Dijital liderlik ve inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide motivasyonun aracılık rolü
The mediating role of motivation in the relationship between dijital leadership and innovative work behavior
- Tez No: 954525
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLER YANIK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dijital liderlik, Motivasyon, Digital leadership, Motivation
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, dijital liderlik ve inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide motivasyonun aracılık rolünü incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, dijital liderliğin yönlendirme alt boyutunun, içsel ve dışsal motivasyonun akademisyenlerin inovatif iş davranışları üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında, Türkiye'deki üniversitelerin (devlet ve vakıf) mühendislik fakültelerinde görev yapan 195 akademik personelden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Analizler sonucunda, dijital liderliğin yönlendirme alt boyutunun, akademisyenlerin inovatif iş davranışlarını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Aynı zamanda, dijital liderlik ile inovatif iş davranışı arasındaki ilişkide, dışsal motivasyonun kısmi aracılık rolü tespit edilmiş, içsel motivasyonun aracılık rolüne ulaşılamamıştır. Bu sonuçlar, dijital liderlerin, çalışanlarının inovatif iş davranışlarını teşvik edebileceğini ve onları motive edebileceğini ortaya koymaktadır. Dijital liderliğin çalışan davranışları üzerindeki etkisinin farklı sektörlerde ve örneklemler üzerinde incelenmesi, gelecekteki çalışmalar için önemli bir araştırma alanı olarak önerilmektedir. Ayrıca elde dilen bulgular doğrultusunda, üniversitelerde dijital liderliğin güçlendirilmesi ve dışsal motivasyon unsurlarının stratejik olarak kullanılması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to examine the mediating role of motivation in the relationship between digital leadership and innovative work behavior. In the study, the effects of the orientation sub-dimension of digital leadership, intrinsic and extrinsic motivation on the innovative work behaviors of academicians were investigated. Within the scope of the research, data were collected from 195 academic staff working in engineering faculties of universities (state and foundation) in Turkey via survey method. As a result of the analyses, it was determined that the orientation sub-dimension of digital leadership significantly and positively affected the innovative work behaviors of academicians. At the same time, the partial mediating role of extrinsic motivation was determined in the relationship between digital leadership and innovative work behavior, while the mediating role of intrinsic motivation could not be reached. These results reveal that digital leaders can encourage and motivate their employees' innovative work behaviors. Examining the impact of digital leadership on employee behavior in different sectors and samples is recommended as an important research area for future studies. In addition, in line with the findings obtained, it is recommended that digital leadership be strengthened in universities and that extrinsic motivation elements be used strategically.
Benzer Tezler
- Dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve dijital teknolojilere erişim motivasyonuna etkisi: Bir alan araştırması
The effect of digital leadership on innovative work behavior and motivation to access digital technologies: A field study
SULTAN ZEYDAN
- Dijital liderlik ve inovatif iş davranısı arasındaki ilişkide iç girişimciliğin etkisi: Eğitim Alanında Bir Uygulama
The Impact of Intrapreneurship on the Relationship Between Digital Leadership and Innovative Work Behavior: An Empirical Study in the Field of Education
SERAP GÖRAL
Doktora
Türkçe
2026
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Multivariate analysis of school principals' technology leadership competencies, learning school environment and schools' social network structures
Okul müdürlerinin teknoloji liderliği yeterlikleri, okullardaki örgütsel öğrenme ortamı ve örgüt-içi sosyal ağ yapıları arasındaki ilişkinin çok yönlü analizi
KÖKSAL BANOĞLU
Doktora
İngilizce
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- Yapay zekâ çağında dijital liderlik ve dijital liderliğin inovatif iş davranışı ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri
The effects of digital ieadership and digital ieadership in the age of artificial intelligence on innovative work behavior and organizational commitment
REYHAN AÇIKGÖZ KALAYCIOĞLU
- Dijital liderlik ve inovatif davranışın işe adanmışlık aracılığında örgütsel çevikliğe olan etkisi: Endüstri ve havacılık işletmelerine yönelik karşılaştırmalı bir analiz
The effect of digital leadership and innovative behaviour on organisational agility mediated by work engagement: A comparative analysis of industrial and aviation organisations
ENGİN KARAFAKIOĞLU
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MİNE MUKADDES AFACAN FINDIKLI