Hemşirelerde örgütsel adaletin iş doyumuna etkisinde negatif duygu durumunun aracılık rolü
The mediating role of negative mood state in the effect of organizational justice on job satisfaction in nurses
- Tez No: 950750
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYSUN TÜRE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, iş doyumu, negatif duygu durumu, hemşirelik, Organizational justice, job satisfaction, negative mood, nursing
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 127
Özet
Amaç: Bu araştırma bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin, örgütsel adaletin iş doyumuna etkisinde negatif duygu durumunun aracılık rolünü belirlemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Araştırma ilişkisel tarama modeli şeklinde tasarlanmıştır. Araştırma örneklemini çalışan hemşireler arasından basit tesadüfî yöntem ile seçilen 513 hemşire oluşturmuştur. Veriler“Kişisel Bilgi Formu”,“Örgütsel Adalet Ölçeği”,“Hemşirelerde İş Doyum Ölçeği”,“Negatif Duygu Durumu Ölçeği”ile toplanmış, uygun analiz programları kullanılarak veriler analiz edilmiştir. Bulgular: Yapılan analiz sonuçlarında; örgütsel adalet iş doyumunu pozitif ve anlamlı yönde etkiler, negatif duygu durumu iş doyumunu negatif ve anlamlı yönde etkiler, hemşirelerde örgütsel adaletin iş doyumuna etkisinde negatif duygu durumunun aracılık rolünü üstlendiği saptanmıştır. Sonuç: Hemşirelerde örgütsel adaletin iş doyumuna etkisinde negatif duygu durumunun aracılık rolünün olduğu saptanmıştır
Özet (Çeviri)
Aim: This research was conducted to determine the mediating role of negative mood in the effect of organizational justice on job satisfaction of nurses working in a university hospital. Method: The research was designed as a relational screening model. The research sample consisted of 513 nurses selected by simple random method among the working nurses. Data were collected with“Personal Information Form”,“Organizational Justice Scale”,“Job Satisfaction Scale for Nurses”,“Negative Mood Scale”and data were analyzed using appropriate analysis programs. Result: The results of the analyses indicated that organizational justice has a positive and significant effect on job satisfaction, while negative affect has a negative and significant effect on job satisfaction. Furthermore, it was determined that negative affect plays a mediating role in the relationship between organizational justice and job satisfaction among nurses. Conclusion: It was determined that negative affect plays a mediating role in the relationship between organizational justice and job satisfaction among nurses.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde algılanan örgütsel adaletin, örgütsel bağlılık düzeyi ile ilişkisi
Relation between organizational justice and organizational commitment level on nurses perceived
ÖZDEN SOLAK
- Akademisyen hemşirelerde örgütsel adalet algıları ile örgütsel sinizm davranışı arasındaki ilişki
The relationship between organizational justice perceptions and organizational cynicism at academician nurses
GÜLÇİN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
- Hemşirelerde algılanan örgütsel adaletin ruh sağlığı üzerineetkisinin belirlenmesi
The determination of the effect of perceived organizational justice on mental health in nurses, department of nursing
ÖMER TÜMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikZonguldak Bülent Ecevit ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE KUZU DURMAZ
- Örgütsel adaletin hemşirelerde ayrımcılık algısı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinin incelenmesi
The effect of organizational justice on nurses' perception of discrimination and turnover intention
MEHMET BULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikLOKMAN HEKİM ÜNİVERSİTESİHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NÜKHET BAYER
- Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algısı ile örgütsel adaletleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determination of the relati̇on between organizational justice with patient safety culture perception
AYŞE CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİHAL SUNAL