliği sağlanmıştır. Türkçeye uyarlanan ölçek ile Dönüştürücü Liderlik Ölçeği arasında ölçüt bağımlı geçerlik yüksek düzeyde pozitif yönde anlamlı doğrusal bir ilişki olduğu bulunmuştur (r=0,657; p
Özet (Çeviri)
This methodological study aims to analyse the validity and reliability of the Leader Empowering Behaviour Questionnaire (LEBQ) for nurses. The study group of the research consisted of 305 nurses working in the General Hospital of Ankara Etlik City Hospital. The data were collected between 24 November 2024, and 19 December 2024, by using a Nurse Descriptive Information Form, the Leader Empowering Behaviour Questionnaire (LEBQ), and the Transformational Leadership Survey for criterion validity. In the study, Davis technique was used for content validity and Confirmatory Factor Analysis (CFA), face validity, and criterion dependent validity, were used for construct validity. Convergent and discriminant validity were conducted. Cronbach's α value and test-retest reliability, and Pearson correlation coefficient were used for reliability analysis. Content validity index of LEBQ was 98%. The construct validity of the scale was established with χ²/sd=2.775, GFI=0.907, AGFI=0.861, NFI=0.927, NNFI=0.935, CFI=0.951, RMSEA=0.076, and SRMR=0.048 fit indices in 17 items and six subscales. A positive significant linear correlation was found between the scale adapted into Turkish and the Transformational Leadership Survey at a high level of criterion-dependent validity (r=0.657; p
Benzer Tezler
- Hemşirelerde hizmetkâr liderlik, psikolojik personel güçlendirme ve yaratıcı problem çözme becerisi arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between servant leadership, psychological staff empowerment and creative problem solving skills in nurses
ŞULE ERİŞKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Kurumları YönetimiTarsus ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLPEMBE OĞUZHAN
- Çalışma ortamı ve güçlendirmenin hasta güvenliği kültürüne etkisi
Impact of work environment and empowerment on patient safety culture
HASAN FEHMİ DİRİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Güçlendirici liderlik ile çalışanların sessiz istifa davranışları arasındaki ilişkide iş stresinin aracı rolü
The mediating role of job stress in the relationship between empowering leadership and employees' silent resignation behaviors
TANSU ZEYBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN BOZTOPRAK
- Hemşirelerin çevresel güçlendirme algıları ve problem çözmeye ilişkin öz değerlendirmeleri
Nurses' perception of empowerment and problem solving self assessments
GÜLCAN EYÜBOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
- Örgütsel güven ve iş yeri güçlendirmesinin hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi
Organizational trust and workplace empowerments' effect on nurses organizational commitment
KADRİYE MORTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖMÜR NECZAN TİMURCANDAY ÖZMEN