Kamu çalışanlarının sendika üyeliğine ilişkin tutum ve beklentileri
Attitudes and expectations of public employees regarding union membership
- Tez No: 956937
- Danışmanlar: PROF. DR. ESRA İLKAY İŞLER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, Halkla İlişkiler, Kamu Yönetimi, Communication Sciences, Public Relations, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Halkla ilişkiler, kurumların hedef kitleleriyle güvene dayalı, karşılıklı anlayış ve iletişim geliştirmesini amaçlayan stratejik bir iletişim yönetimidir. Bu alan, kamuoyu algısını şekillendirmek, kurumsal itibar inşa etmek ve kriz anlarında etkili iletişim kurmak gibi temel işlevleri kapsar. Bu araştırmanın amacı Ankara ilinde ikame eden kamu çalışanlarının sendika üyeliğine ilişkin tutum ve beklentilerini ortaya koymaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Araştırmada veri toplama aracı olarak (Cerev, 2013), (Çilek, 2016), (Yıldız, 2015), (Demir, 2013), (Arslan, 2015) ve Genç (2020) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ilinde bulunan kamu çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 152 kamu çalışanı oluşturmaktadır. Araştırma sendikaya üye olan 120 kamu çalışanına ve üye olmayan 32 kamu çalışanına uygulanmıştır. Araştırma sonuçları, kamu çalışanlarının sendikalara ilişkin algılarında bazı değişkenlerin belirleyici olmadığını ortaya koymuştur.“Sendikaların gruplaşma yarattığı”ve“sendika içi demokrasinin olmadığı”yönündeki tutumlar, sendika üyeliği durumuna göre anlamlı bir farklılık göstermemektedir. Benzer şekilde yaş ve görev değişkenleri de sendikalara yönelik tutumlarda anlamlı farklılık yaratmamıştır. Ancak mesleki kıdem değişkeni, sendikasız çalışanlar açısından dikkat çekici bir bulgu sunmuştur. Özellikle 16-19 yıl arası mesleki kıdeme sahip olanların, hükümetlerle yapılan toplu görüşmelerin toplu sözleşmeye dönüşmemesini sendikal örgütlenme ruhuna aykırı bulma düzeylerinin, 0-3 yıl arası kıdeme sahip olanlara göre daha yüksek olduğu görülmüştür. Bu durum, deneyim arttıkça sendikal süreçlere yönelik eleştirel bakışın güçlendiğini göstermektedir. Öte yandan, sendikalı çalışanlarda sendikalılık süresi, sendika yöneticilerinin çalışan menfaatlerini gözetip gözetmediğine dair algılar üzerinde anlamlı bir etki yaratmamıştır. Bu bulgular genel olarak değerlendirildiğinde, çalışanların sendikalara yönelik güven eksikliği ve eleştirel tutumlarının bazı bireysel değişkenlerden bağımsız olarak sürdüğü anlaşılmaktadır.
Özet (Çeviri)
Public relations is a strategic communication management process that aims to build mutual understanding, trust-based relationships, and effective communication between institutions and their target audiences. This field encompasses fundamental functions such as shaping public opinion, building corporate reputation, and ensuring effective communication during crises. The purpose of this study is to reveal the attitudes and expectations of public employees residing in the province of Ankara regarding union membership. In the study, a questionnaire developed by Cerev (2013), Çilek (2016), Yıldız (2015), Demir (2013), Arslan (2015), and Genç (2020) was used as the data collection tool. The population of the study consists of public employees in Ankara, while the sample includes 152 public employees. The research was conducted with 120 unionized and 32 non-unionized public employees. The findings of the study indicate that certain variables are not decisive in shaping public employees' perceptions of trade unions. Attitudes such as“unions create cliques”and“there is no internal democracy in unions”do not show statistically significant differences based on union membership status. Similarly, age and job position variables did not lead to meaningful differences in attitudes toward unions. However, the variable of professional seniority presented a noteworthy finding among non-unionized employees. In particular, employees with 16–19 years of experience found the failure of collective bargaining meetings with governments to result in legally binding collective agreements more contradictory to the spirit of union organization than those with 0–3 years of experience. This suggests that as experience increases, a more critical perspective toward union processes develops. On the other hand, among unionized employees, the length of union membership did not have a significant effect on perceptions regarding whether union leaders act in the interests of the employees. Overall, the findings suggest that the lack of trust and critical attitudes toward unions persist independently of some individual variables.
Benzer Tezler
- Muhafazakâr kamu çalışanlarında sendikal bilinç“kimlik-tutum-beklentiler”
Socio-cultural profile of public employees who are members of Memur-Sen“identity-attitude-expectations”
BÜLENT KURTULUŞ GÖNÜL
Doktora
Türkçe
2025
SosyolojiAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDİNÇ YAZICI
- Türkiye'de 1960 sonrası öğretmen sendikacılığı
Unions for teachers after 1960 in Turkey
ENGİN İNCEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. TÜRKAN AKSU
- Kamu çalışanlarının sendikal hak olarak boş zamanlarını değerlendirmede sportif beklentileri ve gerçekleşme düzeyi (Türkiye Kamu-Sen, Ankara ili örneği)
The materilization level of the sportive expectations of public officials as a trade-union concession for evaluation of their spear times
SAADETTİN AYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF.DR. GÜNER EKENCİ
- Psikolojik iklimin çalışan performansına etkisi: Kamu çalışanları örneği
The effect of psychological climate on employee performance: The case of public employees
NESLİHAN ÖZEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN CANDAN
- Örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin incelenmesi: Karaman ili örneği
An examination of the relationship between organizational citizenship behavior and organizational silence: The case of Karaman province
MERVE EROK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVCAN GÜLEÇ SOLAK