Çalışanların dönüşümcü liderlik algısının işgören performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracılık rolü
The mediating role of innovative work behavior in the effect of employees' perception of transformational leadership on employee performance
- Tez No: 954758
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA BIYIKBEYİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kilis 7 Aralık Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 65
Özet
Dönüşümcü liderlik yaklaşımı, çalışanları liderlik sürecine aktif şekilde dâhil eden bir anlayıştır. Bu yaklaşım, çalışanların geleceğe yönelik hedeflerini, performanslarını ve işletme içindeki yenilikçi davranışlarının şekillendirme potansiyeline sahiptir. Sağlık çalışanlarının işgören performansları ve yenilikçi davranışları, sundukları hizmetin kalitesi ve anlık sorunlara çözüm üretebilmeleri açısından kritik bir öneme sahiptir. Araştırmanın amacı, çalışanların yöneticilerinde algıladıkları dönüşümcü liderlik davranışlarının, işgören performansına etkisini belirlemek ve bu etkide çalışanlardaki yenilikçi iş davranışının aracılık rolünü tespit etmektir. Bunun için devlet hastaneleri ve özel hastanelerde çalışan kolayda örneklem yöntemi ile seçilmiş 215 sağlık personeline geçerliliği ve güvenilirliği daha önceden test edilmiş ölçeklerle çevrimiçi ve yüz yüze anket uygulamaları yapılmıştır. Anket verileri ile istatistik programı olan SmartPLS 3 paket programı aracılığıyla faktör analizi, güvenirlik analizi ve hipotezler test edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler için SPSS 26 programı kullanılmıştır. Araştırmanın değişkenlerinin bir arada incelendiği çalışma başka bir çalışma bulunmamaktadır. Bu nedenle çalışmanın orijinal bir çalışma olabileceği söylenebilir. Analizler sonucunda dönüşümcü liderlik algısının işgren performansı ve yenilikçi iş davranışı üzerinde etkisi olduğu görülmüştür. Bununla beraber çalışanların algıladıkları dönüşümcü liderlik davranışlarının işgören performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolü olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study examines the effect of employees' perceptions of transformational leadership behaviors exhibited by their managers on job performance, as well as the mediating role of innovative work behavior in this relationship. Transformational leadership, which actively involves employees in the leadership process, has the potential to shape employees' future goals, performance levels, and innovative behaviors within organizations. In the healthcare sector, employee performance and innovative behaviors are critical for service quality and the ability to produce instant solutions to problems. Data were collected from 215 healthcare employees working in public and private hospitals through convenience sampling, using previously validated and reliable scales administered via online and face-to-face surveys. The collected data were analyzed using the SmartPLS 3 software for factor analysis, reliability analysis, and hypothesis testing, while SPSS 26 was utilized for descriptive statistics. No prior study was found to simultaneously investigate the variables considered in this research, suggesting that the study contributes original findings to the literature. The results demonstrated that the perception of transformational leadership significantly influences both job performance and innovative work behavior. Furthermore, innovative work behavior was found to mediate the relationship between perceived transformational leadership and job performance.
Benzer Tezler
- The effect of transformational leadership on work engagement and the mediating role of psychological safety
Dönüşümcü liderliğin işe angaje olma üzerindeki etkisi ve psikolojik güvenlik algısının aracı rolü
CİHAN KARAMIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM KUNDAY
- Liderliğin açık etme (Whistleblowing) ve işgören sesliliğine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Sağlık sektörü araştırması
The mediating role of organizational commitment in the impact of leadership on whistleblowing and employee vocality: Medical research
MURAT AYAR
- Çalışanların dönüşümcü liderlik algısının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde iş-yaşam dengesinin aracı rolü: Türk finans sektörü üzerinde bir araştırma
The mediating role of work-life balance in the effect of transformational leadership perception of employees on intent to leave: A research on the Turkish financial sector
ERDAL İNCELER
- Dönüşümcü liderlik algısının çalışan yaratıcılığına etkisi
The effect of transformational leadership perception on employee creativity
NOORİA PARDES
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KARAKİRAZ
- Effects of perceived transformational leadership on organizational outcomes: The mediating role of leader's emotional intelligence and the moderating role of follower's personality
Çalışanların dönüşümcü liderlik algılarının, liderin duygusal zekasının aracılık rolü ve çalışanların kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ile örgütsel sonuçlar (Performans, iş tatmini, işten ayrılma niyeti, örgütsel vatandaşlık davranışı) üzerindeki etkisi
BAŞAK KİŞİSEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEndüstri ve Örgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REYHAN BİLGİÇ