Çalışanların teknolojiye açıklık düzeylerinin dijital liderlik algıları üzerinde etkisi: Kamu üniversiteleri bağlamında bir araştırma
The effect of employees levels of openness to technology on their perceptions of digital leadership: A study in the context of public universities
- Tez No: 952845
- Danışmanlar: PROF. DR. NEZİH METİN ÖZMUTAF
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İzmir Katip Çelebi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Araştırmada kamu üniversitelerinde çalışanların teknolojiye açıklık düzeylerinin dijital liderlik davranışları üzerindeki etkileri çalışan algıları bakımından değerlendirilmiştir. Bu kapsamda çalışmanın teorik bölümünde teknolojik inovasyon ile dijital liderlik kavramları ayrı ayrı değerlendirilmiş ve teknolojik inovasyonun dijital liderlik davranışları üzerindeki etkisi bakımından ele alınmıştır. Araştırmanın uygulamasında geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla nicel araştırma yöntemi kullanılarak, Türkiye'deki sekiz kamu üniversitesinden anket yöntemi ile verilerin toplanması sağlanmıştır. Araştırma verileri bazı katılımcılarla yüz yüze iletişime geçilmiştir.Bazı katılımcılarla da dijital veya teknolojik kanallar aracılığı ile Google Docs üzerinden uygulanmıştır. Anket, Türkiye'de kamu üniversitelerinde çalışan akademik ve idari kamu çalışanlarına yönelik olarak yüz seksen bir geri dönüş yapan katılımcı dahil edilerek gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara teknolojik inovasyon yenilik önem seviye becerilerine, dijital liderlik süreç ve uygulamalarına verilen önem seviyesi becerilerine yönelik hazırlanan kırk önerme ile birlikte dört faktör altında toplanmıştır. Bu faktörler yapılan analizler sonucunda içeriğinde yer alan önermeler temelinde teknolojik inovasyon kapsamında insan kaynakları ve stratejik boyut, dijital liderlik kapsamında örgütsel ve davranışsal boyut olarak isimlendirilmiştir. Her bir faktör katılımcılarda ileri düzeyde önemlidir. Faktörler arası korelasyonlar yüksek düzeyde pozitif yönde ve doğrusal bir ilişkiye sahiptir. Sonuç olarak, teknolojik inovasyon ile dijital liderlik arasındaki yapısal eşitlilik modeline göre, kamu üniversitelerinde çalışanların algılarına göre teknolojik inovasyonun dijital liderliğe olan etkisi ileri düzeyde önemli seviyede bulunmuştur. Dolayısıyla kamu üniversitelerinde yönetim süreçlerine teknolojik inovasyonun ve dijital liderliğin ayrı ayrı ve etkisel açıdan değerlendirilerek faaliyet süreçlerine yansıtılmasında pozitif sonuçların ortaya çıkacağı yorumu yapılmaktadır.
Özet (Çeviri)
The study evaluated the impact of public university employees' levels of openness to technology on digital leadership behaviors in terms of employee perceptions. In this context, the theoretical part of the study evaluated the concepts of technological innovation and digital leadership separately and addressed the impact of technological innovation on digital leadership behaviors. To test the hypotheses developed in the study, data was collected through a survey method from eight public universities in Turkey using quantitative research methods. Some participants were contacted face-to-face, and others were administered through digital or technological channels via Google Docs . The survey was conducted with 181 academic and administrative public employees working at public universities in Turkey, including 181 responding participants . Forty propositions were prepared for the participants regarding the importance of technological innovation , skills, and the importance of digital leadership processes and practices. These factors were grouped under four factors based on the propositions included in the analyses. Based on these propositions, these factors were categorized as“human resources and strategic dimensions”within the context of technological innovation and“organizational and behavioral dimensions”within the context of digital leadership. Each factor was highly significant for the participants. Correlations between the factors were highly positive and linear. Consequently, according to the structural equation model between technological innovation and digital leadership, the impact of technological innovation on digital leadership was found to be highly significant, according to the perceptions of employees at public universities. Therefore, it is suggested that evaluating technological innovation and digital leadership separately and integrating them into the operational processes of public universities will yield positive results.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında örgütsel bağlılık ve örgütsel değişime açıklığın örgüt sağlığı üzerindeki etkisi: Afyonkarahisar il merkezi hastanelerinde bir araştırma
The effect of organizational commitment and organizational openness to change on organizational health in health institutions: An research in Afyonkarahisar city center hospitals
İSA GÜL
Doktora
Türkçe
2018
HastanelerSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEZİHA TÜFEKCİ
- Çalışanların devamsızlık davranışı ve iş doyumu düzeylerinin işletme performansına etkileri
The effects of employee absenteeism behavior and job sati̇sfacti̇on levels on company performance
VEYSEL KARANİ NURDAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEYYAT SABUNCUOĞLU
- Beş faktör kişilik envanterinin Türkçe'ye uyarlanması, denizcilik sektöründeki liderlerin kişilik özelliklerinin belirlenmesi ve kazalara olan etkisi
Adaptation of the five factor personality inventory into Turkish, determining personal traits of the leaders in the maritime sector and their effect on accidents
HASAN SELMAN ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Denizcilikİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEYLA TAVACIOĞLU
- The impact of technology on unemployment
Teknolojinin işsizlik üzerindeki etkisi
HAMİ SAKA
Doktora
İngilizce
2021
Ekonometriİstanbul Üniversitesiİktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET KUTLUĞHAN SAVAŞ ÖKTE
- Geleceğin havacılık çalışanlarının bireysel yenilikçilik ve yeniliğe direnç düzeylerinin ölçülmesi
Measuring the individual innovation and resistance to change of the future aviation employees
ERKAM EMİN AYVAZ
Doktora
Türkçe
2024
Sivil HavacılıkAnadolu ÜniversitesiSivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİDEM PAŞAOĞLU BAŞ