Algılanan örgütsel politikanın ölçümüne yönelik bağlama uygun bir ölçek geliştirme çalışması
Development of a scale for measuring perceived organizational politics in a relevant context
- Tez No: 950550
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DENİZ DİRİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Hayatımızın her alanında, sosyal bir canlı olarak katıldığımız her ortamda politik etkilere maruz kalır ya da diğerlerini maruz bırakırız. Politikanın yönetilebilmesinin en önem kazandığı yerler şüphesiz kurumsal örgütlerdir. Yönetim araçlarının belirlenmesi için öncelikle algılanan örgütsel politikayı tespit edecek doğru ve güvenilir test araçlarına ihtiyaç vardır. Araştırma aşamasında; ulusal yazında örgütsel politika algısı ile ilgili taranan tezlerde genellikle aynı ithal ölçeğin farklı biçimlerinin kullanıldığı tespit edilmiştir. Deniz Dirik ve Hakkı Okan Yeloğlu tarafından 2020 yılında yapılan meta-analiz çalışmasında, algılanan örgütsel politikanın ardılları üzerinde yapılan incelemelere göre, içinde bulunduğumuz toplum yapısı, kültür ve dil özelliklerini de kapsayan bir ölçek geliştirilmesi gerekliliği vurgulanmıştır. Kapsamlı bir geçmiş yazın taramasının ardından, politika konusu detaylıca incelenerek ölçümsel süreçlerin ulusal ve uluslararası yazında seyri ortaya konulacaktır. İhtiyaç analizinin ardından yeni bir ölçek geliştirme adımları izlenerek, ulusal araştırmacıların kendi dilinde, toplum ve kültür yapısına uygun, güvenirlilik ve geçerliliği onaylanmış yeni bir ölçeğe sahip olması amaçlanmaktadır.
Özet (Çeviri)
In every place of our lifes, we expose or are exposed by others to political effects as social beings. The most important places for managing policy are corporate organizations without doubt. In order to determine the management tools, first of all, correct and realiable meausuring tools are needed for defining perceived organizational politics. During the research phase, it's determined that different types of same import scale has been used at the theses in national literature about perception of organizational politics. At the meta analysis study of Deniz Dirik and Hakkı Okan Yeloğlu in 2020, according to outcomes of perceived organizational politics, necessity of developing a scale including the social structure we live in, culture and language characteristics. After a comprehensive past literature review, the policy issue will be examined in detail and the course of measurement processes in national and international literature will be presented. Following the needs analysis, the steps to develop a new scale will be followed, with the aim of national researchers having a new scale that is in their own language, appropriate to the society and cultural structure, and whose reliability and validity have been approved.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel politikanın örgütsel güven ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Türkiye-Romanya karşılaştırması
The effect of perceived organizational politics on organizational trust and turnover intention: Comparison of Turkey and Romania
HAMDİ ORHUN GÜLBAHAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeKırşehir Ahi Evran Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATİH FERHAT ÇETİNKAYA
- Algılanan örgütsel politikanın işe yabancılaşma ve kariyerizme etkisinde politik yeteneğin düzenleyici rolü
The moderating role of political skill in the effect of perceived organizational politics on job alienation and careerism
CEREN BİNİCİ
- Algılanan örgütsel politikanın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
The effect of perceived organizational politics on organizational justice and intention to leave
ÖZGÜR AYHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAT KAYA
- Algılanan örgütsel politika ile pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Afyonkarahisar örneği
The effect of perceived organizational politics and positive psychological capital on job satisfaction, intention to leave and organizational silence: The sample of Afyonkarahisar province
ÜMİT ŞEVİK
- Konaklama işletmelerinde örgütsel farkındalık ve algılanan örgütsel politikanın davranışsal bağlanma göstergeleri üzerindeki etkileri
The effects of organizational mindfulness and perceived organizational politics on behavioral indicators of attachment in hospitality businesses
REVŞAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEVKİ ÖZGENER