Kamu çalışanlarının dijital yeterlilik düzeyleri ve stratejik yönetim algıları arasındaki ilişki: Kastamonu ili örneği
The relationship between digital competence levels and strategic management perceptions of public employees: The case of Kastamonu province
- Tez No: 951274
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPER TUNGA ŞEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Siyasal Bilimler, Kamu Yönetimi, Political Science, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bilgi ve iletişim alanında ki teknolojik ilerlemeler sadece bireylerin değişimine değil kamu kurumlarının işleyişinde de radikal değişimlere neden olmuştur. Dijitalleşme kavramı kamu kurumlarında çalışan kişiler tarafından vatandaşlara sunulana hizmetlerin daha etkin ve verimli şekilde faydalanmasına olanak sağlarken, teknolojiyi de temel unsur haline getirmişlerdir. Dijital yeterlilik, bireylerin teknolojik aletleri anlayabilmesi, kullanabilmesi ve etkileşim halinde olma becerilerini kapsar. Günümüzde sürekli değişim halinde olan teknolojinin, dijital yeterliliğe sahip olan bireyler tarafından daha basit ve etkin kullanılması, kolay iletişim sağlaması ve karşılaşılan sorunlara yönelik hızlı çözüm üretmeleri beklenmektedir. Stratejik yönetim, kurumun iç ve dış faktörlerini detaylı şekilde analiz edip var olan konumunu değerlendirmesi ve zaman içerisinde gerçekleşen değişimleri anlama sürecidir. Bu yönetim yaklaşımı işletmeye genel anlamda yön kazandırırken geleceğe yönelik uzun vadede yer alan hedeflere ulaşması konusunda yardımcı olur. Gelecekte neler olacağı tam olarak öngörülmese de belirsizlik karşısında hazırlıklı olmak hem bireyler hem de kurumlar için önem teşkil etmektedir. Bu araştırmanın amacı, kamu çalışanlarının dijital yeterlilik düzeyleri ile stratejik yönetim algıları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma Kastamonu ili özeline indirgenmiş olup Kastamonu ilinde çeşitli kamu kurumlarında çalışanları kapsamaktadır. Araştırma da nicel yöntem kullanılmış olup veri toplama araçlarından biri olan anket yönteminden yararlanılmıştır. Elde edilmiş olan veriler SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Ayrıca betimleyici istatistiklerin yanı sıra regresyon ve korelasyon analizleri de yapılmıştır. Araştırmanın sonucuna göre kamu çalışanlarının dijital yeterlilik düzeylerinin anlamlı düzeyde olduğu ve stratejik yönetim algılarının ise olumlu olduğu belirlenmiştir. Dijital yeterlilik ve stratejik yönetim algıları arasındaki ilişkinini pozitif yönlü olduğu ortaya çıkmıştır. Bu bulgular ışığında dijital yetkinliklerin stratejik düşünme ve karar alma süreçlerine büyük anlamda rol oynadığını ortaya koymaktadır. Araştırmanın sonucunda kamu kurumlarında çalışanların dijital becerilerinin geliştirilmesine yönelik eğitimlerin artırılması ve stratejik yönetim süreçlerine karşı katkı sağlamaları konusunda teşvik edilmesi gerektiği önerilmiştir.
Özet (Çeviri)
Technological advances in the field of information and communication have led not only to changes in individuals but also to radical changes in the functioning of public institutions. While the concept of digitalization has enabled people working in public institutions to benefit from the services provided to citizens more effectively and efficiently, they have also made technology a fundamental element. Digital competence encompasses the ability of individuals to understand, use and interact with technological tools. It is expected that individuals with digital competence will be able to use technology, which is in a state of constant change today, more simply and effectively, communicate easily and produce quick solutions to the problems encountered. Strategic management is the process of analyzing the internal and external factors of the organization in detail, evaluating its current position and understanding the changes that take place over time. This management approach helps the organization to achieve its long-term goals for the future while providing direction in general terms. Although what will happen in the future cannot be predicted exactly, it is important for both individuals and organizations to be prepared for uncertainty. The purpose of this study is to examine the relationship between the digital competence levels of public employees and their perceptions of strategic management. The study has been reduced to the province of Kastamonu and includes employees working in various public institutions in Kastamonu province. The quantitative method was used in the research and the survey method, which is one of the data collection tools, was utilized. The data obtained were analyzed through SPSS program. In addition to descriptive statistics, regression and correlation analyzes were also performed. According to the results of the study, it was determined that the digital competence levels of public employees were at a significant level and their perceptions of strategic management were positive. The relationship between digital competence and strategic management perceptions was found to be positive. In the light of these findings, it is revealed that digital competencies play a major role in strategic thinking and decision-making processes. As a result of the research, it is suggested that public organizations should increase trainings to improve the digital skills of employees and encourage them to contribute to strategic management processes.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel desteğin yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmışlık, örgütsel bağlılık ve psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The mediating role of work engagement, organizational commitment and psychological empowerment in the effect of perceived organizational support on innovative work behavior
GÜLSÜM ÇETİNKAYA
- Kamu kurumu çalışanlarının dijital vatandaşlık yeterlik düzeylerinin belirlenmesi ve bazı demografik değişkenlere göre incelenmesi
Determination of digital citizenship competence levels of public institution employees and examining in terms of some demographic variables
ADEM KOÇAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Ankara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
- Yöneticilerin ve çalışanların yönetim bilişim sistemleri kullanım direnç düzeyi karşılaştırılması
Comparison of management information systems usage resistance levels between managers and employees
BURAK AYDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Ankara Bilim ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- Açık hava reklamcılığında grafik tasarım uygulamalarının mevcut durumu ve bu alanda çalışanların akademik yeterlilikleri (Diyarbakır örneği)
The current state of graphic design practices in outdoor advertising and the academic competencies of employees working in this field (The case of Diyarbakır)
RIDVAN KARAHAN