Yönetici hemşirelerde profesyonel değerlerin, örgütsel güven ve çok yönlü liderlik yönelimleriyle ilişkisi
The relationship between professional values, organizational trust and multifactor leadership orientations among nurse managers
- Tez No: 950655
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BERRİN PAZAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Güven, Liderlik, Profesyonellik, Yönetici Hemşire, Trust, Leadership, Professionalism, Nurse Managers
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Lokman Hekim Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, yönetici hemşirelerde profesyonel değerlerin, örgütsel güven ve çok yönlü liderlik yönelimleriyle ilişkisini belirlemek amacıyla tanımlayıcı ilişkisel tipte gerçekleştirilmiştir. Araştırma, Ankara ilinde bulunan bir üniversite hastanesi, bir Sağlık Bakanlığı hastanesi ve üç özel hastanede yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini bu hastanelerde görev yapan toplam 236 yönetici hemşire, örneklemini ise 201 yönetici hemşire oluşturmaktadır. Araştırmanın verileri“Tanıtıcı Bilgi Formu”,“Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği”,“Örgütsel Güven Ölçeği”ve“Çok Yönlü Liderlik Yönelimleri Ölçeği”kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın analizi SPSS 22 programı ile yapılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde frekans, yüzde, pearson korelasyon analizi, lineer regresyon, bağımsız gruplar t-testi, tek yönlü varyans analizi (Anova) ve Post-Hoc (LSD) analizleri kullanılmıştır. Araştırmadaki katılımcıların %41,8'i 41-50 yaş aralığında, %89,6'sı kadın, %72,6'sı evli ve %64,2'si lisans mezunudur. Katılımcıların Hemşirelerin Profesyonel Değerleri Ölçeği puan ortalaması 126,11±25,99, Örgütsel Güven Ölçeği toplam puan ortalaması 3,63±1,01 ve Çok Yönlü Liderlik Yönelimleri Ölçeği toplam puan ortalaması 4,35±0,56 olarak bulunmuştur. Yapılan korelasyon analizinde profesyonel değerler ile çok yönlü liderlik yönelimleri arasında anlamlı ve pozitif yönde güçlü bir ilişki saptanmıştır (p<0.01). Bu durum, yönetici hemşirelerde liderlik başarısının yalnızca yönetsel yetkinlikle değil, aynı zamanda profesyonel değerlerle doğrudan ilişkili olduğunu göstermektedir. Araştırma bulgularına göre, yönetici hemşirelerin profesyonel değerlerini ve liderlik kapasitelerini geliştirmek için kurum içi eğitim ve destek politikaları önerilmektedir. Ayrıca hemşirelik eğitim müfredatına etik ve liderlik içerikleri entegre edilmelidir. Gelecek araştırmalarda ise daha geniş örneklemler, nitel yöntemler ve kapsamlı modellerle konunun derinlemesine incelenmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted in a descriptive-relational design to determine the relationship between professional values, organizational trust, and multifactor leadership orientations in nurse managers. The research was carried out in one university hospital, one Ministry of Health hospital, and three private hospitals located in Ankara, Turkey. The population of the study consisted of 236 nurse managers working in these hospitals, and the sample included 201 nurse managers. Data were collected using the“Descriptive Information Form,”the“Nurses Professional Values Scale,”the“Organizational Trust Scale,”and the“Multifactor Leadership Questionnaire.”The data were analyzed using SPSS 22 software. For data analysis, frequency, percentage, Pearson correlation, linear regression, independent samples t-test, one-way analysis of variance (ANOVA), and Post Hoc (LSD) tests were used. Among the participants, 41.8% were between the ages of 41 and 50, 89.6% were female, 72.6% were married, and 64.2% had a bachelor's degree. The mean score of the Nursing Professional Values Scale was 126.11±25.99, the mean score of the Organizational Trust Scale was 3.63±1.01, and the mean score of the Multifactor Leadership Questionnaire was 4.35±0.56. According to the correlation analysis, there was a strong, positive, and statistically significant relationship between professional values and multifactor leadership orientations (p<0.01). This indicates that leadership success in nurse managers is not only related to managerial competence but also directly associated with professional values. Based on the findings of the study, it is recommended that institutions implement internal training and support policies to enhance nurse managers' professional values and leadership capacities. Furthermore, it is suggested that ethics and leadership content be integrated into nursing education curricula. Future studies are recommended to examine the topic in more depth using larger samples, qualitative methods, and comprehensive models.
Benzer Tezler
- Hastanelerde insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılığa etkisi: Pandemi sürecinde özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerine bir araştırma
Human resources management practices in hospitals and its effect on organizational commitment: A study on nurses working in private hospitals during the pandemic process
BİLHAN TOMBUL
- Meslekler arası ekip çalışması ile algılanan güç mesafesi arasındaki ilişki: Ameliyathane örneği
The relationship between interprofessional teamwork and perceived power distance: The operating room example
AYFER ÇAKIR
- Turizm çalışanlarının profesyonel değerleri ile örgütsel bağlılık düzeylerinin ilişkisinin incelenmesi
Examination for relation between tourism workers' professional values and organizational commitment levels
GÜL BAYRAKCI
- İstanbul ilindeki hemşirelerin profesyonel hemşirelik değerleri ve etkileyen faktörlerin analizi
The nurses` professional values and influential factors in Istanbul city
NURAY ŞAHİN ORAK
- Covid-19 pandemi döneminde hemşirelerin profesyonel değerlerinin ve mesleki tutumlarının işe adanmışlıklarına etkisi
The effect of nurse's professional values and professional attitudes on their commitment to work during the covid-19 pandemic period
GONCA DEMİR
