Yönetici hemşirelerde profesyonel değerlerin, örgütsel güven ve çok yönlü liderlik yönelimleriyle ilişkisi
The relationship between professional values, organizational trust and multifactor leadership orientations among nurse managers
- Tez No: 950655
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BERRİN PAZAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: LOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Bu araştırma, yönetici hemşirelerde profesyonel değerlerin, örgütsel güven ve çok yönlü liderlik yönelimleriyle ilişkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ilişkisel tipte gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Ankara ilinde bulunan bir üniversite hastanesi, bir Sağlık Bakanlığı hastanesi ve üç özel hastanede yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini bu hastanelerde görev yapan toplam 236 yönetici hemşire, örneklemini ise 201 yönetici hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri“Tanıtıcı Bilgi Formu”,“Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği”,“Örgütsel Güven Ölçeği”ve“Çok Yönlü Liderlik Yönelimleri Ölçeği”kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın analizi SPSS 22 programı ile yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde frekans, yüzde, pearson korelasyon analizi, lineer regresyon, bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü varyans analizi (Anova) ve Post-Hoc (LSD) analizleri kullanılmıştır. Araştırmadaki katılımcıların %41,8'i 41-50 yaş aralığında, %89,6'sı kadın, %72,6'sı evli ve %64,2'si lisans mezunudur. Katılımcıların Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği puan ortalaması 126,11±25,99, Örgütsel Güven Ölçeği toplam puan ortalaması 3,63±1,01 ve Çok Yönlü Liderlik Yönelimleri Ölçeği toplam puan ortalaması 4,35±0,56 olarak bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizinde profesyonel değerler ile çok yönlü liderlik yönelimleri arasında anlamlı ve pozitif yönde güçlü bir ilişki saptanmıştır (p
Özet (Çeviri)
This study was conducted in a descriptive-relational design to determine the relationship between professional values, organizational trust, and multifactor leadership orientations in nurse managers. The research was carried out in one university hospital, one Ministry of Health hospital, and three private hospitals located in Ankara, Turkey. The population of the study consisted of 236 nurse managers working in these hospitals, and the sample included 201 nurse managers. Data were collected using the“Descriptive Information Form,”the“Nurses Professional Values Scale,”the“Organizational Trust Scale,”and the“Multifactor Leadership Questionnaire.”The data were analyzed using SPSS 22 software. For data analysis, frequency, percentage, Pearson correlation, linear regression, independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and Post Hoc (LSD) tests were used. Among the participants, 41.8% were between the ages of 41 and 50, 89.6% were female, 72.6% were married, and 64.2% had a bachelor's degree. The mean score of the Nursing Professional Values Scale was 126.11±25.99, the mean score of the Organizational Trust Scale was 3.63±1.01, and the mean score of the Multifactor Leadership Questionnaire was 4.35±0.56. According to the correlation analysis, there was a strong, positive, and statistically significant relationship between professional values and multifactor leadership orientations (p
Benzer Tezler
- Turizm çalışanlarının profesyonel değerleri ile örgütsel bağlılık düzeylerinin ilişkisinin incelenmesi
Examination for relation between tourism workers' professional values and organizational commitment levels
GÜL BAYRAKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK TANRIVERDİ
- Meslekler arası ekip çalışması ile algılanan güç mesafesi arasındaki ilişki: Ameliyathane örneği
The relationship between interprofessional teamwork and perceived power distance: The operating room example
AYFER ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN AÇIL
- Hastanelerde insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılığa etkisi: Pandemi sürecinde özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerine bir araştırma
Human resources management practices in hospitals and its effect on organizational commitment: A study on nurses working in private hospitals during the pandemic process
BİLHAN TOMBUL
- İstanbul ilindeki hemşirelerin profesyonel hemşirelik değerleri ve etkileyen faktörlerin analizi
The nurses' professional values and influential factors in Istanbul city
NURAY ŞAHİN ORAK
Doktora
Türkçe
2005
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ŞULE ECEVİT ALPAR
- Yönetici hemşirelerin profesyonel değerleri
Professional values of manager nurses
MERVE KESER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikÇukurova ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP TORUN