Sağlık kurumlarında örgütsel vicdan düzeyinin yeşil örgütsel davranışa etkisi
The effect of organizational conscience level on green organizational behavior in healthcare organizations
- Tez No: 949617
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NESRİN AKCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 165
Özet
Kurumların sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında, çalışanların etik ve çevresel duyarlılığı belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan bireylerin örgütsel vicdan düzeylerinin yeşil örgütsel davranışlarına etkisini incelemektir. Günümüz dünyasında giderek artan çevresel sorunlar ve bunun beraberinde gelen kaynak kıtlığı, kurumları daha sürdürülebilir ve çevre dostu uygulamalara yönlendirmektedir. Bu süreçte, çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel değer ve tutumlarının rolü oldukça önemlidir. Toplum sağlığını koruma ve geliştirme misyonuna sahip olan sağlık kurumları, yalnızca hizmet sundukları bireyler için değil, sürdürülebilirlik açısından önemli bir sorumluluğa sahiptir. Örgütsel vicdan, çalışanların etik değerlere, adalet anlayışına ve kurumsal sorumluluğa olan bağlılıklarını yansıtan ve oldukça önemli olan güncel bir kavramdır. Yeşil örgütsel davranış ise, çalışanların çevre korumacı davranışlarıdır. Bu bağlamda yapılan bu çalışmada, sağlık çalışanlarındaki örgütsel vicdan düzeyinin çevreye duyarlı tutum ve davranışlarını nasıl etkilediği kapsamlı bir şekilde analiz edilmiştir. Bu çalışma, kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişkisel (açılayıcı) nitelikte olan nicel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışan bütün sağlık çalışanları (1128 çalışan) oluşturmaktadır. Araştırmada, evreni bilinen gruplarda örnekleme seçme yöntemi kullanılarak belirlenen ve çalışmaya katılmayı kabul eden 316 bireye yüz yüze görüşme yöntemiyle anket uygulanmıştır. Bu çalışmada kullanılan veri toplama araçları; kişisel bilgi formu, Hizmet Sektöründe Örgütsel Vicdan Ölçeği ve Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği'dir. Çalışmada elde edilen verilerin istatistiksel analizinde, öncelikle tanımlayıcı istatistikler ile verilerin genel özellikleri ortaya konulmuştur. Ölçeklerin iç tutarlılığını değerlendirmek amacıyla güvenirlik analizi yapılmış; verilerin normal dağılıma uygunluğu normallik testleri ile incelenmiştir. İki grup arasındaki karşılaştırmalar için bağımsız örneklem t-testi, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla Pearson korelasyon analizi ve değişkenlerin yordayıcı etkilerini incelemek için doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Gruplar arasındaki farklılıkların analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmış; anlamlı farklılıkların hangi gruplar arasında ortaya çıktığını belirlemek amacıyla Post-Hoc. çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey testi tercih edilmiştir. Örgütsel vicdan düzeylerinin yüksek (ort:81,85), yeşil örgütsel davranış düzeylerinin çok yüksek (ort:102,97) olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel vicdan ve yeşil örgütsel davranış düzeylerinin çeşitli demografik özelliklere göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir (p
Özet (Çeviri)
The ethical and environmental sensitivity of employees plays a decisive role in achieving the sustainability goals of organizations. The aim of this study is to examine the effect of organizational conscience levels of individuals working in healthcare organizations on green organizational behaviors. In today's world, increasing environmental problems and the resource scarcity that comes with them are directing organizations to more sustainable and environmentally friendly practices. In this process, the role of employees' individual values and organizational values and attitudes is very important. Healthcare organizations, that have the mission of protecting and improving public health, have an important responsibility not only for the individuals they serve but also in terms of sustainability. Organizational conscience is a current and very important concept that reflects employees' commitment to ethical values, sense of justice and corporate responsibility. Green organizational behavior is the environmental protectionist behaviors of employees. In this context, this study has comprehensively analyzed how the organizational conscience level of healthcare employees affects their environmentally sensitive attitudes and behaviors. This study is a cross-sectional, descriptive and correlational (explanatory) quantitative research. The population of the research consists of all healthcare professionals (1128 employees) working at Kırıkkale University Medical Faculty Hospital. In the research, a questionnaire was applied to 316 individuals who were determined by using the sampling selection method in groups with known population and who agreed to participate in the study by face-to-face interview method. The data collection tools used in this study are personal information form, Organizational Conscience Scale in Service Sector and Green Organizational Behavior Scale. In the statistical analysis of the data obtained in the study, firstly, the general characteristics of the data were revealed with descriptive statistics. Reliability analysis was performed to evaluate the internal consistency of the scales; the conformity of the data to normal distribution was examined with normality tests. Independent samples t-test was applied for comparisons between two groups, Pearson correlation analysis was applied to determine the relationships between the variables and linear regression analysis was applied to examine the predictive effects of the variables. One-way analysis of variance (ANOVA) was used in the analysis of the differences between the groups; Tukey test, one of the Post-Hoc. multiple comparison tests, was preferred to determine between which groups significant differences occurred. It was determined that organizational conscience levels were high (mean: 81.85) and green organizational behavior levels were very high (mean: 102.97). It was determined that the levels of organizational conscience and green organizational behavior showed significant differences according to various demographic characteristics (p
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında örgütsel demokrasinin, örgütsel bağlılık ve çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi
The effect of organizational democracy on organizational commitment and employee motivation in health institutions
HASAN AKÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CUMA SUNGUR
- Sağlık kurumlarında örgütsel güven ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi ve bir araştırma
The relationship between organizational trust and organizational citizenship behavior and a research on health institutions
HALE ERSAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiPamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM AKSEL
- Sağlık kurumlarında örgütsel etik iklimin iş tatmini üzerine etkisi örgütsel desteğin aracılık rolü
The effect of organizational ethical climate on job satisfaction in health institutions the mediating role of organizational support
REYHAN AKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiToros ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EMİNE ÖZLEM KÖROĞLU
- Sağlık kurumlarında örgütsel güvenin kurumsal itibar üzerine etkisi: Afyonkarahisar kamu hastanelerinde bir araştırma
The effect of organizational trust on corporate reputation in health institutions: A study in Afyonkarahisar state hospitals
ESRA USLU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN HÜSEYİN SOYBALI
- Sağlık kurumlarında örgütsel güvenin sağlık çalışanlarının iş performansına etkisi
The effect of organizational trust in health institutions on work performance of healthcare professionals
FATMA GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık YönetimiToros ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN