Sağlık çalışanlarının bireysel yenilikçilik, değişime karşı tutum ve teknostres düzeylerinin bireysel performansa etkisi: Karma yöntem
The effect of individual innovativeness, attitude towards change and technostress levels on individual performance of healthcare workers: A mixed methods study
- Tez No: 949575
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 203
Özet
Bireysel yenilikçilik, teknostres ve değişime karşı tutum, sağlık kurumlarında çalışan performansını etkileyen temel psikososyal faktörlerdendir. Özellikle kamu hastanelerindeki sağlık profesyonellerinin bu faktörlere yönelik bireysel eğilimleri, kurumsal verimlilik ve hizmet kalitesi için stratejik öneme sahiptir. Bu araştırma, sağlık çalışanlarının yenilikçilik düzeyleri, değişime karşı tutumları ve teknostres algılarının bireysel performans üzerindeki etkilerini incelemektedir. Araştırma, karma yöntemle yürütülmüş olup, ilk aşamada bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan 400 sağlık çalışanından anketle nicel veri toplanmıştır. Nicel analizlerde, katılımcıların yenilikçilik düzeylerinin sınırlı olduğu (X̄=59,14), en yüksek puanın“risk alma”alt boyutunda (X̄=15,21) bulunduğu görülmüştür. Regresyon analizleri sonucunda,“fikir liderliği”alt boyutunun bireysel başarı performansına olumlu (β=0,286, p
Özet (Çeviri)
Individual innovation, technostress, and attitudes towards change are fundamental psychosocial factors that influence the performance of healthcare professionals. In particular, the individual tendencies of healthcare professionals in public hospitals towards these factors are of strategic importance for institutional efficiency and service quality. This study examines the effects of healthcare workers' levels of innovation, attitudes towards change, and perceptions of technostress on individual performance. The research was conducted using a mixed-method approach, with quantitative data collected through a survey of 400 healthcare workers employed at a teaching and research hospital in the first phase. Quantitative analyses revealed that participants' levels of innovation were limited (X̄=59.14), with the highest score in the 'risk-taking' sub-dimension (X̄=15.21). Regression analyses revealed that the 'idea leadership' sub-dimension had a positive effect on individual performance (β=0.286, p
Benzer Tezler
- Teknolojik değişimin hastane çalışanları üzerine etkileri: Bir devlet hastanesi örneği
The effects of technological change on hospital staffs: An example of a state hospital
İSMAİL ÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikKırklareli ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZÜLFİYE BIKMAZ
- Sağlık çalışanlarında etik lider algısının bireysel yenilikçilik düzeyi üzerindeki etkisi
Effect of ethical leader perception on individual innovativeness levels in health care workers
DUYGU AKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiTrakya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNEY ÇETİN GÜRKAN
- Çalışanların liderlik tipi algılamalarının bireysel inovasyonun sağlanmasındaki etkisi: Sağlık sektöründe bir uygulama
The effect of employees' perceptions of leadership type on theprovision of individual innovation: An application in the healthsector
LEYLA FİDANCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DURSUN BOZ
- Sağlık çalışanlarının bireysel yenilikçilik davranışlarının emziren annelerin emzirme öz yeterliliği üzerine etkisinin değerlendirilmesi
Individual innovation behaviors of healthcare professionals evaluation of the effect of nursing mother's breastfeeding on self-efficiency
YASEMİN İPEK AYSELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiToros ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERT AKTAŞ
- Hemşirelerde bireysel yenilikçilik ve kurumsal bağlılık durumları arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determination of the relationship between individual innovation and organizational commitment situations in nurses
SEVGİ AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADALET KUTLU