Sağlık kurumlarında örgütsel vicdan düzeyinin yeşil örgütsel davranışa etkisi
The effect of organizational conscience level on green organizational behavior in healthcare organizations
- Tez No: 949617
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NESRİN AKCA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırıkkale Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 165
Özet
Kurumların sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmasında, çalışanların etik ve çevresel duyarlılığı belirleyici bir rol oynamaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan bireylerin örgütsel vicdan düzeylerinin yeşil örgütsel davranışlarına etkisini incelemektir. Günümüz dünyasında giderek artan çevresel sorunlar ve bunun beraberinde gelen kaynak kıtlığı, kurumları daha sürdürülebilir ve çevre dostu uygulamalara yönlendirmektedir. Bu süreçte, çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel değer ve tutumlarının rolü oldukça önemlidir. Toplum sağlığını koruma ve geliştirme misyonuna sahip olan sağlık kurumları, yalnızca hizmet sundukları bireyler için değil, sürdürülebilirlik açısından önemli bir sorumluluğa sahiptir. Örgütsel vicdan, çalışanların etik değerlere, adalet anlayışına ve kurumsal sorumluluğa olan bağlılıklarını yansıtan ve oldukça önemli olan güncel bir kavramdır. Yeşil örgütsel davranış ise, çalışanların çevre korumacı davranışlarıdır. Bu bağlamda yapılan bu çalışmada, sağlık çalışanlarındaki örgütsel vicdan düzeyinin çevreye duyarlı tutum ve davranışlarını nasıl etkilediği kapsamlı bir şekilde analiz edilmiştir. Bu çalışma, kesitsel tipte, tanımlayıcı ve ilişkisel (açılayıcı) nitelikte olan nicel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Kırıkkale Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışan bütün sağlık çalışanları (1128 çalışan) oluşturmaktadır. Araştırmada, evreni bilinen gruplarda örnekleme seçme yöntemi kullanılarak belirlenen ve çalışmaya katılmayı kabul eden 316 bireye yüz yüze görüşme yöntemiyle anket uygulanmıştır. Bu çalışmada kullanılan veri toplama araçları; kişisel bilgi formu, Hizmet Sektöründe Örgütsel Vicdan Ölçeği ve Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği'dir. Çalışmada elde edilen verilerin istatistiksel analizinde, öncelikle tanımlayıcı istatistikler ile verilerin genel özellikleri ortaya konulmuştur. Ölçeklerin iç tutarlılığını değerlendirmek amacıyla güvenirlik analizi yapılmış; verilerin normal dağılıma uygunluğu normallik testleri ile incelenmiştir. İki grup arasındaki karşılaştırmalar için bağımsız örneklem t-testi, değişkenler arasındaki ilişkilerin belirlenmesi amacıyla Pearson korelasyon analizi ve değişkenlerin yordayıcı etkilerini incelemek için doğrusal regresyon analizi uygulanmıştır. Gruplar arasındaki farklılıkların analizinde ise tek yönlü varyans analizi (ANOVA) kullanılmış; anlamlı farklılıkların hangi gruplar arasında ortaya çıktığını belirlemek amacıyla Post-Hoc. çoklu karşılaştırma testlerinden Tukey testi tercih edilmiştir. Örgütsel vicdan düzeylerinin yüksek (ort:81,85), yeşil örgütsel davranış düzeylerinin çok yüksek (ort:102,97) olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel vicdan ve yeşil örgütsel davranış düzeylerinin çeşitli demografik özelliklere göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir (p
Özet (Çeviri)
The ethical and environmental sensitivity of employees plays a decisive role in achieving the sustainability goals of organizations. The aim of this study is to examine the effect of organizational conscience levels of individuals working in healthcare organizations on green organizational behaviors. In today's world, increasing environmental problems and the resource scarcity that comes with them are directing organizations to more sustainable and environmentally friendly practices. In this process, the role of employees' individual values and organizational values and attitudes is very important. Healthcare organizations, that have the mission of protecting and improving public health, have an important responsibility not only for the individuals they serve but also in terms of sustainability. Organizational conscience is a current and very important concept that reflects employees' commitment to ethical values, sense of justice and corporate responsibility. Green organizational behavior is the environmental protectionist behaviors of employees. In this context, this study has comprehensively analyzed how the organizational conscience level of healthcare employees affects their environmentally sensitive attitudes and behaviors. This study is a cross-sectional, descriptive and correlational (explanatory) quantitative research. The population of the research consists of all healthcare professionals (1128 employees) working at Kırıkkale University Medical Faculty Hospital. In the research, a questionnaire was applied to 316 individuals who were determined by using the sampling selection method in groups with known population and who agreed to participate in the study by face-to-face interview method. The data collection tools used in this study are personal information form, Organizational Conscience Scale in Service Sector and Green Organizational Behavior Scale. In the statistical analysis of the data obtained in the study, firstly, the general characteristics of the data were revealed with descriptive statistics. Reliability analysis was performed to evaluate the internal consistency of the scales; the conformity of the data to normal distribution was examined with normality tests. Independent samples t-test was applied for comparisons between two groups, Pearson correlation analysis was applied to determine the relationships between the variables and linear regression analysis was applied to examine the predictive effects of the variables. One-way analysis of variance (ANOVA) was used in the analysis of the differences between the groups; Tukey test, one of the Post-Hoc. multiple comparison tests, was preferred to determine between which groups significant differences occurred. It was determined that organizational conscience levels were high (mean: 81.85) and green organizational behavior levels were very high (mean: 102.97). It was determined that the levels of organizational conscience and green organizational behavior showed significant differences according to various demographic characteristics (p
Benzer Tezler
- Bayan futbolcularda 8 haftalık hazırlık çalışmalarının bazı biyomotorik ve fizyolojik özellikler üzerine etkisinin araştırılması
The investigation of the effects of eight weeks prepara-tory work on some biomotorical and physiological properties of female soccer players
ARİF İMAMOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
SporOndokuz Mayıs ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MURAT ELİÖZ
- Amlodipin ve valsartan'ın hipertansif hastalarda perilipin, irisin ve adropin seviyelerine etkisi
The effect of amlodipine and valsartan on the level of perilipin, irisin and adropin to hypertensve patients
NERMİN AKKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
BiyokimyaTurgut Özal ÜniversitesiTıbbi Biyokimya Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSAMETTİN ERDAMAR
- Gestasyonel diyabetli kadınlarda yaşam kalitesi ve depresyon durumlarının incelenmesi
The examination of life quality and the event of depression in the period of pregnancy of diabetic women
REYHAN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEZİHE KIZILKAYA BEJİ
- Prenatal dönemde farklı dozlarda uygulanan diklofenak sodyumun merkezi sinir sistemi gelişimi üzerine toksik etkisinin araştırılması
The toxic effects of different doses of diclofenac sodium on the development of the central nervous system exposed during prenatal period
EBRU ELİBOL
Doktora
Türkçe
2014
Histoloji ve EmbriyolojiOndokuz Mayıs ÜniversitesiAnatomi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN KAPLAN
- Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi (İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk hastalıkları ve cerrahisi eğitim ve araştırma hastanesi örneği)
Effects of time management on nurses job efficiency (İzmir Dr. Behçet Uz Pediatric Desase and Surgery Training and Research Hospital Sample)
ELİF DALKIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HastanelerBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞEFİKA DEMİRKAN