İslami iş etiği, yenilikçi davranış ve örgütsel çatışma arasındaki ilişkide örgütsel vatandaşlığın aracı rolü
The mediating role of organizational citizenship in the relationship between Islamic work ethics, innovative behavior, and organizational conflict
- Tez No: 955307
- Danışmanlar: PROF. DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 159
Özet
Bu çalışma, Türk ve Arap çalışanlar arasında İslami iş etiği (İİE), örgütsel vatandaşlık, yenilikçi davranış ve örgütsel çatışma arasındaki karmaşık etkileşimi incelemektedir. Çevrimiçi bir anketten yararlanarak, Türkiye'nin Kocaeli şehri ile Suudi Arabistan'ın Dammam şehrindeki hizmet sektöründen 394 katılımcı, sırasıyla Müstakil Sanayici ve İş Adamları Derneği (MÜSİAD) ve Suudi Arabistan Odalar Federasyonu (FSC) ile ilişkilendirilmiş ve çalışmaya katkıda bulunmuştur. Sonuçlar birkaç dikkate değer içgörüyü ortaya çıkarmaktadır: İlk olarak, İslami İş Etiği ile Örgütsel Vatandaşlık arasında pozitif bir ilişki ortaya çıkmıştır ve bu, İslami değerlerin örgütsel davranışlar üzerindeki etkisini vurgulamaktadır. İkinci olarak, İslami İş Etiği, Yenilikçi Davranış ile orta düzeyde pozitif bir ilişki sergilemiş ve böylece işyerinde yaratıcılığı ve ustalığı teşvik etme potansiyeline sahip olduğunu göstermiştir. Üçüncü olarak, İslami İş Etiği ile Örgütsel Çatışma arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiş ve bu da çatışma yönetimi stratejileri için ince farklı sonuçlar önermektedir. Ayrıca, Örgütsel Vatandaşlık, Yenilikçi Davranış ile önemli ölçüde pozitif bir ilişki göstermiş ve bu da yeniliği teşvik edici bir ortamın oluşturulmasındaki rolüne işaret etmiştir. Son olarak, Örgütsel Vatandaşlık ile Örgütsel Çatışma arasında belirgin bir pozitif ilişki tespit edilmiş ve bu, proaktif davranışlar ile çatışma dinamikleri arasındaki karmaşık ilişkiyi vurgulamıştır. Özellikle, bulgular, Örgütsel Vatandaşlığın İslami İş Etiğinin Yenilikçi Davranış ve örgütsel çatışma üzerindeki etkisini kısmen aracılaştırdığını göstermektedir ve bu ilişkilerin altında yatan ince mekanizmaları aydınlatmaktadır. Bu içgörüler, İslami iş etiğinin örgütsel dinamikleri nasıl etkilediğine dair daha derin bir anlayışa katkıda bulunmakta ve örgütsel vatandaşlığın işyeri davranışlarını ve çatışma çözme stratejilerini şekillendirmedeki belirleyici rolünü vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This study delves into the intricate interplay between Islamic work ethics, organizational citizenship, innovative behavior, and organizational conflict among Turkish and Arab employees. Leveraging an online questionnaire, 394 participants from the service sector in Kocaeli, Turkey, and Dammam, Saudi Arabia, affiliated with the Independent Industrialists and Businessmen Association (MÜSİAD) and the Federation of Saudi Chambers (FSC), respectively, contributed to the study. The results unveil several noteworthy insights: Firstly, a positive correlation emerged between Islamic Work Ethics and Organizational Citizenship, underscoring the influence of Islamic values on organizational behavior. Secondly, Islamic Work Ethics exhibited a moderate positive correlation with Innovative Behavior, indicating its potential to foster creativity and ingenuity in the workplace. Thirdly, a positive correlation was detected between Islamic Work Ethics and Organizational Conflict, suggesting nuanced implications for conflict management strategies. Furthermore, Organizational Citizenship demonstrated a significant positive correlation with Innovative Behavior, hinting at its role in cultivating an environment conducive to innovation. Lastly, a significant positive correlation was identified between Organizational Citizenship and Organizational Conflict, emphasizing the intricate relationship between proactive behaviors and conflict dynamics. Notably, the findings indicate that Organizational Citizenship partially mediates the effect of Islamic Work Ethics on Innovative Behavior and organizational conflict, shedding light on the nuanced mechanisms underlying these relationships. These insights contribute to a deeper understanding of how Islamic work ethics influence organizational dynamics and underscore the pivotal role of organizational citizenship in shaping workplace behaviors and conflict resolution strategies.
Benzer Tezler
- Seismic capacity of masonry arches optimally strengthened with fibre-reinforced polymer: Experimental and numerical investigation
Lif takviyeli polimer ile optimum olarak güçlendirilen yığma kemerlerin sismik kapasitesi: Deneysel ve sayısal araştırma
İSMAİL HAKKI TARHAN
Doktora
İngilizce
2022
İnşaat MühendisliğiAtatürk Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HABİB UYSAL
PROF. DR. PAULO BARBOSA LOURENCO
- Attempts to re-evaluate waste thermoplastic polyurethane (TPU)
Termoplastik poliüretan (TPU) atıklarının yeniden değerlendirilmesine yönelik girişimler
SİMAY YANIK
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Polimer Bilim ve Teknolojisiİstanbul Teknik ÜniversitesiMetalurji ve Malzeme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MOHAMMADREZA NOFAR
- Novel cochlear electrode array development using microfabrication techniques
Mikrofabrikasyon teknikleri kullanılarak yenilikçi koklear elektrot dizini geliştirilmesi
GÜLÇİN ŞEFİYE AŞKIN
Doktora
İngilizce
2024
Makine MühendisliğiHacettepe ÜniversitesiNanoteknoloji ve Nanotıp Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BİLSAY SÜMER
- Kültürün iç girişimcilik üzerine etkisi: Türkiye ve Almanya örnekleri
Effects on cultural intrapreneurship: Examples of Turkey and Germany
HALİM KADRİ ÖZTÜRK
- Support vector regression based controller design methods for nonlinear systems
Lineer olmayan sistemler için destek vektör regresyon tabanlı kontrolör tasarım metodları
KEMAL UÇAK
Doktora
İngilizce
2016
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik ÜniversitesiKontrol ve Otomasyon Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÜLAY ÖKE GÜNEL
